求职陷阱

求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段,用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。以下是小编整理的求职陷阱相关内容的文章,欢迎大家的阅读。

求职陷阱1

  自称“关系硬”找工作分分钟的事

  如今,社会上有很多所谓的招聘中介公司,这些公司一般都宣称自己人脉广,关系硬,可以为求职者找到心仪的工作。等你高高兴兴地缴了中介费,就会发现找不到对方的人了。

  案例解密

  要相信天上不会掉馅饼,不可能有这种好事都让你遇到。这些中介往往就是利用求职者的这种心理行骗。所以,如果你遇到自称有关系,可以介绍好工作的中介,就要引起重视,不要轻易缴什么中介费。

求职陷阱2

  “业务经理”成推销员

  路源是一所并不知名大学的应届大专毕业生,前不久,她从某招聘网站上看到一家保险公司正在招收业务经理,对学历、专业没有特殊要求,她投了简历并面试后马上就被录用了。但经过两周的培训,小路逐渐清醒,自己的“业务经理”岗位实际上主要是保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的,而培训的内容主要是如何向自己的亲朋好友推销保险。“业务经理”竟然成了推销保险的。

  建议:一些用人单位在发布招聘信息时,经常对职位的工作内容做模糊化处理,或者打着“储备经理”、“市场部经理”、“总裁助理”、“管理人员”等高职位名义。但实际上,求职者的工作就是跑业务、拉客户。因此提醒毕业生求职时一定要清楚职位的具体内容,询问工作细节,不要头脑发热。

  想工作得先掏钱消费

  如今在一家媒体工作的梁鑫讲述了自己的求职经历。去年他应聘到一家网站做资料整理工作。“当时一同参加复试的一共有12人。”梁鑫说,所谓复试,更像是学校考试,考完没多久,他就收到通知说被录取了。然而,入职后他发现,该公司上岗前要培训,并要收取培训费用700元,资料费300元……

  建议:正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先收取费用的,要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活,且存在各种不规范用工行为。

  有些公司“屡招而不聘”

  从智联、前程无忧等网站论坛看到,一些求职者还反映,自己参加了很多招聘会,但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传,还有一些就是走个形式而已。

  建议:毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解,可以提前通过网络查询,或去相关服务中心咨询,做到心中有数,以免无功而返。

求职陷阱3

  由于多方面的原因,各行各业都盛传今年的经济不行,生意不好做,由此导致的就业压力就显得有点大,而每年的毕业生又是就业军的主力,尚有一些往年毕业的学生,更是加重了就业的压力。

  然而,怪事年年有,今年好像特别多,近几年都比较多吧。、一般诈骗,现在还出来个应聘诈骗,为何诈骗如此猖獗?上当的又如此之多!有赖于我们共同抵制,共同打击。

  近日,有一则题为“应聘者求职遭“集训”陷阱,没工作还要分期交费”的新闻,连日来,来自北京和重庆地区的近百名IT行业求职者向北京青年报记者反映,一家总公司位于北京的招聘单位以“不符合招聘条件”为由,要求应聘者参加培训机构的“集训”,并向应聘者许下“集训”结束后可获得高薪岗位的承诺,但最终高薪岗位却难以兑现。不仅北京和重庆,包括西安、成都、上海和苏州在内的全国各地,均有IT行业的求职者反映遭遇此类求职“陷阱”。北青报记者调查发现,招聘企业与培训机构、借贷平台联手,企业诱骗应聘者自掏腰包参与集训,培训机构赚取高额“集训费”,借贷平台以“集训费”放贷收利息。(北京青年报)

  看到这里,我们的社会怎么了?在很多时候,求职者作为弱势,自己的个人信息安全得不到保障,在求职的时候,也遭到公司的连环圈套,由此遭受重大的利益损失,真真是被骗得不轻。

  本为求职,奈何叫你去培训!如果不够录用条件,直接不予录用就是,为何又要如此害人!黑心的公司,与其他公司下连环套真真是有昧良心!

