如何把握和避免冲动性跳槽
先自问三个问题
一、我在这家公司里是否能得到最大的满足感?
二、个人的职业规划和整个公司大环境是否契合?
三、我在这家公司是不是还有可预见的上升空间?如果三个问题的答案都基本肯定,那么你的跳槽似乎完全是针对你的.老板这层人的因素,这时跳槽就带有某种冲动性,可能会断送原本比较好的职业发展前景。
和老板的矛盾在哪?
如果已经和老板之间存在了一定矛盾,也不应该立马想着跳槽,而是要客观分析现状,搞清楚究竟是什么原因让自己陷入这样的处境。一般有3种情况:第一,你的工作表现无法达到老板对你的期望值,即能力跟不上要求。这时候沟通最重要。何况你自身的问题不解决,跳到哪里都一样有问题。第二,老板由于个人原因看你就是不顺眼。这时你也可以适当作一些交流,尽量化解言行表达上可能制造的小误会。第三,前任老板所留下的危机。当这其中的矛盾实在不可调和,你也应该先考虑有没有可能申请内部变换,到其他部门或者其它岗位去发挥才能。当然同时也可以开始留心外面的机会,毕竟跳槽是最后一步。
【如何把握和避免冲动性跳槽】相关文章:
求职陷阱如何避免07-05
如何避免陷入求职陷阱?03-18
如何避免签“陷阱”合同03-28
2015如何避免求职骗局03-18
学生如何避免求职陷阱02-26
求职如何避免就业陷阱呢06-28
2016求职如何避免就业陷阱04-04
求职如何避免用期陷阱03-28
如何在求职中避免求职陷阱07-06
应届生如何避免求职陷阱03-14