什么是简历

简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信,是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖”。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。

  如果充分利用简历的话,它可以成为一种灵活的营销工具,它不仅能在你找工作时派上用场,而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库,一旦雇主需要随时可以动用,并且可以用之于对当前的工作进展进行评价,以及为绩效评价和晋升做准备。

  在大多数情况下,招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理,难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页,我就不打算读它,”阿尔斯通。盖德尼说,他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO,“我顾不过来那么多。”

  招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历,希望找到证据以证明你能够干好工作,不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。

  那么,在这些条件限制之下,你又该如何行动从而使你脱颖而出呢?对你来说,关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作,以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字,这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好,但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?

  假如你是招聘者,你会喜欢下面所描叙的哪一个:

  A.高效率雇用,有策略地培训,经济有效地监督,及有针对性地激励下属。

  B.在担任小机械部门经理的两年中,我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%,同时成本下降了10%。

  如果你选择A,请立即停止阅读本文,去找那种简历作者。如果你继续读本文,那么恭喜你,你已经通过了大话空话这一关。

什么是招聘方肯定不看的简历

标签:中文简历写作 时间:2018-03-06
【yjbys.com - 中文简历写作】

什么是招聘方肯定不看的简历?
有如下特点的简历95%的情况下都会被直接删除
◆邮件名称是《简历》,邮件本身没有内容,只贴了个附件(多是写着简历字样的PDF或DOC文件)——如果候选人没想法应聘什么职位,招聘方更没兴趣帮我们想。
◆同时应聘公司N个职位的候选人简历——我见过从软件工程师、测试工程师一直投到CTO的候选人,招聘方会认为这种人不清楚自己想做什么,也不清楚自己的能力到底有多强。
◆自述过长的简历——超过200字的自我评价都很少能一眼看出候选人特点,其中充满了没必要的废话,代表候选人逻辑不清楚。
如上所述的简历“技巧”把我们变成了一张可以被随意丢弃的废纸,让简历本身失去了价值。

什么是有效的简历?
负责选简历的家伙每天看300-1500份简历,每份简历如果不能在2-3秒内吸引人、说明自己的特点、为什么适合这个职位,那么我们极可能失去了这次面试机会。
如果我们的简历具备如下特点将大大提高被约面试的可能性。

◆有简洁的.自述
100字以内根据自己的学历、经历特点,抓住招聘方眼球。
◆目的明确
简历要从始至终与所应聘职位关系密切。我本人现在主要应聘人力资源招聘方向的工作,之前8年的销售经验只会被一笔带过,简历的重点会落在我猎头和企业人力资源方面的工作上。
◆数字说话
简历里数字往往是逻辑和总结能力的完美体现。能用数字描述的地方尽量用。6年从事JAVA开发经验要比多年从事开发经验,让人感觉好的多。
◆格式正确
包括:
1、正确的邮件名称“XX应聘贵公司XX职位”
2、正确的邮件内容(建议把简历在WORD里写好,直接粘在邮件里发送,这样不会“变形”)

什么是有效的求职简历?

标签:中文简历写作 时间:2018-01-14
【yjbys.com - 中文简历写作】

  负责选简历的家伙每天看300-1500份简历,每份简历如果不能在2-3秒内吸引人、说明自己的特点、为什么适合这个职位,那么我们极可能失去了这次面试机会。

  如果我们的简历具备如下特点将大大提高被约面试的可能性。

  ·有简洁的自述

  100字以内根据自己的学历、经历特点,抓住招聘方眼球。

  ·目的明确

  简历要从始至终与所应聘职位关系密切。我本人现在主要应聘人力资源招聘方向的工作,之前8年的销售经验只会被一笔带过,简历的重点会落在我猎头和企业人力资源方面的工作上。

  ·数字说话

  简历里数字往往是逻辑和总结能力的完美体现。能用数字描述的地方尽量用。6年从事JAVA开发经验要比多年从事开发经验,让人感觉好的`多。

  ·格式正确

  包括:

  正确的邮件名称“XX应聘贵公司XX职位”

  正确的邮件内容(排版清晰简洁明了,可以先在记事本里写好,在发送邮件时,使用邮箱中的word编辑排版功能进行编辑,修改好后,可以在邮箱的草稿箱中保存一份。)  

应届毕业生简历网为您提供更多相关信息 2010年财务管理最新简历范文   教师的个人简历范文  教师简历范文

什么是简历的基本规则

标签:中文简历写作 时间:2018-01-06
【yjbys.com - 中文简历写作】

 1.内容资料要简单扼要。

  2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

  3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。

  4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

  譬如说,「行销量提高了25%」远比「大大提高行销量」好得多。

  5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。

  6.采用质优白纸--色纸影印的`效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。

  7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。

  8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

  9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。

  10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:

  获得创造发动

  贯彻增加坚决

  重建革新管理

  凌驾促成解决

  11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。

  12.要积极争取,但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。

 

什么是优秀简历?

