招聘专员的工作职责

时间:2023-01-19 15:16:55 招聘选拔 我要投稿

招聘专员的工作职责

招聘专员的工作职责1

  职责:

招聘专员的工作职责

  1、全面负责公司的招聘工作;

  2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;

  3、负责建立、维护人事档案,做好员工档案及合同管理;

  4、根据招聘情况,撰写招聘分析报告;

  5、公司安排的其他任务。

  任职要求:

  1、人力资源相关专业,大专及以上学历;接受实习生;

  2、有人力资源招聘工作经验优先;

  3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力,具备较好的'招聘知识与技巧;

  4、能适应工作出差,去看看外面的世界;

招聘专员的工作职责2

  职责:

  1、负责佛山校区的招聘工作,管理招聘渠道,确保招聘完成,有效支持佛山校区的人才需求;

  2、负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;

  3、熟悉佛山人才市场情况,有佛山地区招聘经验优先。

  任职要求:

  1、 人力资源管理或相关专业优先,大专及以上学历,性别不限;

  2、 1年或以上人力资源工作经验,有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;

  3、 熟悉基础的人力资源招聘流程;

  4、 具有较强的`语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;

  5、个人有自我成长欲望,内驱力强。

招聘专员的工作职责3

  一.内务专员

  岗位职责:

  1、负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督;

  2、负责审核每日合同、协议录入情况并进行数据核对;

  3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门;

  4、负责核对客户履约情况,统计每月应到账款,并及时上报营销经理,提醒置业顾问催收应到账款;

  5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核;

  6、负责销售合同、客户资料的整理、归档;

  7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理;

  8、负责联系银行,对客户按揭办理事项进行跟踪,催收按揭款发放;

  9、完成领导交待的其他任务。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验,熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。

  2、具有一定的组织协调能力,良好的语言表达能力。

  3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。

  4、工作地点:三亚

  二.经纪人

  岗位职责:

  1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;

  2、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。

  3、收集整理客户资料,保持良好的礼仪规范,认真接待每一位客户;

  4、与客户保持良好的关系,做好售后服务;

  5、责任心强,积极上进,能吃苦耐劳,有良好的沟通能力,勇于挑战高薪,能服从工作安排。

  任职资格:

  1、大专及以上学历;

  2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;

  3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;

  4、普通话流利;

  5、有相关经验者优先。

  5、工作地点:海南三亚

  三.会计

  岗位职责:

  1、负责国税、地税的网上申报工作;

  2、负责部门日常费用报销事宜;

  3、工资表制订发放;

  4、及时完成领导交办的其它工作。

  任职资格:

  1、财务相关工作三年以上的经验

  2、大专及以上财务专业毕业

  3、持会计从业资格证以上职称

  4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用

  5、工作认真负责,能独立完成公司财务工作;

  四.渠道专员

  岗位职责:

  1、在渠道部经理的领导下,进行客户的拓展、联络、关系维护;

  2、负责对外联络,根据渠道计划开展渠道对接工作;

  3、公关活动的'执行与活动总结。

  任职要求:

  1、大专或以上学历

  2、有较强的敬业精神,优秀的团队合作意识,对地产行业有高度热情,有志于地产发展;

  3、对三亚熟悉,有房地产公司工作经验者优先,有房源相关人脉的优先。

  4、具有大量高端客户资源,熟悉房地产行业、良好的市场洞察力;

  5、性格开朗,具有激情以及良好的口头表达能力,抗压能力。

  五.销售助理

  岗位职责:

  1、协助销售案场做好客户接待与维护等销售服务工作;

  2、协助经纪公司开展客户开拓工作;

  3、协助经纪人组织项目交付工作;

  4、协助策划人员开展策划推广工作;

  5、协助内务人员开展内务工作。

  任职要求:

  1、有志于尝试或进入地产营销行业,并热衷于房地产销售工作;

  2、大专及以上在校/毕业大学生,房地产、广告策划、市场营销、管理学等相关专业;

  3、文字功底扎实,有校内外实践经验者优先;

  4、有良好的语言表达能力和人际沟通能力。

招聘专员的工作职责4

  1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

  2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的.个人信息和资料;

  3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  4、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的工资表;

  5、员工活动,组织培训等。

招聘专员的工作职责5

  职责:

  1、 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;

  2、 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;

  3、 将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的.面试辅导;

  4、 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

  岗位要求:

  1、 大专以上学历,人力资源专业类、管理类专业优先考虑,其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;

  2、 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;

  3、 做事有条理性,有一定的时间管理能力;有一定的应变能力,有主动解决问题的意识,有责任感;

