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2024年苑国辉的语录46条
一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。以下是关于苑国辉的语录46条,一起来看一下吧。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
3、超强的学习能力，是成功的基石。
4、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
5、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
6、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
7、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
8、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
9、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
10、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
11、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
12、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
13、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
14、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
15、多培养好的习惯，因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
16、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
17、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
18、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
19、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
20、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
21、管理者的"权力动机"比"成就需要求"更能造就一个好的管理者。
22、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
23、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
24、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
25、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
26、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
27、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
28、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
29、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
30、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
31、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
32、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
33、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
34、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
35、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
36、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
37、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
38、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
39、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
40、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
41、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
42、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
43、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
44、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
45、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
46、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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