招聘专员的工作职责（精选20篇）
招聘专员需要熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程；下面是小编整合的招聘专员岗位职责内容有哪些，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
招聘专员的工作职责 1
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、负责考勤、员工休假的`管理，每月上交财务全体员工的工资表；
5、员工活动，组织培训等。
招聘专员的工作职责 2
1、维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布
2、负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的.评估
3、负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总
4、完成每月的招聘目标
5、完成直属领导的工作安排
招聘专员的工作职责 3
一．内务专员
岗位职责：
1、负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督；
2、负责审核每日合同、协议录入情况并进行数据核对；
3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门；
4、负责核对客户履约情况，统计每月应到账款，并及时上报营销经理，提醒置业顾问催收应到账款；
5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核；
6、负责销售合同、客户资料的整理、归档；
7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理；
8、负责联系银行，对客户按揭办理事项进行跟踪，催收按揭款发放；
9、完成领导交待的其他任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验，熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。
2、具有一定的组织协调能力，良好的语言表达能力。
3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。
4、工作地点：三亚
二．经纪人
岗位职责：
1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
3、收集整理客户资料，保持良好的礼仪规范，认真接待每一位客户；
4、与客户保持良好的关系，做好售后服务；
5、责任心强，积极上进，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，勇于挑战高薪，能服从工作安排。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；
3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；
4、普通话流利；
5、有相关经验者优先。
5、工作地点：海南三亚
三．会计
岗位职责：
1、负责国税、地税的网上申报工作；
2、负责部门日常费用报销事宜；
3、工资表制订发放；
4、及时完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、财务相关工作三年以上的经验
2、大专及以上财务专业毕业
3、持会计从业资格证以上职称
4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用
5、工作认真负责，能独立完成公司财务工作；
四．渠道专员
岗位职责：
1、在渠道部经理的领导下，进行客户的拓展、联络、关系维护；
2、负责对外联络，根据渠道计划开展渠道对接工作；
3、公关活动的执行与活动总结。
任职要求：
1、大专或以上学历
2、有较强的'敬业精神，优秀的团队合作意识，对地产行业有高度热情，有志于地产发展；
3、对三亚熟悉，有房地产公司工作经验者优先，有房源相关人脉的优先。
4、具有大量高端客户资源，熟悉房地产行业、良好的市场洞察力；
5、性格开朗，具有激情以及良好的口头表达能力，抗压能力。
五．销售助理
岗位职责：
1、协助销售案场做好客户接待与维护等销售服务工作；
2、协助经纪公司开展客户开拓工作；
3、协助经纪人组织项目交付工作；
4、协助策划人员开展策划推广工作；
5、协助内务人员开展内务工作。
任职要求：
1、有志于尝试或进入地产营销行业，并热衷于房地产销售工作；
2、大专及以上在校/毕业大学生，房地产、广告策划、市场营销、管理学等相关专业；
3、文字功底扎实，有校内外实践经验者优先；
4、有良好的语言表达能力和人际沟通能力。
招聘专员的工作职责 4
职责：
1、负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的人才需求；
2、负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的.优化和执行；
3、熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。
任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限；
2、 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先；
3、 熟悉基础的人力资源招聘流程；
4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力；
5、个人有自我成长欲望，内驱力强。
招聘专员的工作职责 5
职责：
1、协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单；
4、组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展；
5、负责招聘网站的'维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，1年以上招聘实务经验；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员的工作职责 6
职责：
1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求；
2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位；
3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作；
4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护；
5、完成领导安排的'其他临时性工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件；
3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力；
招聘专员的工作职责 7
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
7、招聘费用的.申请、控制和报销。
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。
11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
招聘专员的工作职责 8
职责：
1、 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的`招聘渠道；
2、 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划；
3、 负责招聘工作的组织、实施与管理；
4、 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库；
5、 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；
6、 完成上级主管安排的其他任务。
任职资格：
1、 大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑；
2、 年龄20—30岁；
3、 可接受应届生，有相关工作经验者优先；
4、 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。
招聘专员的工作职责 9
职责：
1、 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析；例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等；
2、 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定；
3、 负责招聘项目的.具体执行运作（包括候选人筛选，评估与推荐等）；
4、 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。
5、 协助项目经理完成招聘工作。
任职要求：
1、 在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳；
2、 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力；
3、 强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务；
4、 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好；
5、 良好的抗压性，
6、 良好的成就动机与进取意识；
招聘专员的工作职责 10
职责：
1、 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求；
2、 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通；
3、 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导；
4、 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；
岗位要求：
1、 大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑；
2、 沟通能力（即表达能力和理解能力）良好，有一定的情绪管理能力；
3、 做事有条理性，有一定的`时间管理能力；有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感；
4、 职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知；
招聘专员的工作职责 11
职责：
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交；
2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道；
3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的'联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排；
4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合；
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求：
1、年龄/性别要求：22—30岁，男女不限；
2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历；
3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准；
4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力，文案功底较强，认真细致，责任心强。
招聘专员的工作职责 12
1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果；与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求；规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展；招聘数据记录和更新；招聘网站维护和预算；
2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；员工活动的策划和组织；员工福利管理；实习生和试用期以及正式员工的`定期访谈和记录，维护员工关系；
3、协助上级领导办理相关的其他工作。
招聘专员的工作职责 13
职责：
1、 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2、 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5、 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：
1、 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；
2、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3、 掌握常用的`面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
招聘专员的工作职责 14
职责：
1、负责公司内部职位招聘和画手招聘工作；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求；
4、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求：
1、热爱漫画、动画、影视作品优先；
2、可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的`工作；
3、工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。
招聘专员的工作职责 15
1、全面负责公司的`人才招聘工作；
2、根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划；
3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通；
4、搜集简历，进行分类，筛选；
5、与应聘者进行待遇沟通等；
6、熟悉人力资源制度，有相关工作经验。
招聘专员的工作职责 16
1、全面负责公司的人才招聘工作；
2、根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划；
3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的.维护和更新，招聘网站信息沟通；
4、搜集简历，进行分类，筛选；
5、与应聘者进行待遇沟通等；
6、熟悉人力资源制度，有相关工作经验。
招聘专员的工作职责 17
1、根据预算，进行人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调配、奖惩、辞退等工作；
2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的.考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计，处理员工奖惩事宜，确保公司纪律规定的准确落实；
3、完成薪资、社保、公积金和个调税等核算，薪资按时准确发放，社保、公积金和个调税按时准确缴纳；
4、及时办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止；
5、完成公司行政事务。
招聘专员的工作职责 18
1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的`有效协助；
2、负责了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案，负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘；
3、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施；
4、按照公司绩效管理制度，结合业务部门团队现状，负责绩效推动实施；协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。；
5、协助负责其他人力资源工作，如培训等。
招聘专员的工作职责 19
1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的`地域)
2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;
3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;
招聘专员的工作职责 20
1、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作(邀约+面试);
2、每月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况;
3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理
4、完成上级交办的其他工作。
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