  于此,笔者认为,那些用人公司有欺人的故意,因此而应给予严厉打击,触犯刑法的还应给予刑事处分、处罚。而求职者自己还是得多留心,凡事多长个心眼,不轻信、不贪便宜,才能真正避免上当受骗。

  而我们的有关部门应该加强这方面的监督管理,做到有案必查,有罪必究,必须采取零容忍的态势制止诈骗,保障公民的身心、财产安全。(作者:西林)

警惕暑期6大求职陷阱

标签:求职陷阱 时间:2019-11-17
【yjbys.com - 求职陷阱】

  警惕暑期求职陷阱

  对于在校大学生来说,利用暑假兼职是他们提前接触社会、积累工作经验的最佳时期,而这个时期对于即将毕业的学生来说,也是他们走出校园进入社会的关键时期,警惕暑期求职陷阱。学生们在求职的过程中要谨防不法分子的一些骗局。

  ● 中介骗局:这类中介往往是:“一间小屋、两部电话、三个人”,当他们骗取过求职者数目不菲的中介费后,就会列出一堆单位名单,但是这些单位要么招满人了,要么不招大学生。

  ● 招聘会骗局:骗子招聘会,要么参加的单位数量严重缩水,要么就是只摆个单位介绍牌子而没有招聘人员到场,个人简历《警惕暑期求职陷阱》。当然也有些单位确实在场,招聘人员也收了很多应聘者的简历,但之后便了无音讯了。

  ● 合同骗局:有些用人单位是真的想招聘人才,只是他们嘴上说的给你的待遇条件和即将要与你签订的合同上的条款是有出入的,所以在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,谨防被骗。

  ● 试用骗局:一般单位在新进人员上岗后都会有3个月到6个月的试用期。有些单位便利用这一条,在这期间少付甚至不付工资,或试用期满后蓄意辞退。

  ● 职位骗局:有些用人单位在招聘的.时候按照职位招聘,但当你去单位报到时却给你安排其他岗位,有时甚至让你去做一些劳动强度极大的体力活。因此,在与用人单位签订合同时应该有点“想象力”,莫让别有用心的人“抓住良机”。

  ● 电话骗局:可能你也有接到过用人单位录取的电话,对于没有求职的你,会觉得莫名其妙,八成是打错电话了;但是,对于正在等待用人单位回电通知的求职者,尤其是外地求职者,他们可能会当真,速到公司报到,可是等待他们的却可能是敲诈勒索。

求职会遇到的5大陷阱

标签:求职陷阱 时间:2019-11-17
【yjbys.com - 求职陷阱】

  问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

  这是一个老问题,也是一个难题。

  招聘单位自然非常希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。显然,直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合适的。建议你这样回答:“我以为无论在工作上还是在家庭中,女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人,但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答,能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

  问题二、你如何看待晚婚、晚育。

  别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体,可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题,是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育,当然是用人单位所希望的,但如果真的这样做了,恐怕也会令人产生疑惑:一个连孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驱动,会不会抛弃一切,包括她曾经为之自豪的工作呢?“谁都希望鱼和熊掌能够兼得,当二者不能同时得到的时候,在一段时间内我会选择工作,因为拥有一份好的工作,将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答,或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着,而不让别人取而代之。

网上求职防陷阱

标签:求职陷阱 时间:2019-09-10
【yjbys.com - 求职陷阱】

  目前,国内许多网站由于技术能力的限制无法做到对每条个人信息的真伪一一辨别,与传统诈骗相比,网上求职诈骗手法更加多样,其真实性很难立即判断出来。毕业生在网上求职的过程中要特别小心,防止掉入陷阱。

  陷阱一:以虚假信息骗人。

  有的招聘网站上,公布过时信息、垃圾信息甚至虚假信息。这些信息有些是招聘单位放“烟幕弹”放出来的,实际上是为做广告提高单位知名度,有些甚至是招聘网站有意杜撰出来的。

  陷阱二:骗取手机号码、银行账号及社会保险账号。

  常常有网上“雇主”以招聘为名,要求求职者把自己的.信用卡号、银行账号、社会保险账号、身份证或者身份证复印件发送给他们,这些人本来属个人机密的信息一旦落到那些别有用心的人的手里,你的这些账号还有安全可言吗?

