2015大学生求职常见试用期陷阱
一是单约试用期。
目前，部分用人单位往往只与毕业生签订单约试用的劳动合同，期限一般为3~6个月不等，为的是能够在试用期内使用廉价劳动力还能方便解除劳动合同。而根据劳动合同法规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二是随意延长试用期。
有些用人单位超长延长试用期期限，造成很多毕业生无限期被试用。实际上劳动合同法对试用期长短有明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
三是榨取廉价劳动力。
部分用人单位为了降低人力成本，给毕业生支付低工资甚至不支付工资。按照劳动合同法规定，劳动者在试用期的.工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四是试用期内拒交或欠交社保。
很多用人单位都以试用期不交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。事实上，一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应支付补偿金。
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