招聘专员的工作职责15篇
招聘专员的工作职责1
1、维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布
2、负责主动邀约候选人、对候选人的'简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估
3、负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总
4、完成每月的招聘目标
5、完成直属领导的工作安排
招聘专员的工作职责2
职责:
1、 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;
2、 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的'候选人,电话进行初步沟通;
3、 将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;
4、 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
岗位要求:
1、 大专以上学历,人力资源专业类、管理类专业优先考虑,其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;
2、 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;
3、 做事有条理性,有一定的时间管理能力;有一定的应变能力,有主动解决问题的意识,有责任感;
4、 职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;
招聘专员的工作职责3
1、招聘:收集整合公司招聘需求,计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选,满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程,对招聘工作进行分析和总结,不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;
2、员工管理:协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录,维护员工关系;
3、协助上级领导办理相关的'其他工作。
招聘专员的工作职责4
职责:
1、协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单;
4、组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展;
5、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,1年以上招聘实务经验;
2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的.洞察及辨析能力;
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;
4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员的工作职责5
1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息;
2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;
3、有效沟通并分析用人部门招聘需求,管理分支机构招聘需求;
4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等;
5、管理维护人才储备库。
招聘专员的工作职责6
1、全面负责公司的人才招聘工作;
2、根据业务发展需求,协助招聘经理确定招聘目标,汇总岗位招聘情况,制定招聘计划;
3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,招聘网站信息沟通;
4、搜集简历,进行分类,筛选;
5、与应聘者进行待遇沟通等;
6、熟悉人力资源制度,有相关工作经验。
招聘专员的'工作职责7
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、负责考勤、员工休假的.管理,每月上交财务全体员工的工资表;
5、员工活动,组织培训等。
招聘专员的工作职责8
1、根据预算,进行人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调配、奖惩、辞退等工作;
2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定,检查、记录员工的`考勤及各种休假信息,负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计,处理员工奖惩事宜,确保公司纪律规定的准确落实;
3、完成薪资、社保、公积金和个调税等核算,薪资按时准确发放,社保、公积金和个调税按时准确缴纳;
4、及时办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止;
5、完成公司行政事务。
招聘专员的工作职责9
1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;
2、协助RPO项目执行主任或专员,开展相关招聘工作,包括但不仅限于网站招聘、校招;
3、依据客户需求,与客户以及候选人进行电话沟通工作,协助上级筛选合适人才;
4、负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;
5、协助公司人力资源相关领域的'工作,包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析,校招宣讲资料制作等工作。
6、协助与配合其他部门的工作。
招聘专员的工作职责10
职责:
1、 负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的'招聘渠道;
2、 负责根据公司实际情况,配合人事经理制定招聘计划;
3、 负责招聘工作的组织、实施与管理;
4、 负责应聘人员登记,招聘资料的整理,建立公司人才库;
5、 负责总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告;
6、 完成上级主管安排的其他任务。
任职资格:
1、 大专及以上学历,有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;
2、 年龄20—30岁;
3、 可接受应届生,有相关工作经验者优先;
4、 诚实、勤劳,有上进心,品德优良。
招聘专员的工作职责11
职责:
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交;
2、利用公司各种有力资源,开发、维护招聘渠道;
3、发布招聘信息,与相关招聘渠道机构的联系,负责简历初选,初试,复试、试岗通知,协助办理新员工入职及相关流程安排;
4、协助招聘主管完成各项招聘工作,确保招聘工作的'顺利进行及招聘结果的统计整合;
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求:
1、年龄/性别要求:22—30岁,男女不限;
2、学历/专业要求:专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历;
3、技能技巧:1年以上相关工作经验,能熟练使用计算机及办公软件,对招聘渠道较熟悉,普通话标准;
4、个人性格及素质:具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强,认真细致,责任心强。
招聘专员的工作职责12
职责:
1、 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如:行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;
2、 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;
3、 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选,评估与推荐等);
4、 通过电话和微信等,对候选人进行筛选,评估与推荐。
5、 协助项目经理完成招聘工作。
任职要求:
1、 在企业从事招聘或猎头工作1年以上,有本行业相关工作经验更佳;
2、 普通话流利,优秀的聆听、提问技巧,较强的理解能力和说服能力;
3、 强烈的时间观念与责任意识,能快速而准确的'执行上级下达的任务;
4、 逻辑性强,思维敏捷清晰,条理性好;
5、 良好的抗压性,
6、 良好的成就动机与进取意识;
招聘专员的工作职责13
职责:
1、负责佛山校区的招聘工作,管理招聘渠道,确保招聘完成,有效支持佛山校区的人才需求;
2、负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;
3、熟悉佛山人才市场情况,有佛山地区招聘经验优先。
任职要求:
1、 人力资源管理或相关专业优先,大专及以上学历,性别不限;
2、 1年或以上人力资源工作经验,有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;
3、 熟悉基础的人力资源招聘流程;
4、 具有较强的`语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;
5、个人有自我成长欲望,内驱力强。
招聘专员的工作职责14
职责:
1、负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;
2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、搜集简历和作品,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,审核结果符合岗位要求;
4、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求:
1、热爱漫画、动画、影视作品优先;
2、可进行良好的沟通,有耐心并具备团队精神,能够有效地配合各部门的.工作;
3、工作效率高,有责任心,能承受较大的工作压力。
招聘专员的工作职责15
职责:
1、 负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;
2、 负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;
3、 负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5、 以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。
岗位要求:
1、 专科及以上学历,2年以上招聘经验,营销线招聘优先;
2、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;
3、 掌握常用的`面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4、 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;
5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图鲁。
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