常见的面试问题和回答
相信很多人都有过参加面试的经验，那么面试时有哪些比较常见的问题呢？面对这些问题亦该怎么回答呢？接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！
常见的面试问题和回答
你能介绍一下你自己吗？
这个问题似乎很简单，所以，很多人没有做好应对准备，但这个问题99%会出现面试一开始。而在你回答这个问题的1分钟里，面试官很有可能已经决定是否录用你了，第一印象非常重要！
这里呢，不要说出你完整的就业（或个人）的历史，因为既琐碎又冗长。相反，给一段简洁和令人信服经历，明确显示你为什么是这份工作的合适人选。
具体来说，不妨从2-3个面试官可能最感兴趣的特殊成就开始，然后侃侃而谈以前的经验是如何能够让你胜任目前这份工作。
你是如何知道这个职位的招聘信息的？
另一个看似无害的面试问题，但是在这个看似漫不经心的问题背后，是站出来表明你的工作激情和对公司的密切关注的绝佳机会。例如，如果你发现身边有朋友或者专业人士与这家公司有关，一定要毫不犹豫地说出来他们的名字，说说你是如何为这个招聘信息而激动的。
当然，即使是通过一场宣讲会或者一篇文章了解这家公司，或者说是在某个招聘板块上看到了相关信息，也需要你讲讲为什么这家公司这个职位是如何抓住了你的眼球。
你怎么知道这个公司的？
任何候选人都可以去从公司的官网上找到关于这家公司的信息，从业务到愿景。
所以，当面试官问这个，他们并不一定想判断你是否理解公司的愿景或者目标，他们只想知道你是否在意这个公司。总的原则是，先显示你了解公司的目标或者愿景，记得摘用一些从网站上看到的关键的单词和短语，但再下去，就要结合你个人的信息来说了。
例如，“我真的被吸引到，因为......”或“我真的相信这种做法，因为......”，并分享个人的例子一个或两个就可以。
你为什么想要这份工作？
所有的公司希望雇用热爱这份工作的人，所以你应该对你为什么要这个职位的答案非常清楚。
首先，给出一些原因说明为什么这个角色非常适合你（比如我销售工作，因为我喜欢跟人打交道，在人际关系上表现出色）。
然后在上升到公司层面，为什么你会选择这个公司（例如，我一直很喜欢宝洁做的那些有趣的广告，我想你们正在做伟大的事情，把更好的生活方式普及给大家，所以我想成为它的一部分）。
为什么我们应该雇用你？
如果你被问到这个问题，你很幸运：简直就是一个设置好的机会，让你自己为自己和你的技能做个广告。
你这里的要做的事是制定涵盖三个方面的答案：你可以在这份工作中，做出很大的贡献; 你能够完全适应团队和文化; 而且你会加倍努力，比其他候选人更出色。
你最大的专业优势是什么？
在回答这个问题上，专业的面试指导家的建议是：分享你真实的能力（而不是那些你认为面试官希望听到的）; 相关的（选择你的长处是最有针对性的这个特定位置）; 和具体的（例如，不是“人际交往能力”这种一听就很空洞，而且比较难理解的概念，选择“有说服力的说话方式”或“和谁谁谁建立关系”这种更具体形象的例子）。
你认为你的弱点是什么？
面试官问这个问题时想是衡量你的自我意识和诚实。所以，说“我有可能拖Deadline”不是一种好的选择，但也不是“没什么！我很完美！“之类的。你可以不完美，但是，你正在努力改进的东西想取得一个平衡。
例如，也许你从来没有表现出外向或者积极有野心，乃至于你没有做过公开演讲，但您最近自告奋勇地主持会议，帮助解决人群时，你觉得自己正在战胜缺点。
什么是你最大的专业成就？
没有比过去的工作取得惊人成绩，保持记录较好更有说服力的了，所以回答这个问题接受采访时不要害羞！一个伟大的方式这样做是使用STAR方法：
设置情况以及你需要完成的任务的背景情况，“我在去年的工作作为一个初级分析师，这是我的管理流程（你要花费大量的时间去描述你实际做的工作和你取得的结果），在一个月的时间，我简化了过程，救了我这一组，每月10个工时和25％，在发票上减少了错误。”
告诉我你所面临过的工作挑战或冲突，以及如何处理？
在问这个问题的采访里你的面试官想要得到的信息是你会如何应对冲突。再次，你要使用STAR方法，是一定要专注于你如何处理这种情况专业和高效，并以快乐的结局来结尾，例如，你想到了一个解决方法或最后妥协。
你觉得自己在五年内会有什么发展？
如果问这个问题，是想你诚实的和具体的说一下你的未来目标。
