就业观论文

就业观论文1

　　摘要:择业并且就业，是每个年轻人走向社会、参与社会活动的必然结果，也是对年轻人在学生时代学到的知识、掌握的能力、培养的素质的综合性检验，是年轻人人生中必须要经历的一步。大量的实践证明，树立正确的就业观与择业观，有利于年轻人顺利就业，并在今后的工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为自己事业发展打下坚实的基础。反之，如果没有正确的就业观与择业观作指导，就会像一艘没有航向的轮船,迷失方向，惨重的甚至会葬身大海。

　　关键字:当代青年,就业观,择业观

　　纵观改革开放30年，中国青年就业观念的演变大致经历了三个阶段。70年代末到80年代中期，“有自己的理想，但服从国家分配”。这个时期的年轻人开始有了自己选择职业的意识，但大多数年轻人在找工作时仍然是服从国家分配。80年代中期到90年代中期，实行城镇青年就业的双向选择制度。在国家就业方针政策指导下，逐步实行年轻人自主择业，用人单位择优录用的“双向选择”制度，经济收入成为年轻人择业的首选标准。90年代中后期至今，追求发展的多元化时代。这一时期年轻人在就业选择上走出了“糊口策略”，选择职业也不再以“赚钱”为首要目的，而是把寻求发展放在第一位；不再甘愿只是扮演“过客”的角色，而是开始着眼于长久的发展，力争成为社会的一员。

　　然而随着我国改革开放的不断深入，尤其是在中国加人WTO之后，社会形态发生了翻天覆地的改变：随着高校招生规模的扩大，高校毕业生的人数连年递增，并且政府机构精简人员，国有企业实行减员增效、下岗分流，导致就业矛盾日益突出，形势已然十分严峻。随着新闻媒体对年轻人就业难报道的增多，诸如“北漂族”、“啃老族”等形容年轻人就业难的词汇也屡见不鲜。面对这种就业难的状况，年轻人脑海中所固有的“精英就业观”也已不合时宜。

　　所谓“精英就业观”，指的是年轻人在选择职业时发生的职业偏执现象，即年轻人对单位的选择偏向于机关事业单位，对职业的选择偏向计算机和金融业等“白领”行业，而一些待遇一般的企业却无人问津。因此，在年轻人就业这种供需矛盾日益突出的情况下，有些时候并不是真正的找不到工作，而是一些年轻人的期望值过高，不愿屈就于普通的职位，对自己没有一个比较清晰的定位。并且一般年轻人的观点认为，人才市场里如同商品买卖一样的求职是对知识的亵渎，对人才的不尊重，这一部分年轻人在求职时常常变现为等待、挑剔，而不是主动出击去寻找机会。

　　我国现在正在进行市场经济转型的时期，青年的择业观发生转变是可以理解的，但同时青年应该找到与时代的“最佳结合点”，找到真正适合自己并且合时宜的工作。要做到这一点，现代青年迫切需要树立符合实际的择业观和就业观。那么，怎样才算是正确的就业观与择业观呢？年轻人在就业前要准确衡量自身综合素质的高低，专业知识的多寡，实际操作能力的强弱，在对自身条件有了清晰认识的前提下，再根据这些条件决定什么样的工作适合自己。对自己没有一个准确的定位，就盲目去择业就业，这是错误的观念，是对自己的不负责。树立正确的就业观与择业观，要求我们在就业之前就要对以下几个相关问题有足够的清醒的认识。

　　1、选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。就业，是一种双向选择行为，既是求职者对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对求职者所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以年轻人在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在平时，年轻人必须刻苦锻炼，培养自己，不断提升自己的综合素质，等到择业就业时，又要能够客观地评价自己，对号入座。

　　2、树立先生存，后发展，先就业，再择业的观念，不能妄想一步登天。人生就像走路一样，在迈出第一步之后，通过不断地坚持积累，最终才能到达目的地。不管是什么单位，对新入职的员工，总是让他从最基本的工作做起，在这个过程中检验新员工的能力、素质、品行，再根据员工表现出的具体能力逐步安排职位晋升并提高工资水平和福利待遇等。这个过程，既是单位对新入职者的了解过程，也是新入职者证明自我价值的过程。有的年轻人不了解这个过程，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不愿意在实际操作中去多吃苦，这是不现实的。没有哪一个企业或事业单位会冒失地把高工资岗位交给一个并不十分了解的，还没有表现出实际能力也没有对单位作出突出贡献的新员工。就业时如果执着于这样的单方面的追求，不肯从最基础、最基层做起，对顺利就业是十分不利的。

