人力资源招聘的岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的人力资源招聘的岗位职责，欢迎大家分享。
人力资源招聘的岗位职责1
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新
5、协调、办理员工各项异动手续
6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设
7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作
9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化
10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度
11、上级交待的其它人力相关工作
12、完成领导安排的`其他工作。
人力资源招聘的岗位职责2
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；
3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；
4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；
5.负责招聘计划的实施，协助进行面试；
6.负责员工的'入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；
7.负责组织员工绩效考核工作的实施。
8.完成领导交给的其他任务。
人力资源招聘的岗位职责3
1、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。
2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。
3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。
4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。
人力资源招聘的岗位职责4
1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求；并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的'招聘配置工作。
2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。
3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。
4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。
5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。
人力资源招聘的岗位职责5
1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；
2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；
3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；
4、负责各类中高级人才的'甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；
6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。
人力资源招聘的岗位职责6
1、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书;
2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划;
3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本;
4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息;
5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作;
6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间;
7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通;
8、新员工入职手续的.办理;
9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善;
10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护;
11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅
人力资源招聘的岗位职责7
1、负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合；
2、负责公司的.组织优化和人力资源的梳理分析；
3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；
4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施；
5、负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理；
6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作；
7、完成上级交办的其他临时性工作任务。
人力资源招聘的岗位职责8
1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行；
2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划；
3、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作(薪资谈判、OFFER发放)；
4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率、质量；
5、根据公司特点设计合理的薪酬体系；
6、培训体系建立与管理，根据各部门的`发展需要制定相应培训计划，并监督执行；
7、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传；
8、上级交代的其他事项。
人力资源招聘的岗位职责9
1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的`招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
人力资源招聘的岗位职责10
1、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作;
2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作;
3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告;
5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理;
人力资源招聘的'岗位职责11
1、根据公司的'招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息，甄选，邀约、安排和执行等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘。
5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘。
6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
人力资源招聘的岗位职责12
1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘；
3、协助校园招聘工作的'组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；
4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；
5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况；
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况；
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；
8、领导安排的其他工作任务。
人力资源招聘的岗位职责13
1、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的`各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的实现；
2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作；
3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决；
4、上级安排的其他工作。
人力资源招聘的岗位职责14
1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。
2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。
3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。
4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。
5、协助公司拟定公司人力成本的'预算与监控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。
人力资源招聘的岗位职责15
1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作；
2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议；
3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目；
4、各项员工关系活动的'策划、执行。
人力资源招聘的岗位职责16
1、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，___限度地开发人力资源；
2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高公司的'综合管理水平；
3、负责公司人才配置的整体工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付；
4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系；
6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展；
7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
人力资源招聘的岗位职责17
1、负责业务部门的.招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
3、根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；
4、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作；
5、负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作
人力资源招聘的岗位职责18
职责描述：
1、根据招聘安排，筛选简历，组织、实施面试；
2、参与各类招聘活动；
3、培训项目的规划与设计；
4、培训活动的组织与实施；
5、领导交办的其它工作。
任职要求：
1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具备系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源运作规范与流程，熟练使用办公软件；
3、具有较强的`表达能力、沟通能力和合作能力；
4、具备较强的责任心，耐心细致，原则性强。
人力资源招聘的岗位职责19
1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；
2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；
3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；
4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；
5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
人力资源招聘的岗位职责20
1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的'员工进行解聘。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责。
6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
8、负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理。
9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。
人力资源招聘的岗位职责21
岗位职责：
—深入了解公司组织结构及核心业务模式，高效开展招聘工作，对招聘质量和效率负责；
—驱动整个招聘流程，包括且不限于：招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作；
—建立候选人人才库，管理候选人关系，不断提升候选人对公司的认知，寻求潜在的合作机会；
—能够绘制企业人才地图，通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才；
—管理招聘数据，利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。
职位要求：
—本科及以上学历，1+年招聘工作经验；
—拥有it/互联网领域招聘工作经验（人才搜寻、招募、面试和签约），熟悉线上线下招聘渠道；
—有很强的责任感、良好的职业道德，正直诚实、高度注重细节，并具备出色的组织协调和团队协作能力；
—逻辑清晰，理解数据驱动的方法与实践技巧；
—良好的`亲和力，善于倾听且具备出色的沟通能力，能自我驱动，积极的开展工作；
—具备与高级别或管理层求职者协商复杂薪酬待遇和签约方案的相关经验；
人力资源招聘的岗位职责22
1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；
2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；
3、负责公司人员的`招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；
4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作；
6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；
7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
8、按时完成公司领导交办的其它工作。
人力资源招聘的岗位职责23
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的`实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成直接上级交办的其他工作。
人力资源招聘的岗位职责24
1.组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。
2.根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.
3.负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。
4.负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。
5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的.年度、季度、月度绩效考核。
6.配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。
7.制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。
8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。
人力资源招聘的岗位职责25
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的.效果进行分析；
◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
人力资源招聘的岗位职责26
1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批
2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况
3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度
4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划
5、监督各项人力资源发展计划的实施情况
6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平
7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作
9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作
10、提出、审批重大人事决策
11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
12、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的`及时到位
13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力
14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性
15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况
16、负责分管各部门的考核、培训等工作
人力资源招聘的岗位职责27
工作职责：
1、协助招聘经理完成相关招聘工作；
2、负责职位发布、收集简历、电话邀约（含陌拜）、面试安排；
3、参与部分基层岗位招聘面试工作；
4、协助负责培训相关工作；
5、协助参与员工企业文化活动的`。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、具有企业一年以上人力资源相关工作经验；
3、具有一定的文字组织能力；
4、为人热情、做事细致。
人力资源招聘的岗位职责28
1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队；规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，并制定和完善人力资源管理制度；
3、调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；
4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理
5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度福利制度
6、制定员工培训制度，建立人事管理体系，并进行监控、协调及管理；
7、组织企业文化基础建设，提高企业凝聚力。
8、具有餐饮行业人力资源管理经验，此项为硬性要求
人力资源招聘的.岗位职责29
1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。
3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。
4、负责入离职手续办理，员工档案整理。
5、社保公积金增减员的办理。
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