最好的方法是，认真考虑在这家公司工作五年后，如果非常成功，你会处在什么位置，有什么样的能力，然后把这个作为你的目标。
什么是你梦想的工作？
与之相似的，面试官想揭开这个位置是否真的与你最终的职业目标一致。
或许“NBA球星”可能博面试官开怀一笑，但更好的办法是谈论你的目标和野心，以及为什么这份工作将让你更接近你的长远目标。
你为什么会离开你现在的工作？
这是一个非常有挑战性的问题，而且是一个你可以肯定你会被问到的问题。
这是一个很好的机会，可以表明你对于新工作的期待，一定要展示出，你正在面试的职位是你比你目前的位置更好的选择。例如，“我目前负责产品开发的一部分，但我更想经历产品开发的全过程。而我知道，在这里我可以有机会迎接更大的挑战。"
你为什么会被解雇？
OK，这是你有可能得到的公认的更加刁难的后续问题，为什么你会被解雇，最好的办法就是要诚实（毕竟求职的世界很小） 。不过，这并不一定是一个致命弱点。
核心的卖点是你的学习能力。分享如何你已经成长的故事，如何在这次失败过程中更好地完善自己，做好了迎接下一份工作的准备。
你为什么找一个新的工作？
提示：请明确地说出这个职位能够提供哪些与众不同的优势。
你喜欢什么类型的工作环境？
提示：请明确指出类似于你申请的这家公司的环境。比如你去面试工程师文化盛行的互联网公司，就不要说你喜欢国贸CBD的高大上。
你什么时候会发挥你的领导力？
请一定记得展示你在项目管理上的能力，说说你是如何带领一个团队取得良好业绩的。请记住：“最好的故事，包括足够的细节是可信的，令人难忘的。”
当你对老板做出的决定有异议时，你会做什么？
每个人都有与老板意见不统一的时候，但在问这个问题时，招聘经理想知道的是，你是否会用一个高效、专业的方式去解决问题。
“记住，你的行为一定要能够对推动事情出现积极的变化，无论是取得了更有效的工作成果，还是让团队的工作关系更加良好。”
你的老板和同事怎么形容你？
首先，说实话（请记住，如果你得到这份工作，招聘经理可能会访谈你的前老板和同事！）。
然后，尝试提提你没有被提问的其他方面的长处和特点，例如良好的职业道德或者愿意在需要的时候在团队里承担更多责任。
你的职业生涯里的失业时光？
如果你失业了一段时间（如果你不幸遇上失业，请不要自暴自弃地宅在家里，不妨多去做做志愿者，捡起过往的兴趣爱好，或者去做一些与众不同的有趣之事）。
然后，在面试中谈谈，这一段时光如何引导你为之后的这份工作做好准备，如何有助于该组织的发展：“休息是为了走更远的路，但今天我已经准备好了，在这家公司去实现更大的目标。”
16个最常见的面试问题，
1、请你做个自我介绍
几乎每一场面试，开始都会让求职者先做个自我介绍，目的有三个，第一，了解求职者的表达能力；第二，让求职者通过自我介绍放松心情；第三，面试官通过求职者的自我介绍发现问题。
做好自我介绍，其实并不是一件简单的事，尤其是哪些该讲哪些不该讲，大概讲多久？都是需要考虑的，在这个环节中，建议求职者事先做好介绍内容的规划，并在面试前演练一下，做到万无一失。
需要注意的四个点：
1）介绍的时间控制在3分钟之内，太短了，显得自己没有什么内容可以介绍的，太长了，面试官就不耐烦了。
2）介绍的内容要与简历保持一致。
3）重点介绍最近的工作经历，比较久远的工作经历简单带过就行了。
4） 一边介绍一边观察面试官的反应，如果发现面试官有些不耐烦，则缩短介绍。
2、你有什么缺点？
这个问题，几乎是面试中的必问题，考察的是求职者的应变能力，因为谁都有缺点，可是又不能太实诚，所以这个问题的目的不是面试官真想知道你有什么缺点，而是想看看你如何圆满化解这个问题。
比如可以说自己有一点强迫症，每次看着凌乱的桌面就想整理得整整齐齐的，要不然心里就不舒服。
也可以说自己有时候做事太过于认真，同事核对过的数据，自己还要再过一遍，要不然就不放心。
还可以说自己性子有点急，凡事总想第一时间就做完等等。
3、你的优点是什么？
这不是一个简单的问题，面试官这么问，是想了解你的优点跟岗位的匹配度，所以你在回答时要根据所应聘的岗位的特性来回答。
如果是财务职位，你可以说我的优点是对数字敏感，细心，责任心强等。
如果是HR职位，你可以说对人际关系敏感，沟通能力强，组织能力强等。
如果是质量职位，可以说原则性强，专注，善于发现和解决问题等。
