“超龄难算工伤保险”是逃避责任
从“超龄难算工伤”事件中可以看出， 针对工伤认定，并非是有了相关法律规定，用人单位就会依法执行。一些用人单位为了逃避责任，不惜对相关规定进行打折，甚至任性曲解。笔者认为，工伤认定，应释放人本情怀。用人单位应以人为本，善待劳动者，一旦发生工伤事故，主动承担责任，同时，劳动保障部门及社会保障机制，应及时撑起一把庇护弱势群体的保护伞，不要让劳动者身体受伤，心更受伤。
63岁的毕彩连是浙江临海的一名环卫工人，10月20日早上在清扫街道途中被车撞伤，每天数千元的费用，让家人一筹莫展。但临海环卫处的蒋主任告诉记者，因为年龄原因，毕彩连只能签劳务合同，无法购买工伤保险。因此，受伤后也无法申报工伤。
不可否认，根据工伤保险相关规定，参加工伤保险的最高年龄，是男性60周岁，女性50周岁。也就是说，退休者不能参加工伤保险。而受伤的.毕彩连，两年前参加环卫工作时，已经超过60岁，未能参加工伤保险，因而也不能享受工伤保险待遇。但是，未参加工伤保险，并不影响工伤的认定，也并不影响单位给予工伤补偿，这是两个不同的概念，不能混为一谈。
事实上，女环卫工毕彩连被车撞伤，符合工伤认定的两个必要条件：一是与用人单位签订了劳务合同，二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。可见，当地环卫部门以毕彩连未参加工伤保险为由，不进行工伤认定，不给予合理补偿，是对相关法律规定的曲解，更是对劳动者权益的侵害。因此，当地环卫部门应依法对毕彩连进行工伤认定，并给予合理补偿。退一步讲，即便按照劳务关系，作为雇主的环卫部门，也应承担损害赔偿责任。
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