银行高管“跳槽”去哪儿了
近，银行高管挂靴离职的新闻时有耳闻。如浦发银行行长穆矢辞职，上海农商行副董事长、行长侯福宁辞职。据统计，今年以来，已有37位银行董监高辞职，涉及岗位从银行董事、行长、副行长到行业主管、风险总监等。事实上，从去年银行基层职工辞职潮开始，已经蔓延到银行高层的 “大逃亡”。
一位刚离职的银行职员曾对媒体表示：“之前，我虽然从事柜台工作，但是仍肩负起较重的业务量，如向客户推销理财产品、纪念币等。要完不成指标，薪酬会受影响。普通银行职员尚且如此，那么银行高管就更是“压力山大”了。
另据最新披露的三季报数据显示，国内上市的16间银行里，四大国有银行的净利润增长率均不足1%，股份制银行增速多为个位数。显然，商业银行的“金饭碗”光环正逐步褪去。当然，笔者认为，引发银行高管“辞职潮”是多种因素造成的：
其一，去年央行重申了上个世纪推出的“贷款责任追究终身制”：凡是放贷导致的任何一笔坏账，责任人实行终身责任制。严重者或被清退，终身不得再入行。但目前，随着经济下行引发银行不良贷款率的上升，使得银行高管们“如坐针毡”。
截至9月末，中行不良贷款总额1290.72亿元，不良贷款率1.43%，较二季度末上升2个基点。农行不良贷款余额1791.6亿元，同比增长43%，不良率首次突破2%，达2.02%。建行前三季度不良贷款率1.45%，环比上升3个基点。工行上半年不良贷款余额1634.95亿元，不良贷款率1.4%。而区域银行的不良贷款率更糟糕，部分地区已经逼近甚至超过2%的警戒线。
更要命的是，国际评级机构惠誉认为，银行业的坏账水平可能被低估了。由于部分不良贷款被展期或挪至表外，中国银行业的不良贷款率很难评估。9月初穆迪曾在分析了11家中国上市银行上半年业绩后指出，部分逾期至少90天的贷款并未被纳入坏账范畴，因此，中国银行业的真实的坏账水平可能会在两年后才见顶。
其二，银行高管的薪资受到限制，而承担的风险与收益不符。自今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施以来，首批改革涉及72家央企的负责人，从中报上来看，多家银行的高管薪酬大幅降低。自此后，银行高管跳槽的消息不断涌现，专家们提出，“限薪令”，则是银行高管出走的主要原因。
其三，在传统银行干久了，很多银行高管觉得没有过多新的活力，而且与上级行对接的时候，需要长时间的沟通，这样往往会错失赚钱机遇、限制了业务的开展。而目前，又恰是金融行业发展迅猛，与银行相配套的金融行业就更多了。甚至是“互联+”的兴起，为金融专业人士提供了机遇。对于很多银行高管来说，个人发展触碰“天花板”走出去或许还有“一片天”。
面对银行高管的“离职潮”，特别是高层金融专业人才严重流失。笔者认为，传统银行业应该出台二项应对措施：一方面，应加快银行业股份制改革的步伐，推进员工持股进程、引进民营资本等措施来激活银行业。另一方面，传统银行应该张开双臂，加快在互联网金融领域深入布局，让更多的金融人才有用武之地。可能很多人疑问，银行高管们离职后，究竟去哪儿高就了呢?
首先，部分高管选择了创业办小额贷款公司。因为对银行高管来说，原本就有信贷方面的专业背景以及客户资源的积累，做小贷行业自然游刃有余。
而对于小额贷款公司的股东来说，他们多数是从事民间借贷生意的人，虽然有钱却缺乏行业知识，很容易会遭遇恶意拖欠或者跑路的情况，所以引入银行高管，则可以用银行的标准来给客户做资产抵押和授信，这样可避免出现放贷后，钱收不回来的尴尬。
再者，对于很多民间私募机构来说，今年银行高层的辞职潮并非坏事，因为这意味着民间金融机构能够聘请到更多有专业背景的人才。而这些，银行高管因具有丰富的`金融知识，在他们加盟后，便可更好的深入公募基金、纸黄金、外汇、PE、新三板、地产基金等多种品种业务，每年都可以取得不菲的投资回报率，并树立起全面、健康的财富管理理念。
最后，现在互联网金融领域良莠不齐，金融产品风险使然，互联网金融更加需要经过系统性专业培训的中高端人才。对互联网金融企业来说，这些离职高管多年积累了专业职业素养，沉淀了专业金融知识，现在正是互联网领域最灼手可热的人才。
银行高管出现离职潮的原因是多种多样的，这说明了银行的“金饭碗”已经不再那么吸引人了。而笔者认为，银行职员的流出是一件好事，这既给其大展拳脚提供了更好的平台，又让民间金融企业能够获得专业性更强的人才，有利于我国金融业的发展。不过，对于银行业来说，应该加快其股改、转型的步伐，否则优秀人才留不住也是越来越棘手的问题。
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