常见面试经典问题
面试是找工作的必经之路，而能否通过面试除了求职者自身的能力外，同时也跟面试过程中应答的表现有关。世界上没有100%成功的面试，但是我们可以学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率。
常见面试经典问题1
为什么选择我们这家公司?
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我。
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩。
第五、再接再厉,成为***一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
请谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示
①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的素质和业务水平。
常见面试经典问题2
问题一：你是哪里人？
普通回答：哦，我是湖南人。
点评：面试官询问申请人的家乡，一是出于好奇心，二是希望制造轻松的气氛。问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且并没有使气氛放松。
回答示范：我来自长沙，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到长沙来的。
点评：这是很好的回答，全面说明了自己的家庭背景。在紧张的面试气氛中保持健谈，也体现出良好的心理素质。
问题二：你有什么爱好？
普通回答：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。
点评：这个问题是想判断一下申请人的个性。而这个回答明显“失真”。如果对简单的问题进行“上纲上线”的回答，会让人觉得不真诚。
回答示范：我的爱好挺多的，小时候爸xx着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动，踢足球。我技术比较臭，只能打后卫，有时候连后卫都打不上，就去守大门。
点评：这是个听起来让人会心一笑的答案，很诚实可爱。准备面试时，多设计此类略带幽默色彩的答案会让面试官更喜欢你。
问题三：你有没有与他人意见不合的时候，你是怎么处理的？
普通回答：有，我一般来说会摆正心态。在听完了对方的意见之后，我会全面的再审视一下自己的观点，如果我错了，我会改正。
点评：这个回答似乎无懈可击，但完全没有个性，每个申请人都可以照搬来用。
回答示范：我一直做学生干部，在工作中和别人意见不合的时候挺多的。我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁对谁错。大多数情况下，我发现大家的想法各有合理之处。所以说，意见不合反而是意见好事，把不同意见综合起来，计划就完善多了。
点评：这个回答相当精彩，它使人相信申请人处理意见不合的情况相当有经验。更重要的是，当你以积极感恩的态度看待消极意见与不合现象时，你成熟大度的品格就会跃然而出。
问题四：你最大的优点是什么？
问题分析：面试官关注的，一是申请人有没有撒谎，二是所阐述的优点恰好是职位所需要的素质。
回答示范：我擅长合理安排时间，作为助理，我的杂事很多，总觉得手边有做不完的事情，所以我特别注意时间管理。比方说，我在办公室和家里各贴一张时间表，随时添加工作和生活上的安排，这样我就可以提前把生活和工作安排得井井有条，不会遗漏重要的事情。
问题五：你最大的缺点是什么？
问题分析：你想把有点故意包装成缺点？比方说把“对工作负责”这个有点伪装成“对自己和他人要求过高？”面试官会不屑一顾地批注：“这是我五年前玩剩下的把戏！”你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会批注：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作。惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。
回答示范：在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论熟悉的领域我会比较放松。所以我必须要准备得很充分。我很羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
问题六：你有相关工作经验吗？
问题分析：这是令应届毕业生感到很棘手的问题，因为即使有一点点相关经历，早就摆放在简历最显眼的位置了。在明明没有相关经历的情况还要硬起头皮来回答，就看表达技巧了。
回答示范：我没有在公司里面做过客服，您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。不过，我觉得在大学的工作中我还是有客服经验的。我在宣传部做干事，我觉得自己就是一个客服代表，我的客户就是学生会别的部门。每个部门活动的时候都要通过我来配合。大家对我都很满意，去年我还得了“优秀学生干部”奖呢！
问题七：你觉得你适合这个岗位吗？
问题分析：这几乎是一个必问的问题。对于面试官而言，惟一可信的是“过去时”，而不是“将来时”。
回答示范：我觉得自己挺适合做客服的，做客服，做事的效率和准确度要高，既要快，又不能出错。我的同学公认我做事麻利，有集体活动一般都由我来收钱、做记录。
问题八：你对薪酬有什么要求？
问题分析：面试官最不想听的回答就是：“我相信贵公司会提供一个公平的薪酬。”最好的办法是能够事先调查出应聘职位大致的薪酬是多少，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。
回答示范：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，希望是20xx-2500元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1500元，好的能拿3000-4000。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到20xx-2500元。
点评：有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。如果是一对一的面试，要说出期望薪资以及依据是什么。
