面试之前如何彩排

时间：2020-12-11 19:06:13 如何面试我要投稿

关于面试之前如何彩排

　　面试之前如何“彩排”？

关于面试之前如何彩排

　　不管问题多么刁钻古怪，对方考察的只会是：你怎样创新？怎样解决问题？怎样与团队配合？

　　IBM人力资源部人士说：“我们会问求职者对我们公司了解多少，如果他们能很详细地回答我们公司的历史、现状、主要产品，我们会很高兴，会认为他们很重视我们公司，对我们公司有信心。”

　　面试按操作方式可分为结构化面试和非结构化面试。

　　结构化面试提出的问题，一般是常规性问题。非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。

　　常规性问题：

　　1.你的长处是什么？

　　2.你的最大弱点是什么？

　　3.如果我们聘用你，你会呆多久？

　　4.你对薪水的期望是多少？

　　5.你对什么职位感兴趣？

　　6.如果……的话，你怎么办？

　　回答常规性问题遵循的原则：

　　1.突出地表现出你的性格和专业能力；

　　2.充分展示你的勤奋工作、追求团体的能力；

　　3.给出有针对性的回答；

　　4.将你的长处转换成有关工作业绩和效益,以及招聘方需要的用语；

　　5.用完整的句子和实质性的内容回答问题；

　　6.将你所有的优势都推销出去。对于“如果……的话，你怎么办？”这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。非常规性问题常常是出乎意料的、刁钻古怪的问题：

　　龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？

　　2.请估计上海有多少加油站？

　　3.你和导师发生了分歧怎么办？

　　4.两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时,在45分钟内烧完两条绳子。

　　5.时钟打点需要多少时间？

　　6.为什么下水道的盖子是圆形的？

　　对于这些问题，面试官也许并不想得到“正确”的答案，而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法，是否能创造性地思考问题，它考察的是你的逻辑能力和创新能力。

　　询问企业的问题要准确和有针对性：这份工作最重要的工作项目有哪些？这个岗位的主要责任是什么？如果我受聘这个职位，我会接受何种培训？贵公司的考核方式、标准有哪些？

　　从营销员做起目前，许多求职者只看重管理类岗位，对营销岗位不屑一顾，不愿涉足其中。其实，只要你抱正确态度，在营销岗位上做出成绩，你一样会提升到管理岗位的。

　　一、业务员岗位容易聘任。“先进门再找位置”，招工人员应牢记这个道理。管理类岗位，一般公司需求人数少，素质要求高，人才竞争更是激烈，受聘把握性不大，而营销员岗位一般招员多，素质要求相对不高，容易被聘用。

　　当你被聘用后，一方面你既可用营销才能证实你的管理能力，另一方面又可借助公司你所熟知的人缘关系，慢慢地从营销岗位跳到管理岗位，从而达到“曲线救国”的目的。总之，“进门”是最重要的，否则，管你能力滔天，进不了门也是枉然。

　　二、营销工作能锻炼人的管理才能。营销是与各色人员打交道的，是一切矛盾的集中点。高明的营销员，首先体现在管理的高明上，从事营销就是从事管理，营销大师就是管理大师。另外，熟悉了基层管理为你今后从事高层次的管理奠定了坚实的理论基础。营销工作业绩显见、直接，非一般人士所能替代，提拔得快，有说明力，位置也坐得牢、稳。

　　三、善于营销是当代人才所必需的。企业就是从事营销的组织，单纯的企业管理人员并不存在，都是直接或间接地为营销服务。管理人员都是从基层营销岗位上做出来的，营销才能为现代人所必备。唯于此，先做营销员，既可锻炼自己营销能力，丰富日后谋生本领，又易于被公司录用、重视，各种收入也比一般管理人员丰厚，何乐而不为。

　　大学生自我职业设计

　　一、你的优势：

　　1、你学习了什么。在学期间，你从专业学习中获取些什么收益；社会实践活动提高和升华了哪方面知识和能力。努力学好专业课程是职业设计的重要前提。要注意学习、善于学习，同时要善于归纳、总结，把单纯的知识真正内化为自己的智慧，为自己多准备点后备能源。

　　2、你曾经做过什么。在学期间担当的学生职务、社会实践活动取得的成就及工作经验的积累等。要提高自己经历的丰富性和突出性，你应该有针对性地选择尽量与职业目标相一致的工作项目，坚持不懈地努力工作，这样才会使自己的经历有说服力。