一般不要说太多，三到五个就够了，既要根据自己的实际情况，也要结合职位的特性，另外，在回答这些优点时，要考虑面试官可能会让你举例子，提前做好准备，以免被问住了。
4、你的业余爱好是什么？
当然不能说自己爱打麻将，爱逛酒吧或者打游戏啦。虽然这些爱好有可能是真实的，但是会给面试官不务正业的印象。
说一说一些比较正向的业余爱好：比如徒步、打球、跑步、阅读、下棋、旅游等。
5、你怎么评价你的前任领导？
不管你对你的前任领导再不满，都不要在面试官面前说他的坏话，因为在面试官看来，你今天说前任领导的坏话，以后就会在别的面试官说他的坏话，这是很不好的。
但是也不要将自己的前任领导说得天花乱坠，因为面试官会想，既然你的前任领导这么好，你为什么要离开？
所以，回答这个问题偏中性客观就好了，比如这样回答：
我的上司是一个做事很认真的人，对事不对人，对下属一视同仁，我很感谢他在这些年对我的帮助。
既客观评价了前任领导，又让面试官觉得你懂得感恩。
6、你的离职原因是什么？
回答这个问题有几个需要注意的：
第一，不能讲前公司或前领导的坏话，别说因为领导不好，公司管理太严等，这会让面试官觉得你的抗压能力不好和适应性差。
第二，说客观原因，不谈主观原因。客观原因诸如：比如家庭原因、公司搬迁、发展瓶颈、项目裁撤、路途太远等。主观原因诸如：人际关系复杂、工资太低、工作压力太大、公司制度混乱、领导管理不善、与领导不和等等。
第三、不要解释太多，越解释越让人怀疑。
7、你认为你能胜任这个岗位的工作吗？为什么？
这是一个比较有深度的问题，考察的是你对公司的了解以及对岗位的认知。可以从三个方面来回答，举个例子，比如有人这么回答：
首先，我在某公司担任了5年的XX职位，非常熟悉这个岗位的工作，我看了公司的职位要求，与我原来的工作内容高度相似，我可以很快就适应这个岗位的工作，能够快速上手，为公司创造价值。
其次，在我之前的工作中，我遇到过很多的问题，比如XXXX，我都通过各种办法顺利解决了，这为我在解决各种问题上积累了宝贵的经验，我相信可以为这个岗位所面对的问题提供有效的解决方案。
第三，我通过对公司的了解，知道公司目前处于快速的发展阶段，肯定也会出现一些新的问题，我会加强学习，不断提高自己对于新问题的解决能力，相信能够更好地适应公司快速发展阶段的更高要求。
所以，我认为我可以胜任这个岗位的工作。
8、你希望与什么样的领导共事？
这个问题考验的是面试者的适应能力，如果你真的去罗列你所希望的领导的特点，那你就掉进面试官所设的陷阱了。
有的面试者还真的将自己的理想中上司如数家珍地说了出来，什么一视同仁啦，什么有效授权啦，什么对事不对人啦，什么帮助员工成长啦等等，面试官看着你一副认真地样子，他也会认真地在心里给你打个叉叉。
职场最核心的是做事，领导是谁，你也选择不了，也不会给你机会选择，无论是怎样的领导，作为下属，都要努力去适应和配合，所以这个问题可以这么回答：
作为下属，无论是哪种类型的领导，我都要努力去适应他的管理风格，既然他能成为我的领导，必定有他的优秀之处，学习领导的`优秀，才能更快地成长。
9、你为什么选择我们公司？
这个问题看似简单，其实并不好回答。
诸如“公司很有名”、“薪酬待遇高”、“离家近”、“美女多”等理由只会让人觉得过于直白。
如果是基层职位，回答得直白一些也没有什么大问题，但如果是管理职位，就不能太直白了，显得头脑过于简单。
回答这个问题的核心在于“真诚”和“用心”，真诚体现在你求职的态度，而用心则体现在你对于你想加入的公司是否有深入的了解。
简单地说就是你通过对公司的了解，有没有找到与你个人发展相契合的东西，比如公司文化方面，公司的发展目标方面，就像有人这么回答：
我很喜欢公司的企业文化，公司提出的在十年内要发展成为行业的领跑者，这和我个人发展目标是很契合的，我希望能够在这样的公司工作。
有的人认为这样会不会有些谄媚，好像是有种投其所好的感觉，如果故意这么说，那确实是在献媚，但是如果你通过对公司的了解，确实是这么想的，何来的献媚呢？
10、你对于这项工作，有哪些可以预见的困难，如何解决？
这是一个情景问题，也是一个问题陷阱，因为面试官关注的不是你可能会遇到哪些具体的困难，而是你对于困难的态度。
所以回答这个问题，不要去罗列可能出现的困难，而是表达自己在面对困难时的态度，比如这样回答：
