招聘总监的工作职责

时间：2022-12-15 09:55:50 招聘选拔我要投稿

招聘总监的工作职责(15篇)

招聘总监的工作职责1

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

招聘总监的'工作职责(15篇)

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3、善用各种有利资源，开展招聘工作;

　　4、完成直接上级交办的其他工作。

招聘总监的工作职责2

　　1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

　　2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3.负责所支持部门各岗位和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

　　5.建立所支持部门的各层次岗位人才库

　　6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　7.负责招聘费用预算与执行;

　　8.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　9.负责面试组织安排和考核评价;

　　10.负责招聘总结与分析;

　　11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

招聘总监的`工作职责3

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的.组建;

招聘总监的工作职责4

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法;

　　3、根据公司各部门的.招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;

　　5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

　　6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度

　　7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验;

　　4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人

招聘总监的工作职责5

　　1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的'职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监的工作职责6

　　职责：

　　1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

　　2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;

　　3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;

　　4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。

　　任职资格：

　　1)性别不限，1年以上人力资源招聘工作经验，大专及以上学历，21至25岁;

　　2)熟悉各大招聘渠道后台操作，对各种招聘方式有足够的分析力;

　　3)乐观自信，积极主动，思维敏捷;

　　4)良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力;

　　5)善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;

　　6)良好的'工作心态，责任感与突破能力强，有较好的承压能力。

招聘总监的工作职责7

　　职责：

　　1、统筹管理招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等；

　　2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；

　　3、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务；

　　4、完成总经理交办的其他事宜。

　　要求：

　　1、专科及以上学历，五年以上招聘相关工作经验，3年招聘团队管理工作经验；

　　2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；有人力资源服务行业从业者优先；

　　3、具备优秀的学习能力、强烈的`自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的工作职责8

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

　　职位要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先;

　　2、20xx年以上人事招聘相关工作经验，其中5年左右医院医美招聘工作经验;

　　3、良好的招聘团队管理经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;

　　4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

　　5、具有良好的职业道德及较强的.团队合作意识;

　　6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度;

　　7、正直、诚信、公正。

招聘总监的工作职责9

　　1、负责日常招聘需求的收集、沟通，并根据业务情况进行招聘需求的审核和确认;

　　2、负责根据招聘计划开展、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作;

　　3、负责根据业务突发增员确认后的新增招聘需求，制定月/季度招聘计划，并带领招聘团队完成招聘任务;

　　4、负责招聘渠道的拓展、维护及效果分析，对市场上新的.招聘渠道保持较高的敏感度;

　　5、配合人力资源总监完成公司年度招聘计划的制定，并根据公司业务发展情况及时作相应调整;

　　6、配合人力资源总监完善公司招聘制度，负责对招聘工作流程与标准进行指导和监督。

招聘总监的工作职责10

　　职责；

　　1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设；

　　2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；

　　3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度；

　　4、全年的`招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，20xx年以上相关工作经验；

　　2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。

　　3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；

　　4、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力；

　　5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。

招聘总监的工作职责11

　　职责：

　　1、立足全国各城市，建立人员长期输送渠道，对招聘预测、需求及决策提供支持,建立城市校园人才孵化基地;

　　2、建立健全雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;

　　3、制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用，策划、组织、实施校园活动;

　　4、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目;

　　5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化。

　　6、配合完成公司招聘体系、流程的完善，进行定期招聘分析等工作。

　　任职要求：

　　1、全日制统招本科及以上学历，3年以上校园招聘工作经验，熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源;曾在乙方全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先;

　　2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验;

　　3、具备优秀的项目管理和数据统计分析能力，优秀的文字写作功底，执行能力强，有较强的'学习能力;

　　4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。

招聘总监的工作职责12

　　职责：

　　1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

　　2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

　　3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;

　　4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;

　　5、上级领导安排的其他相关工作。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，专业不限;

　　2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;

　　3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路;

　　4、有良好的`合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地;

　　5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监的工作职责13

　　职责：

　　1、统筹集团招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等；

　　2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；

　　3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；

　　5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才；

　　6、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，并定期输出招聘报告总结及分析，以及为团队提供招聘策略等。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；

　　2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，至少有3年招聘团队管理工作经验，具有互联网行业招聘经验者优先考虑；

　　3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能够独立开展高级职位的面试工作；

　　4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目，尤其擅长中高端人才引进招聘经验；

　　5、具备优秀的学习能力、强烈的`自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的工作职责14

　　(1)根据公司整体战略及市场状况，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划，定岗定编定员。

　　(2)开展工作分析，主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。

　　(3)时刻掌握公司人员动态，制定公司年度/月度招聘配置计划，制定并每日更新招聘进度(招聘工作实施统计)表。

　　(4)按照招聘计划及进度表实施招聘工作，保证把合适的人员配置到位.

　　(5)每月对招聘实施情况进行总结与效果评估，提出改善方案;记录、编写招聘工作案例，进行岗位知识管理。

　　(6)根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。

　　(7)开发招聘管理工具，构建行之有效的人才测评体系，建立胜任力测评试题库。

　　(8)建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。

　　(9)协助上级完善公司组织结构。

　　(10)配合人力资源中心各项目工作的.开展。

招聘总监的工作职责15

　　职责:

　　1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

　　2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。

　　4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

　　5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。

　　6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

　　2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

　　3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

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