　　3、专业对口是相对的，不是绝对的，切不可过分要求专业对口。也许年轻人在学校中确实经历了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作以便能够完全发挥所学，这是可以理解的。但是，实际的市场需要与求职者的所学专业往往难以做到完全吻合，丝毫不差，毕竟求职者最终还是要服从单位的实际需要。所以，年轻人在就业时，只能要求在大的方向上专业对口，努力在以后的工作中用在学校中培养起来的素质去适应工作需要，做出成绩。如果要求将来从事的具体工作完全跟学校所学的知识一致无二，量身定做，这是不可能的也是极不现实的。

　　4、用现实的眼光选择单位。能够找到地理位置、生活环境、福利待遇、发展前景都理想的单位固然好，但是满足这些条件的单位毕竟凤毛麟角，对大多数人来说是可望不可及的。实际上在某些条件相对艰苦的基层单位，却更容易发挥出自己的能力，更加有利自身的长远发展，成功成才。然而有些年轻人互相攀比，总怕自己的选择吃了亏，这山还望那山高，最终的结果往往是更吃亏。相反，在强手如林的单位却不一定能得到很多的锻炼机会。对于这样的选择，有同学宁做凤尾不当鸡头，实际上，凤尾虽漂亮，但只不过是装饰的部分而已，而鸡头虽不扬名，它却实实在在能够带动自身的成长壮大，成为一唱天下白的雄鸡。换句话说，年轻人只要根据自身的实际情况找准位置，树立先就业后择业的思想，这样先立业后必成事，而且很有可能成就大业。

　　5、树立自主、自立、自强思想。在年轻人就业择业过程中不难发现，相当一部分年轻人对如何择业信心不足，甚至有依赖思想，这主要变现为对父母言听计从，父母说了算。对于越来越多的独生子女家庭来说，年轻人在就业前充分征求父母意见是应该的，父母对子女的期望也是正常的，这些都能够理解。但应该看到，有些父母对子女的求职愿望过分理想化，不切实际，干涉甚至控制了子女的选择，造成当下年轻人在择业时思想模糊，挑三拣四，举棋不定，一些年轻人因此丧失了许多机会，到头来选择余地越来越小，这种做法也扼杀了年轻人的自主性，甚至有求职者懊悔地说：“进大学选专业完全听父母的已经错了一次，毕业后就业又服从父母意愿，真的是错上加错。”对于受过多年高等教育的毕业生来说，应在征求父母意见的基础上，保留自己自主选择职业的权利。

　　6、以理性心态对待就业形势，不怨天尤人，不怨众多竞争对手抢饭碗。有人群的地方，必然就有竞争；有竞争才有发展，年轻人要学会如何从自身学会看待社会，看待别人，又如何从社会正确对待自己。只要不过分强调自我，调整好就业心态，就必定能在社会上找到适合自己的定位。退一步说，即使一开始的时候定位不准，认为找到的并不是最理想的职位，但是首份工作只是人生事业的开端，是今后发展的起点，年轻人只要认识到这一点，就不会过分计较，不会后悔。

　　树立了正确的就业观与择业观，算是走好了踏入社会的第一步。但是在接下来的寻找工作的过程中还要谨记一些注意事项：

　　1、忌仓促上阵。一定要有精神和物质方面的充分准备。思想上要有自信心；物质上，必需的证件和资料要准备好，求职被聘用后的路费、生活费等要提前准备好。

　　2、忌眼高手低。要客观评估自己的能力，把握机会，切忌好高骛远。谨记先就业后择业；先求生存，后求发展；先蓝领，后白领。

　　3、忌互相攀比。同学或同乡找的单位或许待遇比自己好一些，这个时候如果因为可笑的攀比思想而放弃难得的机会，最终的结果将会是一事无成。

　　4、忌轻信上当。有一部分年轻人因为自身的原因，不满意亲友或者学校推荐的就业单位，情急之下就到非正规的人才市场或职业介绍所去找工作，病急乱投医的结果往往是受骗上当。5、忌期待过高。如果被中意的单位聘用，应该避免在工资待遇方面要求过高，目光要放的长远一些。

