面试如何向HR解释“空窗期”
第一，诚实永是基本原则。
千万不要找各种根本就不存在的理由去欺骗HR。你要明白的是，负责招聘的H阅人无数，所以一旦你说出某些很常见的借口，比如：照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的，HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法，一旦被识破，基本上面试就结束了。所以，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你在“裸辞”空白期内做了哪些调整。
最忌回答：“没做什么”、“只是在找工作”，这样的回答只会让HR认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，我为什么要录取你”的心态。
第二，强调自己收获了哪些东西。
“裸辞”后，总有一段较长时间的空白期，那么在这段时间里，你获得了哪些收获?比如，你在这段时间里获取了相关的职业技能证书，这说明你在业务能力上有了一定的提高;你在这段时间里不断的面试后，发现了自己身上的一些不足之处，这说明你对自身有了更进一步的认识;你在这段时间里去到一些国家旅行，那么说明你开阔了视野，增长了见识。
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