中国“女高管”严重匮乏
近日，招聘专家Hays（瀚纳仕人才咨询管理有限公司）的一项调查显示，65%的人员表示公司在帮助女性进入管理高层方面做得不够。对此，Hays中国香港及中国大陆的区域总监Em-ma Charnock认为：“在中国高层管理人员领域，女性的人数依然较少，尤其贸易、建筑等行业。大多数行业都需要吸纳更多女性进入高层管理队伍，根据我们的经验，帮助女性成为高层管理人员，不仅会扩大内部管理人才库，而且有助于提高人才留用率。”
那么，公司如何帮助女性成为高层管理人员？Hays提出以下建议：
1、成立督导小组，通过积极引导、培训以及社交活动，使女性员工能够讨论理念、获得职业发展并融入新的角色。
2、制定女性员工担任高层管理职务的战略，同时培养男性和女性管理人员。
3、利用有效的标准来衡量企业中的女性代表，确保女性高层管理人员的脱颖而出。
4、通过远程办公等人性化措施，帮助女性管理者更好地平衡工作与生活。
【中国“女高管”严重匮乏】相关文章：
职场女高管：高处不胜寒？11-14
职场江湖瞬息万变 女高管练就独门秘籍11-13
针对高管的企业培训11-11
高管们的高效人脉11-16
高管为学生应聘支招11-12
求职故事：求职技巧匮乏11-29
世界名企高管的求职箴言02-18
高管薪酬体系真的错了吗?11-08
微软高管指点学子的面试技巧11-19