　　结语：

　　总之，提高自身素质是必要的，年轻人有了扎实的专业基础，树立了正确的就业观与择业观，看清了自己，摆对了自己的位置，还会担忧找不到适合自己的职位吗？“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，人的一生是漫长的，前行的道路是曲折崎岖的，只有那些勇于攀登的勇士方能到达诱人的顶峰，成功永远属于不畏艰难险阻的斗士。希望当下的年轻人都能够成长为一株劲松，不畏乱云飞渡，勇攀险峰去领略人生的无限风光。

就业观论文2

　　一、艺术设计类学生的就业现状

　　1、个人职业期望值过高，就业心理尚不成熟

　　艺术设计专业由于其专业的特殊性，其学习成本远远高于其他专业学生，经调研，陕西地区普通高校本科专业的学费是每年6000元，而艺术设计专业的学费则每年高达9000元，除此以外，再加上一些必须的专业用具等，一个艺术设计专业本科生四年的培养成本近7万元，因此学生在就业取向中就容易出现“投资期望值高”的特点。我们对西安科技大学艺术学院20xx级、20xx级、20xx级学生进行的就业意向调查结果显示，有60%的学生对刚毕业时的月薪要求超过4000元以上。由于专业的限制，学生在就业时很少有用人单位与其签订就业协议或者劳动合同。

　　2、缺乏全面职业规划，把握不准就业方向

　　目前设计专业学生的几个重要就业方向是城市规划、动漫创意和工业设计等。随着环保意识的增强，以及国家产业政策的扶持，环境艺术拥有了特殊的地位，现在的城市规划，园林工程，环境改造都在各个城市中如火如荼的进行着，景观设计的需求量很大。对于动画专业，可去动漫创意、网络游戏、影视公司等对口单位，做网络游戏，写网络剧本，设计人物造型。在产品设计方面，这是市场发展空间最大及发展潜力最强的，现在的产品造型设计是工业设计当中相对非常重要的一环，然而工业设计对于任何一个国家及企业都是至关重要的，因为它可以带来高利润与高附加值。但是，由于一些学生缺乏全面职业规划，把握不准就业方向，失去了就业机会。

　　二、艺术设计类学生就业问题产生的原因

　　1、专业知识不够踏实，就业信心不足

　　信心来自实力，一些同学在谈到自己的就业观出现频率较高的词语是“底气不足”，无论是亲历招聘会人才济济的场面，还是连面对招聘会的勇气都缺乏而选择逃避，很大一部分原因是学生自身的专业知识不够踏实所致。某些同学在大学最重要的大一至大三的专业学习阶段，对自身要求过于宽松，在学习上得过且过，以六十分及格通过考试为目的，缺乏精益求精和追求卓越的精神。艺术设计类的学科教育与理工科类的学科教育存在的差异化之一就体现在专业知识的积累更加重要，没有标准统一的答案，赋予学生更多的发挥空间，对学生本身的自主能力要求更高。学生对自身人际关系的培养和锻炼，对情商等非智力因素的提高等重视程度比以前增加。但逆商的培养有待进一步加强，遇到挫折会感觉受伤害较大。

　　2、创新能力较弱，缺乏实践经验

　　我们在对学生进行就业辅导当中发现，在其目前缺乏的素质当中，沟通协调能力、工作经验与社会阅历这些首当其冲的方面欠缺较多。企业要求的工作经验和学生实践能力的差距很大。期待以后能够从事和本专业相关的工作，但在学校科技创新与社会实践方面，例如参加各种竞赛、获奖、专利、发表文章、学术报告、社会实践方面却偏向自己的其他兴趣爱好（例如文学、写作等方面），不少同学在谈到自己利用寒暑假参加过的社会工作经历是，有的在奶茶店打工，做超市收银员、超市促销员、打扫卫生、在手机卖场做销售员、在酒店打工做传菜员、发传单人员、宣传“保护环境”的志愿者；体验“为小区打扫卫生”的志愿者；敬老院志愿者；半坡博物馆义务讲解员；在大理石厂打过短工等等，涉足领域广泛而分散，没有紧紧围绕专业这条主线，有效积累含金量高的专业设计领域的经验，无法达到学以致用的目的。