  陷阱三:骗取使用免费劳力。

  比如,曾经有外语专业的学生,通过招聘网站应聘一家公司,该公司以考查他翻译能力为由,发送一些英语材料让他翻译,可翻译了好几次之后,仍没有得到该公司录用的表示。如此三番五次“考查”之后,张某明白了,该公司只是叫他为他们免费翻译英语技术材料,根本不招人。

  陷阱四:以培训骗钱。

  外语专业的李小姐通过一家招聘网站应聘某公司,该公司表示她条件比较合适,但该公司要对她进行职业培训,要求她寄200元钱购买该公司的培训教材。这是典型的打着职业培训的幌子骗取求职者钱财的例子。

网上求职的陷阱

标签:求职陷阱 时间:2019-02-19
【yjbys.com - 求职陷阱】

  目前,国内许多网站由于技术能力的限制无法做到对每条个人信息的真伪一一辨别,与传统诈骗相比,网上求职诈骗手法更加多样,其真实性很难立即判断出来。毕业生在网上求职的过程中要特别小心,防止掉入陷阱。

  陷阱一:以虚假信息骗人

  有的招聘网站上,公布过时信息、垃圾信息甚至虚假信息。这些信息有些是招聘单位放“烟幕弹”放出来的,实际上是为做广告提高单位知名度,有些甚至是招聘网站有意杜撰出来的`。

  陷阱二:骗取手机号码、银行账号及社会保险账号

  常常有网上“雇主”以招聘为名,要求求职者把自己的信用卡号、银行账号、社会保险账号、身份证或者身份证复印件发送给他们,这些人本来属个人机密的信息一旦落到那些别有用心的人的手里,你的这些账号还有安全可言吗?

  陷阱三:骗取使用免费劳力

  比如,曾经有外语专业的学生,通过招聘网站应聘一家公司,该公司以考查他翻译能力为由,发送一些英语材料让他翻译,可翻译了好几次之后,仍没有得到该公司录用的表示。如此三番五次“考查”之后,张某明白了,该公司只是叫他为他们免费翻译英语技术材料,根本不招人。

  陷阱四:以培训骗钱

  外语专业的李小姐通过一家招聘网站应聘某公司,该公司表示她条件比较合适,但该公司要对她进行职业培训,要求她寄00元钱购买该公司的培训教材。这是典型的打着职业培训的幌子骗取求职者钱财的例子。

招聘岗位诱人却是吸金陷阱的求职指南

标签:求职陷阱 时间:2018-10-10
【yjbys.com - 求职陷阱】

  眼下正是求职高峰期,一些违规职介趁机大量发布虚假供职信息,骗取求职者钱财。昨日,江汉工商分局万松工商所就查处了一家“问题职介”。工商部门同时提醒求职者擦亮眼睛,识破求职陷阱。

  近日,位于武汉广场写字楼3703室的百川人力资源服务有限公司,对外发布招聘信息称,要招聘50名话务员、打字员、广播员,月薪1500元,包吃包住还可享受周末双休。众多求职者纷纷上门报名,并交了20元验证费和20元报名费。

  钱交了,名报了,可就是一直等不到上岗通知,部分求职者便找中介公司查问。职介称,若再交400元跟踪服务费,就可保证在一年内安排工作。不少求职者只好再交400元,可过了很久仍没得到工作岗位。一些求职者找职介退钱未果,只得向万松工商所投诉。

  工商执法人员要求职介公司负责人,出示招聘广告中所列岗位的委托招聘合同,以及招聘职数和工资待遇的依据,但对方却拿不出来。职介公司负责人坦承,这些都是虚构的.,之所以说得那么诱人,只是为了招徕生意,收取更多的费用。

  工商执法人员立即责令该职介公司退还有关求职者所交费用,停止发布虚假广告,并罚款2250元。

求职遭陷阱应聘多留心

标签:求职陷阱 时间:2018-09-21
【yjbys.com - 求职陷阱】

  由于多方面的原因,各行各业都盛传今年的经济不行,生意不好做,由此导致的就业压力就显得有点大,而每年的毕业生又是就业军的主力,尚有一些往年毕业的学生,更是加重了就业的压力。