问题九：你有什么问题要问我吗？
普通回答：我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么？
点评：面对这么大的一个问题，面试官会虚弱地笑一下，然后说：“你觉得呢？要不你先谈谈你的看法？”
回答示范：我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报，上面说我们用的很多设备都是我从来没有接触过。我想知道，公司会对我们先进行系统培训吗？还是需要我们边工作边学习？
点评：处于礼貌，面试官会问是否有什么有什么问题要问他。针对未来的工作内容进行提问，比较容易赢得面试官的好感。
应届毕业生面试常见问题
问题：你如何选择自己的职业？
你认为毕业生职业规划重要吗？
分析：这个问题是为了了解求职者的动机，看他应聘这份工作是否漫无目的。
错误回答：我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。
点评：除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题——表明求职者对副总裁以下职位不感兴趣。
正确回答：在大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论——这个行业是最适合我的.。
点评：该回答表明求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。同时还表明求职者理解人生职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。
问题：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？
分析：这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。
错误回答：金钱对我来说并没有那么重要。我希望自己能对企业做出贡献，同时也希望因此而获得必要的奖励，比如表彰和晋升。
点评：该回答有不真诚的倾向。要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会为企业的盈利最大化努力工作。
常见的面试问题
常见的面试问题1
1 “请你自我介绍一下”
在无数的面试宝典里，似乎这个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多企业在招聘时，已经很少询问这种问题。但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在自己面试的经历中，这个问题曾经“放倒”过许多人。由此可见，在准备阶段，给自己做一份个人简介，绝不是做无用功。
2 “你最近都在读什么书？为什么会选择会读它？”
很多人认为，这个表面上看起来很随和的一个问题，但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑，你就会发现它却恰恰饱含“杀机”：
a.面试官想了解你当下的心态状况，如果浮躁，肯定不会静下心来读书；
b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况，这是对学习能力的考察；
c.从阅读的习惯看，多少也能够了解一个人的性格和学识水平。
3 “你为什么会选择来我们公司？”
平常时期，这样的问题不过是在给你提供一个阐述自己对这份工作的热情的机会。但放在这个时侯，就显得多少有些刁钻。
看过了你的简历，多少了解了你的背景之后，面试官首先是想了解求职者对公司的了解程度，以判断求职的目的性，所以前文让你花时间了解企业信息绝不是无意义的。除此之外，更重要的目的是想了解你的诚实度，所以过于冠冕堂皇的话还是少说为妙。
4 “我们企业最不吸引你的是什么？”
估计放在平时，也很少有HR会问这样的问题，对于应聘者而言，完全可以看成是一个应变能力的测试，事实上，这个问题确实不好答。
面试新媒体运营常见问题
新媒体运营，是通过现代化移动互联网手段，通过利用抖音、快手、微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。面试新媒体运营常见问题是什么？下面就让小编为大家介绍一下吧！欢迎阅读！
面试新媒体运营常见问题 篇1
1、请你简单做一个自我介绍
很多求职者觉得这个问题太无聊了，我的情况不都在简历里面介绍了吗？这是一个很常规的问题，不仅仅新媒体运营岗位，几乎所有面试都会碰到的。小李碰到过很多求职者是三言两语就介绍完了自己，然后等着面试者再来问。
其实这个问题你需要站在面试者角度来考虑：面试者坐在你对面的时候，实际上还没有看过你的简历的，在看你简历的时候，为了避免双方尴尬，让你做自我介绍是最适合不过了。在听你介绍的时候，面试者也在看你的简历，这样就可以很快速的了解你的基本情况。
这时我们去面试前就做好准备：介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等，一般只需要一两分钟就可以了。
2、为什么要从上一家公司辞职？
面试者问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等，如果录用了你，会不会有风险？
回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个企业的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。
你只要说清楚你离开上一家的一些普通原因：
社团面试常见问题及答案
大学生一般都会加入一些社团，面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况，先谈一下你对这个部门 的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作，最好有一些建设性的提议，这样评委看出 你面试前有做功课，面试小编整理领导社团面试常见问题及答案，参考一下。
1、 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
2.、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
4、谈谈你加入XX部门的优势?