标签:中文简历写作 时间:2017-12-18
【yjbys.com - 中文简历写作】

  优秀简历的标准仁者见仁,但有一点不可否认,那就是优秀简历能抓住HR的眼球,让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么,什么内容是HR在最初的'15秒内最想看的?

  毫无疑问,那就是工作经验,对于应届生来说,就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历,把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿,稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后,你简历的含金量将成倍增长。

什么是电邮简历

标签:简历模板 时间:2017-11-19
【yjbys.com - 简历模板】

电邮简历是电子邮件>简历的简称,即通过电子邮件的'形式直接发送简历

传统的简历发送形式是通过附件的,下面是附件形式发送简历和电邮简历的比较:
1. 打开附件简历会有被感染病毒的顾虑,而电邮简历则没这个顾虑
2. 使用附件简历不够直观,需要下载之后才能够正常浏览简历;电邮简历直接打开邮件既可以看到简历
3. 附件简历有利于简历的存储与归类,而电邮简历则没这么方便。
4. 大多数应聘者使用的都是附件简历,很少一部分人会使用电邮简历,使用电邮简历可能会更容易被关注到。
5. 电邮简历的制作比较麻烦,要做得美观需要具备一定的网页制作功底。

从上面的比较可以看出,使用电邮简历会更有利一些,尤其是对从事IT方面的人才,更应该使用电邮简历

下一篇将为大家分享电邮简历模板,敬请期待。 编辑:www.yjbys.com

什么是电子简历?

标签:电子简历模板 时间:2017-10-17
【yjbys.com - 电子简历模板】

 几年前,一份简历还只是一两页列举了工作经历,受教育程度,所取得成绩,以及一些工作细节的书面材料。而现在,它还意味着一个可为计算机识别的文本文件。他能够全天24小时循环不停地帮你在网络上寻找工作。      
  总括起来,电子简历一共有三种类型。一为可扫描的书面简历。它可以通过扫描仪器准确无误地生成一个计算机文件。二为电子邮件(e-mail)简历。它虽是一个普通的计算机文件,但其内容可以通过网络传送到世界各地而无需打印在纸上。三为主页简历。它采用多媒体格式,可以放在因特网(Internet)上,也可以存储在磁盘里共用人单位在方便的时候随时察看。      

一.扫描仪可识别简历   

  比方说你制作了一份精美的简历并将它邮递到可能接收你的单位。可是万万没有想到,这家公司竟使用一个计算机系统来扫描和处理那些人力资源部门所接收的简历。在那里一名员工将他们扫描并转化,存储在电子简历数据库中,而你的书面简历却归档或干脆就被弃置一旁了。这与以往由专人察看申请并手工上传或归档有很大的不同。      

  如果你将简历传真到用人单位很可能也会遭遇到同样的情况。他们不再需要传真的复印件,而是将它放到计算机预处理的文件队列中去再由一位员工对这些简历进行确认并提炼出关键的信息资料(key words:关键字)并存储进计算机数据库中。大多数的《财富》杂志全球500家企业每周要接收1000多份新简历。以前,因为无法用人力跟踪如此众多的应聘者,因而匆匆看过一遍后将有80%都被淘汰了。而今天有相当数量的中等规模的公司和几乎所有的《财富》1000强国际大公司都在使用计算机扫描与跟踪系统。并且较小的公司也会使用简历服务公司来处理大量的简历。      

什么是电子简历

标签:电子简历模板 时间:2017-10-17
【yjbys.com - 电子简历模板】

什么是电子简历?      