　　3、最成功的是什么。你做过的事情中最成功的是什么？如何成功的？通过分析，可以发现自己的长处，譬如坚强、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业设计的有力支撑。

　　二、弱势：目前的不足或能力的欠缺

　　1、性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，这就意味着，你在某些方面存在着先天不足，是你力不能及的。多安下心来，跟别人好好聊聊，看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差并弥补，这将有助于自我提高。

　　2、经验或经历中所欠缺的方面。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到了而一味地不懂装懂。正确的态度是，认真对待，善于发现，努力克服和提高，你可以打出“给我时间，我可以做得更好”的旗号。

　　通过以上自我分析与认识，解决了“我选择干什么”的问题。职业方向直接决定着一个人的职业发展，因而需倍加慎重，正所谓“男怕选错行，女怕嫁错郎”，选错了行业，可能会毁掉自己本该有所作为的人生。可按照职业设计的“择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利”四项基本原则，结合自身实际确定职业方向和目标。

　　根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的组织，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。就人生第一个职业而言，它往往不仅是一份单纯的工作，更重要的是它会初步使你了解职业、认识社会，一定意义上它是你的职业启蒙老师。如你欲从事技术工程师工作并想有所作为，你可以设定自我发展计划：选择一个什么样的组织，预测自我在组织内的职务提升步骤，个人如何从低到高拾阶而上；从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如果工作不适应或被解聘，如何改变职业方向。

　　最后，提醒朋友们，人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了！机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉！

　　兴趣广泛者如何选择职业

　　一位女士来信告诉我们，她已经工作了10年，大学时学的是工科，可毕业后在企业工作一段时间后，发现自己对金融更感兴趣，于是去沿海城市闯荡，做过秘书、业务员、销售经理，做的都很开心，可是多年过去后，发现自己职业发展不成功，不仅是机遇的问题，很大程度上是自己的问题。她很想通过测评，客观地了解一下自己到底是什么特点，适合做什么工作。通过测试，我们发现这位女士的管理能力素质很好，做事有责任心，细致、有条理，为人诚恳、坦率；但是她的兴趣非常广泛，不仅在心里向往尝试各种职业，而且在行动上大胆实践，有时甚至不顾及可能带来的后果。听了我们对测试报告的分析后，她说她的确有这个特点，过去意识到这一点，但不觉得的是什么问题，现在没有工作后，她开始发愁了，因为面对大量的招聘广告，她真的不知道如何选择。

　　兴趣广泛是一个优点。兴趣广泛，会使人经常注意多方面的新问题，并能去探索和创造。兴趣广泛可以使人善于应付多变的环境，即使变换工作性质，也能很快地熟悉和适应新的工作，兴趣的广博为事业成功奠定了基础。但是，兴趣广泛不能没有稳定、持久的兴趣，对事物兴趣的专注与持久才是成功的关键。如果对任何事情都可能发生浓厚兴趣，但这种兴趣又会很快地为另一种兴趣所代替，对于职业发展是很不利的。

　　那么，兴趣广泛的人如何选择职业？可以采用以下三个步骤：

　　1、寻找切实职业兴趣。兴趣有多种，有的是业余爱好，有的是职业兴趣，选择职业时要注意把这些区别开来。另外，要考虑外界的客观现实条件，考察哪种职业兴趣更有机会展开和深入。

　　2、判断某些工作单位发展前途如何。兴趣广泛的人会对很多职业发生浓厚兴趣，需要提醒自己：职业是一条人们走向发展之路，在选择时要考虑工作单位的具体情况，比如：考虑所处的地理位置、文化氛围和社会历史背景；管理方式、运行机制；规模形式、人员结构、环境条件等；考虑领导是否重视人才，考虑单位的实力和所提供的机会、前途等条件，选择与自己目前状况较为匹配的单位。

　　3、考虑自己是否胜任。考虑工作的实际需要，考虑自己的学识水平、技能、经验、身体素质、个性特点、能力倾向等是否符合职业要求，可以以“专业对口”为考虑重点。注意不能盲目攀比，注意扬长避短。

