招聘总监工作的主要职责

时间:2023-02-27 17:59:47 招聘选拔 我要投稿
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招聘总监工作的主要职责

招聘总监工作的主要职责1

  职责:

招聘总监工作的主要职责

  1.负责全年度招聘目标和规划的制定及人员编制预算、参与或协助上层执行相关的政策和制度

  2.建立及完善招聘流程,拓展、分析及维护各类外部招聘服务机构、并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,以满足公司用人需求;

  3.通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源,积极拓宽并完善招聘渠道,保证招聘工作的质量及有序开展,实现公司各阶段的招聘计划;

  4.制定招聘解决方案,做好招聘渠道的'开发和维护工作;完善各个岗位的职位说明书;

  5.按照公司要求完成各项招聘相关报表及数据分析,有效评估招聘流程及招聘效果;

  6.建立公司人才储备机制。

  任职要求:

  1.五年以上大型企业招聘工作经验,三年以上团队管理经验;

  2.具有丰富的社会招聘、校园招聘,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

  3.具有较强沟通、组织、协调、领导能力,并能带领团队完成招聘工作及指标达成,良好的职业道德及团队合作意识;

  4.优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力;

  5.高度责任心,能承受工作压力。

招聘总监工作的主要职责2

  职责:

  1、项目负责人岗位,负责公司网招部整体工作计划制定以及业绩目标达成;

  2、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足业务需求,保证用工输送;

  3、进行人才市场调研,了解合作企业人才需求状况和人才动态,根据不同岗位需求,建立后备人才选拔方案,建立人才库;

  4、根据公司业务发展需要,制定招聘规划和人员编制预算,并根据具体业务进行招聘任务分解,细化招聘指标;

  5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

  任职资格:

  1、人力资源管理、市场营销相关专业本科以上学历;

  2、三年以上招聘管理工作经验,熟悉人力资源行业及相关领域工作经验者优先;

  3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

  4、具有良好的.职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监工作的主要职责3

  职责:

  1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

  2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

  3、善用各种有利资源,开展招聘工作;

  4、完成直接上级交办的其他工作。

  任职条件:

  1、具8年以上大大型IT/软件/系统集成集团公司的行业招聘经验;

  2、具有丰富的IT相关的销售/研发/技术人员的储备,能快速根据公司需求组建团队;

  3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,目标感强,能够胜任高强度的'工作压力;

  4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;

招聘总监工作的主要职责4

  职责:

  1、配合集团发展,在集团人力资源管理方针政策指导下,统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  2、根据公司战略规划,制定年度、季度、月度的招聘计划;

  3、协调各类用工渠道开发,文旅集团本部、集团、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

  4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

  5、对各下属项目招聘工作进行监督审核,确保招聘任务快速完成;

  6、管理搭建招聘团队,组织协同完成招聘目标。

  任职资格:

  1、相关专业本科以上学历,形象良好;

  2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识,具有优秀的开拓能力;

  3、优秀的表达协调能力,团队管理能力,关系处理能力;

  4、责任心强,优秀的`执行能力,善于发现与分析;

  5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;

  6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;

  7、5年以上招聘工作经验,3年以上招聘管理经验,熟悉旅游度假行业。

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