你会看HR的脸色吗？
| 我有一个朋友，每次应聘都能如愿以偿地得到想要的职位。 问起朋友的求职经历，他的经验很简单，就是看“脸色”行事。他介绍说，求职场上招聘和应聘双方见面是不可回避的重要环节，在面试中如果能读懂招聘方的“脸色”，从对方的脸色、神态和举止中揣摩出他的意图和所求，应聘就等于成功了一大半。 比如，你在交流互通过程中介绍自身的某种特长或爱好时，招聘方脸现喜色，流露出感兴趣的表情来，就表明对方注重你了，你就应该及时地将自身所具有的这种特长或爱好详尽地表达出来，以求对方对你更大的注意;如果你在向对方介绍其它专长或信息时，发现对方的目光游离甚至有不够耐心的情态，这说明招聘方对你这些并不在意，你就应该及时巧妙地跳开，以免犯顾此而失彼的错误; 再比如，薪水和待遇问题是双方的敏感区，当你提出自己所期待的要求时，对方脸露难色，说明这方面没有多少回旋的余地。假如这个职位对你很重要而不想放弃，那么你就应该妙巧地表示愿意适当放低要求，不要因待遇问题上的分歧而错过一个理想的职位，假若低于这个要求你不能接受时，也不妨直截了当点破，看对方表述时的脸部情态再作决定。[这篇文章来自［淘范文网］www.taofanwen.com收集与整理，感谢原作者] 【你会看HR的脸色吗？】相关文章： HR：你真的会面试吗？11-21 HR：面试的“规矩”你知道吗11-20 这样投简历HR一定会看11-27 HR告诉你怎样求职秘密11-11 请问HR，面试的时间可以调整吗？11-20 你需要问HR什么问题11-19 广州真的没有HR岗的面试点吗？11-19 请问HR 每个职位都有电话面试吗？11-20 你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？11-11 HR说：听就知道你背过面试攻略11-28 |