面试如何回答跳槽频繁的问题
面试如何回答跳槽频繁的问题？一不小心没回答好，可能会给面试官留下不好的印象。以下是小编整理的面试如何回答跳槽频繁的问题，欢迎阅读。
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面试如何回答跳槽频繁的问题？
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
注意事项：
不必太实在适当变通
人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。
不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。
要亮出自己的优点
第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道必答题。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点：
其一，喜欢挑战性工作，受压能力强;
其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳!
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一、怎样优化简历？
为了获得面试机会，在简历准备阶段，可以选择出彩的工作经历进行重点描写，对于其他短期的工作经历则可以尽量简略，甚至删除掉过短的任职经历。比如三个月以内的入职经历，其实可以不用写在简历上，毕竟三个月的待业期也不算太长，大多数HR是能理解的，你只需要想好理由解释这三个月的空白期就行。另外，除去看工作经历的时间长短外，同时还需要看具体的工作内容。比如虽然这份工作只有两个多月的工作时间，但它本身就是一个短期小项目工程，而在这个期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，同时这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，这种情况，你就可以考虑将其写在简历上。最后，由于公司基本上都会要求员工提供上家公司的离职证明，所以如果你手里只有上份工作的离职证明，就算是时间再短，你也得写在简历上。
二、面试怎么解释？
如果你有幸获得了面试机会，面试官问起了你为何会频繁跳槽，回答时要记住这三个原则：
1.多说客观原因，少说主观原因
客观原因就是跟你无关，你是被迫的。比如：公司垮了、项目被撤了、部门取消了、公司领导明争暗斗，自己被“牺牲”了。主观原因就是自己主观意愿上想离开，比如：不喜欢公司的氛围、跟同事老板不和、公司福利待遇太差、不适应公司的节奏之类的。需要注意的是，不是让你全说客观原因而不提主观原因，不然很有可能会被误认为你是一个喜欢“甩锅”的人，而如果主观原因说多了，又可能会被印下“废材”的标签。所以，解释离职原因记得多说客观因素，少说主观因素。
2. 表达自己愿意在公司长期发展的意愿
跟面试官坦白，虽然自己前面跳槽频繁，但只有一次是因为自己的原因离开的，多是公司平台的原因。然后再告诉面试官自己对公司做足了调查，非常看好贵公司，希望能在贵公司长久发展。一方面为自己之前频繁跳槽做出解释，表面自己还是比较稳定的，另一方面吹捧公司一番，获得面试官好感，最后再表达自己希望长久工作的态度。总之就是让面试官觉得：不是你不稳定，而是你“遇人不淑”，既然现在得遇良人，你自然会长期干下去。
3. 突出自己的能力
前面的解释只是勉强打消面试官的疑虑，真正有可能让面试官接受你的因素还在这儿，你得让面试官知道，就算万一你干了几个月就离职，但这几个月你能创造的价值也远大于你离职的风险。简单而言，就是告诉面试官你很牛逼，让他们相信，哪怕你还有半年就离职，但这半年能压榨出的价值也值得他们冒险录用你。
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1、表明你愿意长期在企业工作的态度
企业问你这个问题，除了担心你的性格愿意跳槽外，就是担心你的稳定性。所以你需要打消企业的这一顾虑。比如你可以说，公司的平台在业内比较有名、各种规章制度也比较规范，岗位也符合我的职业发展规划，所以我愿意长期在贵公司发展。上面是正面说法，你还可以从侧面体现，比如我过往在XX行业的XX岗位工作了多久，让我积累了丰富的工作经验，而企业正好也需要我这方面的经验，企业的平台也比较不错，我愿意在企业长期的发展。注意，千万不要说你只为了薪酬跳槽，那样会大大的减分，会让面试官觉得如果有下家给你更高的薪酬，你也会果断的跳槽。而且这么说，也显得自己的格局太小，太俗，虽然可能事实就是这样，但也不能说的这么直白。
2、虽然跳槽频繁，但是有规划
上面的理由初阶面试官是可以应付过的，但是如果遇到一些戒备心比较强的面试官就不太好糊弄过去了，尤其是那些被频繁跳槽的求职者伤害过的面试官需要再进一步解释，因为面试官怕你在每一家都这么说。这个时候你可以结合自己的`职业规划来说，比如你可以这么说：“虽然我跳槽频繁，但是我的每一步跳槽都是根据职业规划来的，不是胡乱跳槽，之前的XX工作锻炼了我XX技能，恰好可以帮助我更加胜任该公司的招聘岗位，而且我现在随着年纪的成长，也成熟了很多，经过之前的岗位历练之后，我愿意在贵公司的招聘岗位长期磨炼自己的技能，为公司带去价值的同时，也不断的提升自己，最终实现自己的职业理想。”
3、诚实沟通
离职原因肯定是要被问到的，对于企业来说，他们更愿意接受的情况是你不是主动，而是被迫。比如公司倒闭、部门解散、工作是临时项目制、家庭客观原因等，当然被辞退的除外，不论你是在怎样的经济环境下被辞退，被辞退了都会给人一种能力不行的感觉。如果你觉得上面的理由太虚，想诚实的向面试官解释离职原因，你可以这么说。首先承认自己频繁跳槽，在回答中总结错误，并提出以后的解决方案。比如：“刚毕业的时候，为了金钱跳槽，有的公司给我更高的薪水，我就跳过去了，现在觉得这样的频繁跳槽虽然短期薪水增加了，但是对长期发展并不利，技能没有得到很好的锻炼，所以现在我决定在以后的工作中，踏踏实实工作，为公司提供我的价值，也干的长久一些”、或者这样说“上一家公司进去之前向我承诺XXXXX、但进去之后并没有发现XXXXX，项目管理也比较混乱、没有足够的资源让我开展项目，所以不得不离职，这也给我一个教训，就是找工作一定要对入职公司仔细考察，不能盲目做决定。“
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