  4、 职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;

招聘专员的工作职责6

  1、全面负责公司的.人才招聘工作;

  2、根据业务发展需求,协助招聘经理确定招聘目标,汇总岗位招聘情况,制定招聘计划;

  3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,招聘网站信息沟通;

  4、搜集简历,进行分类,筛选;

  5、与应聘者进行待遇沟通等;

  6、熟悉人力资源制度,有相关工作经验。

招聘专员的工作职责7

  1、根据预算,进行人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调配、奖惩、辞退等工作;

  2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定,检查、记录员工的考勤及各种休假信息,负责出勤及休假信息的'收集、核实、汇总、统计,处理员工奖惩事宜,确保公司纪律规定的准确落实;

  3、完成薪资、社保、公积金和个调税等核算,薪资按时准确发放,社保、公积金和个调税按时准确缴纳;

  4、及时办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止;

  5、完成公司行政事务。

招聘专员的工作职责8

  1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

  2、协助RPO项目执行主任或专员,开展相关招聘工作,包括但不仅限于网站招聘、校招;

  3、依据客户需求,与客户以及候选人进行电话沟通工作,协助上级筛选合适人才;

  4、负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

  5、协助公司人力资源相关领域的工作,包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析,校招宣讲资料制作等工作。

  6、协助与配合其他部门的'工作。

招聘专员的工作职责9

  职责:

  1、 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如:行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;

  2、 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;

  3、 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选,评估与推荐等);

  4、 通过电话和微信等,对候选人进行筛选,评估与推荐。

  5、 协助项目经理完成招聘工作。

  任职要求:

  1、 在企业从事招聘或猎头工作1年以上,有本行业相关工作经验更佳;

  2、 普通话流利,优秀的聆听、提问技巧,较强的理解能力和说服能力;

  3、 强烈的时间观念与责任意识,能快速而准确的`执行上级下达的任务;

  4、 逻辑性强,思维敏捷清晰,条理性好;

  5、 良好的抗压性,

  6、 良好的成就动机与进取意识;

招聘专员的工作职责10

  1、维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

  2、负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估

  3、负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总

  4、完成每月的'招聘目标

  5、完成直属领导的工作安排

招聘专员的工作职责11

  职责:

  1、 负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的`招聘渠道;

  2、 负责根据公司实际情况,配合人事经理制定招聘计划;

  3、 负责招聘工作的组织、实施与管理;

  4、 负责应聘人员登记,招聘资料的整理,建立公司人才库;

  5、 负责总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告;

  6、 完成上级主管安排的其他任务。

  任职资格:

  1、 大专及以上学历,有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;

  2、 年龄20—30岁;

  3、 可接受应届生,有相关工作经验者优先;

  4、 诚实、勤劳,有上进心,品德优良。

招聘专员的工作职责12

  1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。

  3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

  4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,出具综合评价意见。

  5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

  6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。

  7、招聘费用的申请、控制和报销。

  8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的.合理化建议,完成招聘分析报告。

  9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。

  10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理工作。

  11、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

招聘专员的工作职责13

  职责:

  1、负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;

  2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  3、搜集简历和作品,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,审核结果符合岗位要求;

  4、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

  岗位要求:

  1、热爱漫画、动画、影视作品优先;

  2、可进行良好的沟通,有耐心并具备团队精神,能够有效地配合各部门的'工作;

  3、工作效率高,有责任心,能承受较大的工作压力。

招聘专员的工作职责14

  职责:

  1、协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单;

  4、组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展;

  5、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。

  岗位要求:

  1、大专及以上学历,1年以上招聘实务经验;

  2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;

  3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;

  4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的`抗压能力和团队合作精神。

招聘专员的工作职责15

  职责:

  1、根据业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求;

  2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道,实时发布及更新招聘职位;

  3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;

  4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;

  5、完成领导安排的其他临时性工作。

  任职资格:

  1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

  2、1至3年以上企业专职招聘工作经验,具备扎实的人力资源专业基础,熟练运用各类办公软件;

  3、工作细致认真,作风严谨,具备良好的'沟通协调能力及承压能力;

【招聘专员的工作职责】相关文章:

招聘培训专员职责12-19

人事招聘专员职责12-13

招聘专员的工作职责18篇06-12

高级招聘专员工作职责12-09

招聘专员的工作职责(精选23篇)09-05

招聘专员的工作职责15篇01-19

招聘专员的工作职责15篇(优秀)09-20

招聘专员的工作职责【汇总15篇】07-06

高级招聘专员工作职责【精】06-12