广播站采编部常见面试问题及技巧
广播站采编部常见面试问题及技巧1
有一位公共关系学教授说过这样一句话：每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干画蛇添足的蠢事。
倾听：聚精会神
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：思考5秒钟如何应对面试后的等待
掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
广播站采编部常见面试问题及技巧2
广播站采编部面试问题
1、什么是新闻提要、如何写好新问提要
2、采访有那些方法需要注意什么问题
3、什么是头版不同头版的变化特点是什么
4、失物招领、寻物启示的写法和格式
5、新闻写作的方法和格式
广播站采编部面试技巧
面试最常见的七大问题
许多应聘者都会对面试这一关产生些许“恐惧”。其实，面试考查的不仅仅是应聘者知识的广度和深度，从某种程度上来说，它还是招聘单位对应聘者综合印象的直观判断。汇总一些人力资源主管和求职专家的各方信息，我们列出了在常规面试中提问最多的七个问题，或许会对大家有所帮助。
1、请介绍一下你
评点：这个问题往往作为开场白，俗话说“良好的开始是成功的一半”，如何把握好这个重要机会便显得格外重要。事先做好充分准备自然理所应当，但须提醒面试者在呈现“腹稿”时切忌洋洋洒洒，面面俱到。简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现。对于简历上已有的信息，仍应该有重点地一语带过，比如名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清晰明了。
2、你有什么优缺点
评点：切忌在介绍优点时夸夸其谈，而介绍缺点时避而不谈或者用“我的缺点是追求完美”来搪塞，这都会显得毫无诚意，令人怀疑。
首先在谈论优点时应该客观公正。其次在谈论缺点时，避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。比如，在表达自己的缺点时可以说“我可能比较理想化”，这样就显得真实自然很多。再者，可以说自己“有些粗心”、“经验不足”等无伤大雅的小缺点，但是“做事不负责，不认真”云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响。
3、你有什么特长和爱好
评点：有些面试者认为自己的特长爱好过于平凡，便编造一些“美丽的谎言”，而且一时还无法验证。殊不知，面试官“火眼金睛”，能从你的个人谈吐与气质“一目了然”你的底蕴，随之而来的则是对你诚信的质疑。
戴尔电话面试常见问题摘录
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
戴尔的面试从未有过有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明面试者是一个适合戴尔的人。
陈竹，海军退役军官，曾任某直辖市电信公司运维中心干部，后离职到戴尔应聘。戴尔招聘负责人对陈竹做了一次电话面试，限时90分钟。以下便是此次面试的部分摘录。
问题1：请告诉我你的最大优点是什么你将给公司带来的最大财富是什么
答：我的优点是专注。我想一个专注的高级经理是一定能给贵公司创造出许多物质财富和精神财富的。
问题2：你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间
答：我在海军服役的时候，创造出一条效率法则，叫一张纸原则，我要求自己和战友，在向上级汇报工作时或者给下级布置任务时，要在一张纸、三分钟以内把事情讲明白。这条原则帮助我在军队、国企和社交方面都取得了立竿见影的效果。
问题3：你最富有创造性的工作成果是什么
答：是一种能够点燃团队热情的非货币激励机制，我把它称作赞赏支票。
问题4：你认为你工作中的哪些方面是至关重要的
答：妥协和达成目标！妥协的目的就是为了达成目标。
问题5：你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系
答：过去我的岗位是运维主任，我带领部门保障系统运行，是为了实现公司的总目标使设备零故障，用户零抱怨，用户更满意。
社团面试常见问题小技巧
很多人踏入大学，不仅仅是为了学习文化知识，更多的是对于大学校园的向往，向往大学可以自由恋爱，向往大学优美美丽的校园环境，向往大学丰富的社团活动，所以大学社团也是大学新生努力加入的原因。那么大学社团面试问题有哪些呢?今天例举了面试过程中常见的7题。
问题 1
简单介绍一下你自己?