工作有困难是可以预见的，不管是过去还是这项工作，都会有困难出现，但是我的经验和态度能够很好地面对和处理这些困难，当然，我也相信新的困难会不断涌现，我也会不断地学习，提升自己解决新困难的能力。
然后可以列举一个你曾经在工作中遇到困难的案例，让面试官看到你有过处理问题的能力和实践经验。
11、你对加班怎么看？
不要以为面试官问这个问题，就代表公司的加班情况很严重，其实有些公司很少加班，甚至不加班，也会常问这个问题，就是想考察面试者的抗压能力。
有的人一听到“加班”两个字，就认为公司有加班文化，因而表露出自己对于加班的厌恶，或者一下子不知道该怎么回答，都会影响最终的面试结果。
这个问题该怎么回答比较好呢？
不要简单地回答可以接受加班或者不接受加班，可以这么回答：
我会提高工作效率，尽量减少不必要的加班，但是如果工作确实需要加班的话，会主动加班完成工作。
12、你的职业规划是什么？
如果你说我没什么规划，只想做好现在的工作，面试官会认为你没什么上进心。
可如果你说我希望三年以后能够做到部门负责人或者更高的职位，他们又会觉得你好高骛远，不切实际。
可以参考下面的回答：
1、 如果你是走专业线：首先我要做好现在的工作，这个是成长的基础；其次我要加强学习，不断提升自己在专业领域的能力；第三，在未来三五年里，我希望通过努力能够在现在的专业方向上有突破，能够成为这个专业的技术专家。
2、 如果你是通用职位：我的职业规划分成三个阶段，第一个阶段是在半年到1年内，做好自己的本职工作，并不断提升自己的专业能力，让自己成为这个岗位的专业人才；第二个阶段是在未来的1-2年内，能够通过轮岗的方式，学习其他的岗位工作，提升自己的综合能力；第三个阶段是未来的2-4年内，能够从专业岗位逐渐转向管理岗位。
13、如果低于你所期望的薪酬，你如何选择？
这个问题是个陷阱，如果你回答要看少多少或者说不能接受，都会让面试官认为你很关注薪酬的多少，而不是工作机会本身。
可以这么回答：
我找工作会更看重职位的发展空间和公司的发展前景，如果公司确实不错的话，薪酬稍微低一点，我是可以接受的，不过我也相信，公司也一定能看到我的价值，能够提供符合我价值的合理薪酬，所以，我更愿意与公司共赢。
14、如果你跟你的上司在某个问题上存在分歧，你如何处理？
这个问题主要是考察服从性的问题，有的面试者会这样回答：如果我觉得我是对的，我会坚持并尝试说服我的上司。这样的回答基本是没戏的。
因为这个问题的关键不在于谁对谁错，而在于你跟上司的分歧，也就是说有可能是你对，也可能是上司对，所以你不能假设立场，因为你觉得是你对，也就是说你也不肯定是你对，只不过你要坚持自己的立场而已，这样就有问题了，还是个大问题。
比较合理的回答：
我会将我的判断和看法跟上司沟通，如果上司还是坚持他的看法，我会坚决服从上司的安排，并全力配合上司的工作。
15、给我们一个录用你的理由（这个问题与7类似）
这是一道阐述题，就是要让你谈谈自己跟这个岗位的匹配度。简单地说，就是你能给公司带来什么价值。
有些面试者会说一堆自己多优秀，多么匹配公司的要求，其实这些都不是面试官想听的。
曾经有一位面试者是这样回答的，我认为很不错，可供大家参考：
首先，非常感谢各位面试官给我这次相互了解的机会，让我对这个岗位有了更深入的了解，也让我对胜任这个岗位有了更多的信心。
其次，各位通过我的简历也能看到，我有3年以上类似工作的经验，无论是对这个岗位的工作内容还是对于可能出现的问题，我都有丰富的工作经验和实践，我相信很快就能上手。
第三，我认为的个性跟公司的文化也是比较匹配的，公司目前处于快速发展中，变化很快，而我是一个学习和适应能力很强的人，我能够快速适应公司的发展变化，并加强自己的学习，让自己能够更快地适应新的角色和更高的要求。
16、你有什么问题问我们？
如果确实没有想问的，就说通过刚才很详细的沟通，对公司和这个职位已经有了全面的了解，所以没有什么问题需要问的了。
如果要问，问什么比较好？有三个建议：
第一，少问薪酬福利，如果他们录用了你，再问也不迟，如果没有录用，问了也白问。
第二，可以问问这个职位的发展路径，领导对于这个职位的期望。
第三，也可以问问面试官，有没有关于这场面试的什么建议给你，这样问的好处是，一方面可以让他们觉得你有上进行，不忘时刻改进自己；另一方面也可以侧面了解他们对你的兴趣。
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