苑国辉的语录

时间：2023-10-24 12:51:19 其他经典语录我要投稿

苑国辉的语录48句

　　经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。以下是小编精心整理的苑国辉的语录48句,欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

苑国辉的语录48句

1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。

2、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。

3、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。

4、超强的学习能力，是成功的基石。

5、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！

6、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。

7、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。

8、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。

9、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。

10、真正的管理是管制，而不是束缚。

11、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。

12、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。

13、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。

14、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。

15、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。

16、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。

17、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。

18、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。

19、领导艺术和领导手段的最终目的，都是为了得到大家的信任。

20、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。

21、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。

22、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。

23、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。

24、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。

25、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。

26、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。

27、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。

28、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。

29、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。

30、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。

31、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。

32、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。

33、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。

34、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。

35、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。

36、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。

37、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。

38、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。

39、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。

40、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。

41、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。

42、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。

43、不要让说成为做的障碍。

44、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。

45、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。

46、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。

47、领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。

48、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。

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