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应聘者如何邮件跟进面试进展？
对于求职者来说，寻找工作已经属于一项极为耗费心力的工作;此外，想方设法利用全部手段来通过面试也可谓是一门非常高深的学问。以下是小编为大家整理的应聘者如何邮件跟进面试进展？仅供参考，希望能够帮助大家。
应聘者如何邮件跟进面试进展？
在面试过程中，应聘者需要确保已经拿到人事经理的电子邮件信箱地址。毕竟，由于面试当天充满了焦虑与困惑之类情绪，这种小事往往会变成很容易被遗忘的部分;然而，应聘者只有获得电子邮件信箱地址，才能在接下来的日子里保持跟进。不过，很多人事经理都会将自己的电子邮件信箱地址主动提供给应聘者;但是，如果他们没有这么做的话，就一定别忘了主动索取。
应聘者需要将邮件及时发送出去。理想情况下，应聘者应该在第二天就将邮件发过去再迟也绝对不要拖过两天以上的时间。毕竟，只有当人事经理在头脑中依然存有对应聘者的印象时，发送的邮件才能起到提示作用;而且，只有及时发送过去，才能确保在最终聘用决定尚未作出的情况下产生作用。由于事情的发展速度可能会很快，因此如果应聘者拖拖拉拉的话，就很有可能错过最佳时机。
应聘者应当确保邮件内容简短精炼。应聘者在撰写跟进电子邮件的时间，一定要做到简明扼要而且重点突出。毕竟，如果最终内容超过了三段，就不会有人认真去读;换句话说，这就与什么都没发不存在区别了。
应聘者需要向所有相关人士都表示感谢。在电子邮件的开头部分，应聘者应当向面试中遇到的全部相关人等都表示感谢当然，这里的重点是人事经理具体缘由则是将时间花费在与自己进行交流上。
应聘者应当提醒他们自己是谁。在跟进邮件中，应聘者可以适当插入一些个性特色。如果可以的话，应聘者最好找个法子提醒一下招聘经理;换句话说，为展示出自身的特色来，可以引用面试过程中出现的一些值得纪念的活动、谈话或轶事。毕竟，这将会有助于让繁忙无比的管理者产生出继续看下去邮件(以及相关简历)的愿望，从而实现获得深入了解的最后机会。
应聘者需要对具备的关键资格进行反复强调。在针对该岗位的面试中，人事经理已经见识过来自四面八方的无数求职者。应聘者为了争取到更多的优势，就应该对自身满足要求的最引人注目技能以及资格进行多次强调。
在邮件中，应聘者还可以提供相关的后续信息。在面试现场，应聘者是否遇到过没有给出最佳答案的情况?应聘者是否针对一个希望可以在会议中共享的项目进行过讨论?实际上，这就是潜在的机会。现在，应聘者就可以利用跟进邮件来提供额外信息，为案例提供帮助，显示出自己是言出必行。
应聘者也可以询问接下来的事情。如果没有显而易见的需求(或者，按照短命电视剧《踢克超人》中的说法“需要”)，应聘者还可以选择询问人事经理下面的工作会是什么。当然，在这种情况下，应聘者需要强调出自己将会准备好他们所需要的全部一切。
应聘者如何邮件跟进面试进展？
发一封邮件：
1.在邮件中表示感谢他们给您面试的机会，并强调您对这家公司的兴趣。在邮件中提供更多信息或回答他们可能提出的问题。
2.打电话：如果过了预计回复时间，可以打电话询问面试的进展，并再次表示感谢。
3.跟进通话：如果在面试中与您交谈过的人在LinkedIn上有个人资料，请跟进和他们建立联系，并强调您对工作的兴趣。
4.给个人负责人发信息：如果有人负责您的招聘流程，请通过电子邮件或LinkedIn等平台直接联系他们，询问面试进展。
5.不要太频繁地联系：除非你想象中的那样表现得非常熟练，否则不要每天打电话或发邮件跟进进展情况。大多数公司会给出明确的预计回复时间，因此应在该时间之后再联系。
应聘者如何邮件跟进面试进展？
Q1： 面试之后发邮件问结果好吗？
面试之后可以询问结果。
1）在面试结束后，可以询问hr何时有下一步的安排，等到hr说的时间过了之后没有等到电话，基本就可以确定个人未被录用；
2）一般企业面试之后3-7个工作日会给结果，如果面试后没有确认具体多久时间，在这期间可以继续投递简历，等5个工作日之后可以主动询问人事；
3）无需在面试结束后第二天询问，最少等待3天之后再进行确认；
4）确认结果可以通过邮件形式，也可以直接打电话；
5）面试后询问结果是正常行为，可以表现个人对公司的期待以及求职期望；
6）发送邮件，先表示个人身份，何时何地应聘什么岗位，再询问面试结果如何，落款可以表示对公司的祝福。留下个人的姓名和电话，更方便对方回复。
7）在等待企业面试结果时，可以继续投递简历，避免耽误就业，一般企业招聘岗位需要面试多个候选人，最后择优而选，有可能周期会较长，人才也需要多对比几个企业，选择最适合自己的。
Q2： 想发邮件询问面试结果，怎么写好一点
不用写得太复杂，邮件一开头先问候对方，然后自报家门你是谁、什么时候参加的面试，然后直接进入主题问面试结果，希望对方百忙之中能给答复，最后表示感谢并祝对方工作顺利，署名和日期，完成。
Q3： 询问面试结果的邮件抬头怎么写?