  几年前,一份简历还只是一两页列举了工作经历,受教育程度,所取得成绩,以及一些工作细节的书面材料。而现在,它还意味着一个可为计算机识别的文本文件。他能够全天24小时循环不停地帮你在网络上寻找工作。      
  总括起来,电子简历一共有三种类型。一为可扫描的书面简历。它可以通过扫描仪器准确无误地生成一个计算机文件。二为电子邮件(e-mail)简历。它虽是一个普通的计算机文件,但其内容可以通过网络传送到世界各地而无需打印在纸上。三为主页简历。它采用多媒体格式,可以放在因特网(Internet)上,也可以存储在磁盘里共用人单位在方便的时候随时察看。      

一.扫描仪可识别简历   

  比方说你制作了一份精美的简历并将它邮递到可能接收你的单位。可是万万没有想到,这家公司竟使用一个计算机系统来扫描和处理那些人力资源部门所接收的简历。在那里一名员工将他们扫描并转化,存储在电子简历数据库中,而你的书面简历却归档或干脆就被弃置一旁了。这与以往由专人察看申请并手工上传或归档有很大的不同。      

  如果你将简历传真到用人单位很可能也会遭遇到同样的情况。他们不再需要传真的复印件,而是将它放到计算机预处理的文件队列中去再由一位员工对这些简历进行确认并提炼出关键的信息资料(key words:关键字)并存储进计算机数据库中。大多数的《财富》杂志全球500家企业每周要接收1000多份新简历。以前,因为无法用人力跟踪如此众多的应聘者,因而匆匆看过一遍后将有80%都被淘汰了。而今天有相当数量的中等规模的公司和几乎所有的《财富》1000强国际大公司都在使用计算机扫描与跟踪系统。并且较小的.公司也会使用简历服务公司来处理大量的简历。      

什么是高成效求职简历

标签:中文简历写作 时间:2017-10-10
【yjbys.com - 中文简历写作】

    所谓简历,就是概括介绍个人情况,如出生年月、学习和成长经历等需要说明的文字材料。求职者撰写个人简历的目的在于引起用人单位的注意,以赢得面试的机会,进而充分展示个人的能力和才华,达到被录用的目的。简历一般应该打印,否则应找书写优美的人抄写公正整齐,保证简历的整洁性。

    个人简历的写作标准

    最好的简历是最有效率的,它应该具有以下的写作标准:

    1、简短明了。个人简历通常很简短,一般情况下不要超过一页纸。对于与求职目标有关的情况要重点突出,但对于其它无关紧要的一些情况,要一略而过。简单明了标准的把握,一般以1200字以下为限。

    2、整洁清晰。用人单位看到整洁清晰的一份简历,就仿佛看到了你本人。因而,简历一定要写得整洁清晰,反映出你的真实、准确的形象,使你的简历在众多的简历中脱颖而出,富有魅力,充分引起用人单位的注意。假如你是应聘秘书职务的,你不妨很规范地将个人简历打印出来。这样,既能向用人单位展示你所具备的'文件排版、打字能力,更能因整洁清晰的简历而具有吸引力,达到获得面试的机会。

    3、准确无误。一份好的简历一定是在用词上、术语上及撰写上准确无误的。撰写时要打底稿,反复修改、斟酌,在没有任何错误后,再打印出来。一份准确无误的简历能使用人单位感到你是很认真的。

什么是简历写作原则

标签:中文简历写作 时间:2017-09-10
【yjbys.com - 中文简历写作】

什么是简历写作原则呢?欢迎登录应届毕业生简历频道

写作简历时,要强调工作目标和重点,语言简短,多用动词,并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙,在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视 ,简历就完成了使命。

以一个工作目标为重点,将个人简历视为一个广告,再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈 述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

把简历看作一份广告,推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力,并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的'形式出现;尽量运用动作性短语使语 言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

陈述有利信息,争取成功机会,也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白: 招聘时每次面视都需要较长时间,因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求:相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。 应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时,简历中不要有其他无关信息,以免影响招聘者对你的看法。

什么是简历的关键

标签:中文简历写作 时间:2017-09-06
【yjbys.com - 中文简历写作】

简历的关键是什么?请看应届毕业生网的看法

你的简历要制作的像是只是代表了你的过去.对于普通人,他看上去就是你过去工作的列表.它立足于过去,着眼于未来----雇主的未来.你的简历应该显示为为下一位雇主实现目标所能提供的技能和经验.

一旦你为公司创造利益的计划为人所知----即你已作了自我推荐.他们就会进一步探查你的可信性.

你要把所有自荐的经验、能力、特点逐一展示以证明你的可信性。可信性必须伴着具体细节,在简历中最好有事例,让人们对你有一个大致的认识。

1.公司的目标是什么?

2.你对你所从事的工作对于公司目标的完成的帮助是怎么看待的`?为了实现他们的目标,公司希望你怎么做?

3.他们的客户如何从中获益?(狭义上指公司的客户,广义上指所有的用户)

4.还有什么他们想让你做,却没有想到的.一味的描述过去,你是不会被雇用的.

要向被老板雇用你就得向老板规划一幅公司未来的展望图,并使他相信你能够帮助他实现这样的前景.