年后怎么招聘
传统网站招聘
这是我们最常见、最直接的招聘渠道，一般有全国性的招聘网站、地方性的招聘网站和专业性的招聘网站，常见且人气比较旺的全国性招聘网站为：智联招聘、前程无忧、猎聘网、中华英才网、58同城等，每个招聘网站各有优势，可以相互补充，至少要选择1-2个进行合作。
根据职位选择
1、综合性的职位：
综合性的初、中级岗位，如人事、行政、财务、销售、客服、网管等，选择智联招聘、前程无忧、中华英才网比较好。
2、基层岗位
大批量的基层岗位，如售货员、运输公司司机、流水线上的操作工，以及服务行业的人员，选择58同城，中劳网、工人招聘网等比较好。
3、IT岗位：
专业性比较强的.岗位，如技术开发人员、产品经理、交互设计等岗位，可以选择拉勾网、Boss直聘比较好。
4、中高级岗位：
可以选择猎聘网、举贤网，智联卓聘比较好。如果想要快速找到合适候选人，可以选择猎聘网的面试快，费用比使用猎头便宜很多。举贤网是采用悬赏奖金的方式，费用也只是猎头费用的50%。
根据地区选择
1、北方地区：选择智联比较好。
2、南方地区：选择前程无忧比较好。
因为我曾经所在的公司在南方和北方地区都有分公司，所以这也是我们通过分析比较得出的结论，大家可以根据自己使用的情况做一个分析比较。
根据行业选择
1、建筑及房地产行业：
可以选择网，，数字房地产英才网、一览网等。
2、环保电力行业：
可以选择北极星电力环保网，一览电力环保英才网等。
3、农业行业：
可以选择数字英才旗下网站(如农业招聘网、林业招聘网等)，中国农业人才网西南、中南及东北农业人才网等。
4、保险行业：
可以选择中国保险招聘网、中国保险英才网、数字保险英才网、一览保险英才网等。
移动网络招聘
移动网络招聘是近几年兴起的，也是我们比较熟悉的，包括微信、公众号、微博、QQ、微视频、手机招聘APP等。
目前微信使用频率很高，微信群是大部分人活跃的重要阵地，在微信发布招聘信息传播速度非常快，互动性强，而且更加精准，容易推广。
而QQ群的热度已经远远不如以前了，但是根据统计，90后和95后玩QQ空间的反而更多，这个是需要注意的。
朋友圈、QQ空间发布需要注意几点：
1、体现企业亮点：
如果企业没有一定的知名度，在朋友圈或者QQ空间发布招聘信息时一定要有公司的介绍，言简意赅地表达出公司的亮点。让大家对公司有一个直观的印象。
2、注明薪资待遇：
薪资待遇是吸引人才的一个重要手段，尤其是90后尤为看重，企业可以注明一个大概的范围。
3、公司地点要写完整
这点很多企业都会忽视，其实很多应聘者也很看重工作地点，如果不写地点，应聘者离公司很远，即便是面试成功，最终上岗的几率也很小，对双方来说都是一种无谓的浪费。
4、不要长篇大论
因为现在无论是生活还是工作，节奏都非常快，所以没时间读长篇大论的东西，一定要简洁。
5、一定要配图
招聘信息不要只放文字，放图可以更吸引大家，可以放公司办公环境，公司员工活动照片等。从视觉上给大家一个冲击。
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