　　提醒兴趣广泛的朋友们，要培养自己的中心兴趣。另外在填写求职意向的时候，不要不填或填上四、五种，不要把自己职业的选择权全部交给用人单位。

　　职业兴趣类型与职业的匹配

　　兴趣类型①──愿与事物打交道。

　　喜欢同事物打交道，而不喜欢与人打交道，相应的职业诸如制图、勘测、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等。

　　兴趣类型②──愿与人接触。

　　这类人喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣。相应的职业如记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等。兴趣类型③──愿干有规律的工作。

　　这类人喜欢常规的、有规则的活动，习惯于在预先安排好的程序下工作。相应的职业如邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统计等。

　　兴趣类型④──喜欢从事社会福利和助人工作。

　　乐意帮助人，他们试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难。相应的职业如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。

　　兴趣类型⑤──愿做领导和组织工作。

　　喜欢掌管一些事情，希望受到众人尊敬和获得声望，他们在企事业单位中起着重要作用。相应的职业是各级各类组织领导管理者，如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。

　　兴趣类型⑥──喜欢研究人的行为。

　　对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢谈论人的问题。相应的职业大都是研究人、管理人的工作，如心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、行为管理工作。

　　兴趣类型⑦──喜欢从事科学技术事业。

　　对分析的、推理的、测试的活动感兴趣，长于理论分析，喜欢独立地解决问题，也喜欢通过实验作出新发现。相应的职业如生物、化学、工程学、物理学、地质学等工作。

　　兴趣类型⑧──喜欢抽象的和创造性的工作。

　　对需要想象力和创造力的工作感兴趣，大都喜欢独立的工作，对自己的学识和才能颇为自信。乐于解决抽象的问题，而且急于了解周围的世界。相应的职业大都是科学研究工作和实验室工作，如社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品开发等。

　　兴趣类型⑨──喜欢操作机器的技术工作。

　　对运用一定技术、操作各种机械、制造新产品或完成其它任务感兴趣。他们喜欢使用工具，特别是喜欢大型的、马力强的先进的机器，喜欢具体的东西。相应的职业如飞行员、驾驶员、机械制造、建筑、石油、煤炭开采等。

　　兴趣类型⑩──喜欢具体的工作。

　　希望能很快看到自己的劳动成果，愿从事制作能看得见、摸得着产品的工作，并从完成的产品中得到满足。相应的职业如室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。

　　再就业的10种最佳选择

　　因为种种原因，很多人会暂离职场。在这个日新月异的时代，哪怕只是一年半载，当你重新再踏进职场，会发现已经有了很大不同。

　　倘若原先的职业不能再续，与其埋怨社会变得太快，不如寻找新的行业和机会。

　　我们在这里整理出几种最适合再就业的工作，或许对你有所帮助。

　　一、装修监理。装修是一件令事主非常头痛的事，劳心劳力倒在其次，关键是没有时间去监理整个过程中的用料和工期进展，所以装修监理应运而生。

　　目前已有的装修监理经营者存在的问题在于：专业背景上的欠缺和收费的不合理，这两点牵制了这一新兴行业的发展，也为后来者留出发展空间---只要在前期计划时多考虑专业背景，制定出成熟的监理方案；后期开发市场时在价格制定上低廉一点，这一新兴行业还是有相当的发展前景。

　　二、开店创业。毫无疑问，对于稍有家底的人而言，开个小店是个不错的主意，而且可以选择离家较近的地方，免去每日上班长途奔波之苦。

　　最需要认真考虑的是开什么店，以及投资的组成---是亲友帮忙，还是从银行贷款。可以请教专门的咨询机构，做好充足准备。

　　三、超市工作人员。随着超级市场的流行，这一行的就业机会也相应增多。它也是对各种资历没有特别要求的，而且很多超市接受短期工，不妨作为一个临时的选择，做得好可以继续，做不好也容易改行。

　　四、导游。做导游对身体状况要求较高，而且需要花点时间精力考专业证照。倘若你生性不喜欢沉闷工作的话，可以去试试这行。难度大些，不过薪酬水准也略高。

　　五、保姆。你可能不知道，最受欢迎的保姆并非年轻力壮的外地小姑娘，而是40岁左右的本地人。40岁左右的人，体力尚好，经验丰富。本地人除了安全可靠之外，更避免了生活习惯，方言上的隔阂。但因为这一年龄层的'人往往有自己的家庭需要照顾，出来做保姆的不多，所以更加紧缺。