  然而,怪事年年有,今年好像特别多,近几年都比较多吧。、一般诈骗,现在还出来个应聘诈骗,为何诈骗如此猖獗?上当的又如此之多!有赖于我们共同抵制,共同打击。

  近日,有一则题为“应聘者求职遭“集训”陷阱,没工作还要分期交费”的新闻,连日来,来自北京和重庆地区的近百名IT行业求职者向北京青年报记者反映,一家总公司位于北京的招聘单位以“不符合招聘条件”为由,要求应聘者参加培训机构的“集训”,并向应聘者许下“集训”结束后可获得高薪岗位的承诺,但最终高薪岗位却难以兑现。不仅北京和重庆,包括西安、成都、上海和苏州在内的全国各地,均有IT行业的求职者反映遭遇此类求职“陷阱”。北青报记者调查发现,招聘企业与培训机构、借贷平台联手,企业诱骗应聘者自掏腰包参与集训,培训机构赚取高额“集训费”,借贷平台以“集训费”放贷收利息。(北京青年报)

  看到这里,我们的社会怎么了?在很多时候,求职者作为弱势,自己的个人信息安全得不到保障,在求职的'时候,也遭到公司的连环圈套,由此遭受重大的利益损失,真真是被骗得不轻。

  本为求职,奈何叫你去培训!如果不够录用条件,直接不予录用就是,为何又要如此害人!黑心的公司,与其他公司下连环套真真是有昧良心!

专家教你识破求职陷阱

标签:求职陷阱 时间:2018-09-21
【yjbys.com - 求职陷阱】

  近来,大学生求职被骗的情况较为突出,一些诈骗公司打着招聘的幌子诈骗涉世未深的求职大学生。就此,记者昨日采访了多家职业介绍机构,请其为求职大学生支招。

  诈骗公司多不规范

  诈骗公司往往在居民区临时租房,大学生在应聘时首先要看招聘公司像不像正规公司。比如,如果是经贸公司或电脑公司,即使没有自有的办公大楼,也大部分选址在中高档写字楼中,其办公设备也一应具全。

  诈骗公司最愿招文员、公关

  专以求职大学生为诈骗对象的诈骗公司与一般的诈骗公司和黑职介不同,他们招聘的'往往多是文员、公关人员或部门经理。一般情况下,如果仅是一处几十平方米面积的小公司,不太可能大张旗鼓地打广告招聘许多文员、公关人员,更不可能招什么经理。

  高收费肯定是骗局

  诈骗公司诈骗名目一般有“报名费”、“工作卡费”、“押金”、“服装费”,个别的还以需要在公司食宿为名,收取“住宿费”和“伙食费”。

  另外,求职大学生还可以通过分析招聘广告来识破骗局:第一,对应聘者的条件要求过低,学历、工作经验,甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求,但承诺的工资待遇却比较高。其次,一个小公司,却招聘工种、职位繁多的人员。第三,招聘程序简化,只留地址或联系电话,让求职者直接前去求职面试。

大学生常见的求职心理陷阱

标签:求职陷阱 时间:2018-09-18
【yjbys.com - 求职陷阱】

  今年的大学生就业工作即将结束,但是就业难的形势和学生们求职心态的矛盾、个别学生不能顺利就业的状况以及学生们对于工作持有的浮躁心理,都引起了社会的关注。我们发现,大学生中普遍存在着不同种类的“求职心理陷阱”,这些心理貌似正常,但是其深层却隐藏者漏洞、潜在的危险的求职心理。一旦落入,就会破坏求职的正常进行,给就业带来很大的负面影响。

  常见的有四种求职心理陷阱:一、落脚心理;二、一步到位心理;三、名气大心理;四、“能学东西就好”心理。

  一、 落脚心理:

  也就是“先找个落脚的地”的求职心理。随着就业形势的艰巨,很多学生在实际中会感到找工作的难度和辛苦,而且同时面临着档案存放、户口等具体问题,还有部分院校和专业的学生前几年就业情况很不理想,于是学生们产生了“落脚心理”。表面上看,这种心理使学生降低了姿态,有助于找到工作。

  但是它隐含着另外两种风险:一是减少了认真寻找工作的动力,丧失可能的机会;二是过于重视进入用人单位,而不能进行准确定位,造成用人单位的疑虑和以后适应的困难。用人单位更加看重那些懂得自己价值的学生。如果学生说“只要你让我进来,做什么都可以”之类的话,单位多半是不会接受的。而且即便是单位给“落脚心理”的学生提供了职位,也不会提供良好的薪水,不会进行精心地培养。