点评：这个问题其实就是最基础最简单的自我介绍，不过自我介绍也要符合部门的特性来介绍。
问题 2
你为什么要加入我们组织部?
点评：回答这个问题，主要表达自己加入这个部门的意愿，对于工作的一个爱好和了解。
问题 3
你了解部门吗?
点评：如果你能够对部门有一些了解，能说出一些部门的相关信息那是最好的，如果说不出也只能含糊其辞了。
问题 4
如果部门事务和个人事务冲突你会怎么选择?
点评：这个问题主要是考察你对于部门或者工作负不负责，实际情况下也有可能会出现这种情况，需要仔细考虑。
问题 5
部门以后要进行干部考核选拔的，可能会得罪人，你怎么权衡?
点评：工作就是工作，工作无外乎人情，其实只要好好的说，语气合理一般不会出现得罪人的情况。
问题 6
部门事情多你能调整好个人学习、部门和生活的时间吗?
点评：主要是看你的协调能力了，一般协调好也不会出现这个情况。
问题 7
部门需要和团委学生会等其他部门沟通合作，这方面你能适应吗?
点评：回答这个问题你可以重点突出你和人的沟通交际能力，以及适应能力
大学学生会面试常见问题
一、
1、首先自我介绍，因为大家真的不了解就需要面试者在最短的时间表达最有效和最有利的信息。
我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
2、为什么选择来学生会，为什么选择来这个部室
答：因为我喜欢和我能够胜任这里的工作。总之是为了发展，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，也相信我自己能够为这个集体作出贡献。
3、有什么爱好、特长
如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。可以突出一在相关工作上的特长，比如写作和计算机。
4、觉得自己有什么缺点
不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结、连你自己都不了解，缺乏观察力。或者让人认为你很自负、不好相处。因此尽量回答：我正在克服之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。在初试的时候一般就问这样的问题，主要作到诚实，语言表达流利，态度端正。
还要注意穿着最好不要太暴露，或者是香水之类不要太浓，不要化浓妆。
5、你觉得自己可以胜任哪方面的工作
如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。
6、你是不是担当过相应的职务，有相关的经验
有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要教训总结。如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导。
7、假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办
公司面试常见问题
在日常生活或是工作学习中，大家对问题都再熟悉不过了吧。下面是小编为大家收集的公司面试常见问题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司面试常见问题
1、问一些你以前的工作情况;
这应该属于面试中的基本问题了，不管你应聘哪家公司这个问题都会被问到，而且往往是第一个。一来是了解一下你以前的工作情况，第二也为接下来的提问做好铺垫。当然以前的工作经历简历中都有写，所以面试官大多都是针对简历中的某些项目来问一些他所关心的问题，例如在某个产品中你起到的作用、你的具体职 责，对于某些功能点设计的出发点是什么等等。每个面试官都会有自己的特点和关心的着重点，所以关心的问题也会有所不同。
在这个环节中也可能会问到你以前工作都用过什么工具，写过什么文档，工作流程是怎么样的这些问题。要说做产品工作使用的最专业的软件就应该算是 Axure了，但是工作久了以后谁都明白，工具并不重要，何况这些工具一学就会。即便不会用Axure直接在纸上画出来也可以，而如果你的Axure用的 再好，但是产品本身不好，那也等于白搭，关键的还是在于表达能力。当然了，我个人还是秉持着高保真原型的原则，因为毕竟这样的话在你工作中会省去很多麻烦事，节省沟通成本。
2、详细的问到一些产品中的规则;
前面说到有些公司会问你用过的最熟悉的产品是什么，除了有可能让你谈一下对这个产品未来的发展趋势的一些看法外，还有可能让你说一下某个功能的规则，例如新浪微博搜索人物时的排序规则。产品人员在使用一款产品的时候除了本身作为用户外，还有一层意义就是本着自身的专业性，发现别人家产品内在的意 义，除了最外层的看之外还要更深层次的懂。在产品经理的能力中有一条就是学习能力，所以很多公司会在这个问题上考验你的观察能力和学习能力。