　　男性正在渐渐进入保姆的队伍。他们的优势在于体力好，且可以承担一部分修理工作。

　　六、开出租车。这也是传统行业了，不被老板管，不必看人脸色，上下班时间有弹性……可以试试，但需先考驾照。而且开别人的车还是开自己的车，得想清楚。前者要缴纳相当的费用，后者先期投资巨大。

　　七、房产销售。中年人可能比青年人更适合房地产销售，因为他们的社会可信度更高一些。需要注意的是，这一行通常底薪较低，而且有可能一段时间内无业绩，需积蓄支持。

　　找到一家效益好、提供专业培训的房地产公司最为重要。

　　八、保险业务员。商业保险在中国已有多年发展历史，但仍然处于起步阶段，发展空间较大，不失为一个选择。且保险对年龄、经验、资历等均无特别要求，容易入行。竞争也较为公平，勤奋努力者总会获得回报。

　　或许你会觉得挨家挨户推销保险是件丢面子的事，但无可否认的是，很多人正是在敞开大门的保险业中发现了自己新的价值。

　　九、探险援助。每年都有数量可观的探险者来到中国，但是还有更多的人只是有着探险的梦想，却因为对自己的身体和经验没有信心不得不放弃，其实这正是一个有发挥余地的市场空间。

　　在国外有着大量提供探险援助的公司，只要聘请有一定探险经验的员工，再配以一些小的探险用具的经营，就可以开展业务经营。值得提醒的是：这一行不一定要求参与者有一定的身体素质，关键是要有经营意识和市场经验。

　　十、培训教员。知识经济年代，大部分人都有自己在工作中渐渐力不从心的经验，更有相当多的人去各类的夜大充电补习，这类“大学生”求知若渴，功利性强，也信奉高投入高回报的法则。如果你有一技之长，特别是在语言、计算机等时代“敏感知识”上有所专长，那么只要去专门机构考一个执教证书就可以了。

　　这个行业相对轻松又有较好待遇，是不错的选择。

　　跑就业市场不如先定位

　　毕业生就业过程中，在多种职业、多个单位、多个职位面前，毕业生总是犹豫不决，左挑右选，拿不定主意，毕业生该做什么？适合做什么？在就业中如何找准自己的位置？是毕业生在初次择业中面临的问题。

　　影响毕业生自己定位有如下因素。首先，毕业生自己的职业定位模糊，由于是初次择业，许多毕业生在走向社会前，都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。如北工大有一位电子专业的毕业生，通过大唐电信科技股份有限公司的面试后，确定要他时，还想等一等，拿不定主意，不知如何是好。其次，不能正确地评价自己，有的毕业生在择业过程中，从不认真地思考和正确的评价自己。总是过高的估价自己，用社会的热点来给自己定位，工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，总是找不到合适的岗位，到最后反而“嫁不出去”。再有，社会干扰因素太多，把握不住，自己难处理。受亲朋好友的影响，某个职位、单位和自己都已经协商同意，符合自己综合能力，但一听周围的亲朋好友说三道四，自己就变卦了。同时受社会环境影响，社会职位竞争的不公平现象，操作的不规范现象，常常使毕业生迷茫，找不准位置，看不清方向。四是毕业生心理素质差，在我国社会的变革中，由于思想教育没有完全适应这种变革，毕业生就业过程中在职业定位时，会受到自己心理因素影响，往往难以作出理性的选择，也就是我们常见的毕业生择业中的从众和逆反现象。同时毕业生也有过于自尊和过于自卑的现象，凡此种种，都是影响毕业生就业的心理因素。

　　由于受到这些因素的影响，所以很难准确地找到自己的职业位置。因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；毕业生要排除各种干扰，自己要有主见，当自己和单位都根据各自的要求，相互达成就业条件后，就应该自己决断，尽快签订毕业生就业协议；四是，毕业生就业过程是一个复杂的过程，总会遇到这样或那样的困难，毕业生必须要有良好的心理承受能力，迎接选择职业的各种挑战。除此之外，毕业生还要学习一些求职择业的方法和技巧，不断地总结求职择业中的经验和教训。这样就一定能够找到自己的最佳定位，寻求到自己满意的职业。

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