就业的三大法宝
除了就业环境这种外部因素外，高职高专生和各类专业人员自身具备的“三个法宝”却是顺利步入职场或择业的重要内在因素。
就业的三大法宝 1
法宝之一：求职时的职业思考
对毕业不久的高职高专生来说，寻找怎样的职业，“职业锚”定在何处，怎样使自身的能力、兴趣、个性、价值观念等与即将从事的共识相吻合，都要作认真的思考。对跳槽的专业人员来说，自己为什么要“跳槽”？是不是职业期望值过高？是不是过于看重薪水、福利和地位？是不是主观努力不够、要求自己不严格？这些思考，会帮助职场新人和成熟人才去选择那些能发挥自己特长和优势的单位，而不会走上片面追求所谓热门职业的“弯路”，也不会被地位和待遇等困扰。
法宝二：择业前的充分准备
1、准备自荐材料。无论使寻求就业机会的高职高专生，还是正在准备跳槽的各类专业人员，在瞄准理想工作单位时，除携带学历证书、技术等级证书、职称证书、身份证和学校统一填写的《推荐信》《劳动手册》外，还要为自己设计一份真实可信的“产品说明书”，实事求是地介绍自己所学的专业只是、爱好特长、所能胜任的工作、求职意向等，也可以把自己的论文作品、获奖证书等复印件分门别类地装订成册，并附上自己的通信地址、邮政编码和联系电话。清晰而又个性突出的自荐材料会给着批哦那单位留下良好印象。
2、了解需求信息。掌握就业政策、紧缺专业、需求信息和择业办法及招聘单位的基本情况、需求专业、需求人数和招聘条件等等信息，对高职高专毕业生和专业人员来说使相当重要的。通过对这些资料的分析，他们可权衡出招聘单位是否会选择自己，自己是否适应该单位的某个工作岗位等等，以增加成功率。
3、注意形象气质。人的想象可分为外在和内在的两个方面，外在的包括长相容貌、服装打扮⒀蕴妇僦购痛。
法宝之三：面试时的从容不迫
面试就像真枪实弹上战场。无论是刚毕业者，还是成熟人才，面试时都应从容不迫。当问道：“谈谈你自己的情况”等此类问题时，回答者要把握几个要点：
1.清晰地介绍自己的情况。
2.只讲正面的事。
3.使用具体事例。
4.简明扼要，不超过三分钟。
5.自我介绍完毕，要问问考官是否还需要了解其它情况。而遇到“你的应聘动机是什么”等类主要考察求职者职业价值观的问题时，应聘者要结合招聘单位的情况和个人特长来回答，要尽量避免冠冕堂皇的空话，或简单庸俗，无修养。当问及“你的人际关系如何”“个人能力如何”等问题时，应聘者一般要实事求是地回答，而能够阐明自己善于与人相处却是就业、择业的关键；至于能力，则无需夸张。
而“你又什么业务爱好”这种表面上看似一个无关紧要的问题，但考官却可以通过你对此问题的回答，了解你的兴趣和你周围的生活圈子，以及与人共事的潜在能力。一位择业成功的.高专生在回答此问题时有所思考。他强调，
首先选择与应聘工作有关的方面；
其次突出所爱好活动的成绩。加入是与工作有关的兴趣爱好，就不能简单一提了之，而应说明你在业务活动中的水平和成绩；
第三，不能持否定回答。即使没有特殊的兴趣爱好，也不便直说。在这种情况下，应该说：“在空闲的时候，我喜欢……”还有“你有何特长”这种问题，回答起来也要注意。所谓特长，通常是指人在某方面有突出的知识和才能，在招聘面试中所指的特长一般有三种类型：
一是指与工作欧关的专业特长；
二是指一般特长，如语言表达、人际关系、组织管理等；
三是指业务爱好方面的特长，如某种体育运动项目以及摄影、绘画、书法、歌舞等都可以算是自己的特长。应聘者要结合应聘工作的性质和特征，尽量让具体事实说话，不要泛泛而谈。
就业的三大法宝 2
在求职就业的大市场中，大学生应该善于利用各种渠道，找到一份称心如意的工作。到底用什么方法找工作最可靠？广结关系网络，通过亲朋好友找工作求职成功率的很高。而通过互联网、招聘广告、招聘会等方法，同样可以得到一些面试机会。求职方式多种多样，不要只限于一种方式，要开阔思路，多与他人交流经验，多尝试几种，机会就大多了。
广建人际网络
俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要途径。向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围。应给亲戚朋友提供一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。越多求才讯息，助力越大。社会新鲜人积极求职除了靠自己之外，建立人际网络很重要。
首先应该列出社会关系网中，能够直接或者间接帮助你求职的人的名单。然后致电对方，确定会晤和电话交谈的目标。尽量争取和对方会面，做好每一次会晤的准备，事先准备好想了解的问题，当场做好笔记。别忘了让对方提供更多的联系人并询问清楚，在联系被推荐者的时候，应否提及推荐者的名字。还要让推荐者明白，你非常珍视他们的时间和信息，事后写一封感谢信或感谢卡。但应注意的是，有些人是无法帮助你的`，不要过多地纠缠而浪费太多的时间。
电话求职先声夺人
电话拜访，当然这是一个沿袭了很久的传统方法。如果方便，打个电话，宣传一下自已也是一种有效的办法。你不妨打电话到你喜欢的或已有所了解的单位去，和那里的人建立联系，一旦他们出现空缺职位，你就可以先于别人提出申请。
当然，打求职电话还可以避免求职的盲目性，提高求职效率。求职者看了一些机关、企事业单位的招聘广告后，根据其刊登的电话号码和联系人姓名，询问招聘的具体细节。求职电话打得好，彬彬有礼，思维敏捷，吐字清楚，词达意准，往往给用人单位以良好的第一印象，起到“先声夺人”的效应。打电话前应该准备一些应征理由和自我推销的说词，如应征的动机、专业、特长等问题。在安静的场所打电话，避免使用移动电话联络，免得因信号不好影响情绪。求职电话一般应首先自我介绍，询问对方是否要人，要用什么样的人才，或直截了当询问招聘广告中不明了的有关事宜，通话内容要简明扼要，叙述要有条理。漫无边际的马拉松式谈话，会影响对方工作和时间，并给人留下婆婆妈妈、抓不住重点、拖泥带水的印象。如果招聘单位有意见面可约好见面时间、地点，要记准记清。
校园招聘会
对于应届毕业生，尤其是对于学校位于大城市的应届毕业生，最为常见的求职方式就是校园招聘，这是学生独享的求职“专卖店”。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘，而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘，因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会，更是宣传公司形象的极好平台。
一般情况下招聘公司会在校园举办招聘会上，向毕业生介绍公司情况、岗位职责和应聘条件、人力资源政策以及招聘程序等应聘中必须掌握的重要信息，这是含金量很高的信息发布会。由于校园招聘会是在校园中举行，这相对其他求职方式有着许多显而易见的优势。首先是地利的方便，其次招聘的职位直接针对高校毕业生，针对性强使成功的可能性也就相对较高。
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