　　三、促进艺术设计类学生就业的措施

　　1、学生应该培养自身的钻研精神

　　在大学的课堂上，学生建立的知识体系更多折射在设计理念，与设计相关的全面知识积累要靠课下的自我学习，应聘岗位所需的专业软件技能要靠学生课下多次实际使用才能熟练掌握。很多同学的学习观念依旧停留在被动的理念上，认为仅仅依靠课堂有限的教学课时就能充分学习所需的知识，当面对就业市场时会抱怨学校没有教授，以此来推脱，这种理由就会显得十分苍白。学校和学院每年都在努力改进本科教学，通过到其他高校、用人单位进行实地调研，通过召开本学院毕业生、各年级教学座谈会，不断总结提高，教学大纲也在不断调整改进，学校也在努力培养适应未来就业市场的学生，但学生不能完全期望学校解决就业难题，幻想学校能够培养出每年都恰好符合“买方”单位标准的人才，这明显是不切实际的想法。

　　2、强化实践总结

　　在大学大一大二初期就能够按照所学专业特点和企业需求制定好职业生涯规划，特别是对未来从事就业岗位的范畴越明晰越具体越好，培养随时进入社会做事的良好就业心态。利用在校及寒暑假机会，尽量参加围绕与此职业发展相关的社会实践项目，在每次实践工作结束后，应当及时总结出自己在工作岗位上累积的知识储备和锻炼出的核心能力，在随后的学习和工作中不断加以强化，为实现良好的就业打好基础。‘

就业观论文3

　　剖析当前大学生就业形势与策略"民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸"。大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。进入21世纪后，世界各国的大学生人数都呈上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生应对就业难问题显得尤其重要。

　　一、当前就业面临的形势

　　（一）是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头"，使本来就存在的就业困难更加突出。

　　（二）是企业改制减少用工、采用高新技术等原因，对劳动力的需求呈下降趋势。

　　（三）是随着改革的深化，农民进城的门槛不断降低，进城农民工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。

　　（四）是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济发展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延，我省经济不可避免地受到冲击。

　　（五）是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培养没有与社会发展需求很好的结合，一定程度上造成高校毕业生的就业困境。

　　二、 当代大学生就业困难的原因

　　（一）对就业形势和政策及就业过程不了解。

　　大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策。

　　（二）就业信息获取不及时

　　用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。

　　（三）自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配

　　在大学毕业生"就业难"的同时，用人单位也普遍存在着"选材难"。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎实的专业知识，但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。

　　（四）缺少职业生涯规划

　　（五）期望和实际现状不符

　　大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作；人际沟通能力差，缺乏团队合作能力，"有业不就"造成人力资源的浪费。

　　（六）就业时一味追求稳定和高收入

　　三、大学生应对就业难可采取的措施

　　（一）对当前就业政策的了解

　　大学生应在学习之余，主动学习当前的就业政策及就业过程，调查了解当前的就业形势有哪些变化，根据变化及时调整自身发展方向，从个人素质条件进行重点培养，以符合用人单位的标准；同时根据个人需要和社会需求，扬其长、避其短，做出合理的选择和决策，顺利就业，或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当的时机进行自主创业。

　　（二）转变就业观念。调整就业心态

　　大学生初入社会，一方面不应过分强调个人的职业理想和利益，要把自己的职业理想提高到较高的境界；另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点，扬其长、避其短，充分发挥个人的独特作用。

　　（三）注重自身素质的培养。提高就业竞争能力

　　大学生踏上工作岗位，不是学习的结束，而是新学习的开始。随着社会的进步和发展，劳动力流动速度的加快，越来越多的劳动者需要接受持续的教育和培训，以提高自身适应职业变化的能力。大学生应做到以下几点：

　　1、不断学习新的专业知识

　　2、提高职业操作技能

　　3、掌握职业生活技巧

　　（四）以低姿态进入就业市场

　　大学生的初次就业，首先应从社会需求出发，设计自己的择业目标。大学毕业生要充分认识到社会的需要是个人才能得以充分发挥的条件和基础，科学地分析就业形势与自我特征，冷静妥善地处理择业过程中个人与社会、个人与集体、个人与他人的关系。

　　摆正自己的位置，是大学生积极主动就业的基本要求。大学生的实践经验较少，需要在工作岗位上先学习后工作。大学生对自身的起点要求不应过高，应该在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能。

　　总之，大学生择业成功的关键还要从自身实际出发，灵活选择。另外，就业时绝不能一味高挑、慢等。因为无论是对自己、对家庭还是对社会，大学毕业生早日就业都是硬道理。