HR是如何来筛选简历的
简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般 来说，单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑 应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平， 经验和年龄来挑选最合适的求职者。
开门见山的说，HR 删选简历时不愿花太多时
间看应聘者的自述。首先看的是求职者的薪资要求 和照片，其次是他的学习和情况，最后会关注一下 他的籍贯、年龄等其他信息。 为什么这么做？依据何在呢？辽沈人才网求 职攻略建议可以从以下五个方面来分析：
工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在单 位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则单 位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些 HR 为完成任务，谎称能给予应聘者要求的薪水， 但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应 聘者会勉强的一段时间，而另外一些应聘者就毅然
0c72f6e 易博 www.ebet1515.com
决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时 有发生。这也是一些 HR 素质低下的表现，同时也 反映出一些单位想留住人才，却不肯花点代价。 简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真
实，是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。
首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状 态，有助于 HR 分析应聘者与的企业文化的吻合度。 这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干或 干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情 况。
0c72f6e 易博 www.ebet1515.com
再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标 准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头 像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的`两 种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者， 其态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的 应聘者将自己在场所拍摄的照片附在简历上，其效
果就更好，HR 会认为他自信沉稳，出类拔萃。其 实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌” 上透露出来的素质、气质和能力。毕竟的目的是要 胜任的员工。“华而不实”者也常会被单位拒之门 外。
0c72f6e 易博 www.ebet1515.com
专业。很多岗位对专业的要求比较严格，特别 是理工科性质的。即使一些销售岗位，也因需要求 职者对产品有了解，还必须要医药、化学、机械等 相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对 于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更 重要，一般要求他们对抱有认真和负责的态度，对
人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘 秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源 职位，应聘者的专业背景和经验只是一方面，其纪 律性如何，大局观念
【HR是如何来筛选简历的】相关文章：
HR筛选简历技巧08-28
HR筛选简历的流程04-07
hr筛选简历的标准08-31
作为hr如何筛选简历09-24
hr筛选简历的秘密201608-21
HR如何筛选高绩效简历04-07
作为一名hr如何筛选简历09-25
网申简历是如何筛选的09-02
名企是怎样筛选简历的09-25
筛选简历的技巧07-12