  二、 一步到位心理

  也就是说,期望第一份工作能够达到理想状态。表面上看,这些学生非常重视自己的职业生涯,重视自己的选择。但是它带来的潜在问题是:一是学生过于挑剔,错过一些时机;二是学生的标准过于严格,反而缺乏了决策的弹性。学生在进行职业选择的时候,由于阅历、年龄的限制,对于职业生涯的规律只知其一,不知其二,所以,他们的挑剔缺乏客观依据,比较片面。

大学生求职常见的心理陷阱

标签:求职陷阱 时间:2018-09-18
【yjbys.com - 求职陷阱】

  今年的大学生就业工作即将结束,但是就业难的形势和学生们求职心态的矛盾、个别学生不能顺利就业的状况以及学生们对于工作持有的浮躁心理,都引起了社会的关注。

  我们发现,大学生中普遍存在着不同种类的“求职心理陷阱”,这些心理貌似正常,但是其深层却隐藏者漏洞、潜在的危险的求职心理。一旦落入,就会破坏求职的正常进行,给就业带来很大的负面影响。

  常见的有四种求职心理陷阱:一、落脚心理;二、一步到位心理;三、名气大心理;四、“能学东西就好”心理。

  一、 落脚心理:

  也就是“先找个落脚的地”的求职心理。随着就业形势的艰巨,很多学生在实际中会感到找工作的难度和辛苦,而且同时面临着档案存放、户口等具体问题,还有部分院校和专业的学生前几年就业情况很不理想,于是学生们产生了“落脚心理”。

  表面上看,这种心理使学生降低了姿态,有助于找到工作。但是它隐含着另外两种风险:一是减少了认真寻找工作的动力,丧失可能的机会;二是过于重视进入用人单位,而不能进行准确定位,造成用人单位的疑虑和以后适应的困难。用人单位更加看重那些懂得自己价值的学生。如果学生说“只要你让我进来,做什么都可以”之类的话,单位多半是不会接受的。而且即便是单位给“落脚心理”的学生提供了职位,也不会提供良好的薪水,不会进行精心地培养。

  二、一步到位心理

  也就是说,期望第一份工作能够达到理想状态。表面上看,这些学生非常重视自己的职业生涯,重视自己的选择。但是它带来的潜在问题是:一是学生过于挑剔,错过一些时机;二是学生的标准过于严格,反而缺乏了决策的弹性。

关于暑期求职陷阱

标签:求职陷阱 时间:2018-09-09
【yjbys.com - 求职陷阱】

  对于在校大学生来说,利用暑假兼职是他们提前接触社会、积累工作经验的最佳时期,而这个时期对于即将毕业的学生来说,也是他们走出校园进入社会的关键时期,警惕暑期求职陷阱。学生们在求职的过程中要谨防不法分子的一些骗局。

  1.中介骗局:这类中介往往是:“一间小屋、两部电话、三个人”,当他们骗取过求职者数目不菲的中介费后,就会列出一堆单位名单,但是这些单位要么招满人了,要么不招大学生。

  2. 招聘会骗局:骗子招聘会,要么参加的单位数量严重缩水,要么就是只摆个单位介绍牌子而没有招聘人员到场,个人简历《警惕暑期求职陷阱》。当然也有些单位确实在场,招聘人员也收了很多应聘者的简历,但之后便了无音讯了。

  3. 合同骗局:有些用人单位是真的想招聘人才,只是他们嘴上说的给你的'待遇条件和即将要与你签订的合同上的条款是有出入的,所以在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,谨防被骗。

  4 .试用骗局:一般单位在新进人员上岗后都会有3个月到6个月的试用期。有些单位便利用这一条,在这期间少付甚至不付工资,或试用期满后蓄意辞退。

  5.职位骗局:有些用人单位在招聘的时候按照职位招聘,但当你去单位报到时却给你安排其他岗位,有时甚至让你去做一些劳动强度极大的体力活。因此,在与用人单位签订合同时应该有点“想象力”,莫让别有用心的人“抓住良机”。

  6.电话骗局:可能你也有接到过用人单位录取的电话,对于没有求职的你,会觉得莫名其妙,八成是打错电话了;但是,对于正在等待用人单位回电通知的求职者,尤其是外地求职者,他们可能会当真,速到公司报到,可是等待他们的却可能是敲诈勒索。