选拔人才应有尽有灵活机动、注重实效
可喜的是，上述这种弊端已被一些用人单位发觉，并在人才招聘工作中有所改善。报载，在近期举办的一个人才交流会上，一家医药公司要招一名业务主管，要求应聘者应具备主管药师职称、执业药师资格等条件，很多求职者不敢上前应聘。一位只有执业药师资格，但没有主管药师职称的求职者在摊位前徘徊了很长时间，欲言又止。看到这一切后，该公司人事经理主动邀请对方坐下，并与他攀谈起来。这位求职者渐入佳境，不再紧张。经过初步了解，该公司认为他具备做好一名业务主管的综合素质，并将他纳入初选名单。这次交流会上，不少用人单位招聘人才时比较注重实效了，他们遇到求职者因某些条件与招聘条件不符而怯场时，不再像以往那样首先将其淘汰出局，而是想方设法了解求职者的实际能力，其目的是怕失去一个优秀的人才，去发现与所招职位真正相适合的人。
这种选拔人才注重实效、灵活机动的做法，在某些单位也已经付诸实践。据笔者的一位同事相告，北京某报社在招聘记者时，开出的条件是必须大学本科以上学历，而一位有一定的采写经验，但只有专科学历的青年在说明情况后，该报社破例聘用了他。在实际工作中，他的表现非常突出，受到了报社的表彰。
由此看来，在选拔人才这件事上，用人单位应多用辩证法看问题，切忌教条主义。