可以这样写，但是最好让HR一目了然看到你是谁，要干什么，是哪天面试的，面试的什么职位，因为HR每天要面试很多人，他不一定记得你是谁，更记不得你的职位了。我觉一个例子，小明--4月11日--面试生产助理--询问面试结果。
Q4： 求问如何询问面试结果？
面试结束之后，求职者都会有这样的问题，该如何询问面试结果呢？求职者从投递简历到等待面试通知，再到等待面试结果，是一个非常难熬的过程。尤其是当你面试之后，一直等不到应聘单位的录取通知，作为求职者，你该如何询问面试结果呢？这里为大家支几招。
一：观察面试官的表现 当面试官对你的面试时间超过了时限、告诉你明确的决定时间、努力向你推销某个职位，并且花了大量时间回答你提出的问题，这些都说明了你的面试官对你感兴趣，这就说明了你已经有很大的可能被录取了所以面试结束之后，是不需要你去询问的。 但是，这也不是百分之百肯定的，或许他对你有兴趣，但是他最终还是选择另一位求职者也不一定。为了确保结果，这时候你就需要学会用以下几种方式了。
二：电话询问 一般面试的时候，面试官会向你提供他的电话或者名片，你要做的就是在面试之后2天左右的时间去打电话询问他，你可以这样说，“我是xx，x号参加了贵公司的面试，我想问一下结果怎么样？”
三：邮件询问 如果想发邮件询问面试结果，那么邮件内容要含有你的姓名，你要应聘的职位，是什么时候参加的面试，公司承诺什么时候公布面试结果，邮件内容简单的将以上信息表达清楚就可以了，一定要简洁哦，HR们公事繁忙，太罗嗦的邮件没人理你的，另外一定要在面试结果发布后再询问被刷掉的原因，否则你的邮件一样会进垃圾箱。 不管是哪种询问方式，你都要注意礼貌礼节，若是你连最基本的礼貌都没有，HR那么忙，谁会理你啊。若是你没有被录取，你还可以委婉的问下他原因，“谢谢您在这个职位上考虑是否用我。
Q5： 面试后可否询问结果
面试过后，很多求职者都在犹豫要不要打个电话问问结果?可是到底怎么问呢?去问了，HR还以为自己这人不自信、没耐心呢，还没过三天就等不及了，不问，那是为啥呢?
Q6： 写邮件询问面试结果，怎么写？
写让HR目看谁要干哪面试面试职位HR每要面试定记谁更记职位我觉例
明--4月11--面试产助理--询问面试结
Q7： 如何用电子邮件查询面试结果？
进行询问的电子邮件也要表达得体，语言要简洁明了，语气要委婉，对自己的姓名和简单情况可以稍作介绍，为了便于对方的进行查询，参加面试的时间要标注清楚，最后不可不提的是，一定要对招聘方表示感谢。
电子邮件是―种用电子手段提供信息交换的通信方式，是互联网应用最广的服务。通过网络的电子邮件系统，用户可以以非常低廉的价格（不管发送到哪里，都只需负担网费）、非常快速的方式（几秒钟之内可以发送到世界上任何指定的目的地），与世界上任何一个角落的网络用户联系。
电子邮件可以是文字、图像、声音等多种形式。同时，用户可以得到大量免费的新闻、专题邮件，并实现轻松的信息搜索。电子邮件的存在极大地方便了人与人之间的沟通与交流，促进了社会的发展。
面试，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
Q8： 如何用电子邮件询问面试结果？
要知道一封逻辑清晰、诚恳礼貌的感谢信，能显著增加您最终获得工作机会的可能性；进行询问的电子邮件也要表达得体，语言要简洁明了，语气要委婉，对自己的姓名和简单情况可以稍作介绍，为了便于对方的进行查询，参加 面试 的时间要标注清楚，最后不可不提的是，一定要对 招聘 方表示感谢。询问结果时机的选择一般而言， 招聘 方在挑人选人上是需要一定时间的，而且对于一些规模较大的公司来说， 招聘 的程序十分复杂，耗费的时间会比较多，所以面试之后一周没有收到回复是正常的。如果在面试之后两周内还没有收到回复，向招聘方询问一下结果是可以的,这样既可以显示你的诚意，又不会因为太过心急而给对方留下不好的印象。
询问结果方式的选择在向招聘方询问结果时，一定要选择合适的方式，不当的询问方式会让对方反感，即使你前面的面试表现得再好，也可能会因此而功亏一篑。一般来说，推荐使用电子邮件进行询问，不建议打电话，因为打电话一是可能干扰到对方的工作，二是对方感觉这个问题不便回答时会陷入尴尬，同时，还会让人觉得自己太着急。邮件询问面试结果范文参考您好：我是x月x日来应聘xx职位的xxx。
此前与贵公司的接触虽短，但是贵公司的整体形象和专业度给我留下了很好的印象，我过去的经历与能力，以及自身对xx职位的热爱，对于我融入贵公司的这个大家庭，是有很大帮助的。我希望自己不会错过这样一个宝贵的机会，去从事自己热爱的行业，投入我的智慧和激情，也相信贵公司会给我一个平台去展示自己！
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