高级招聘专员工作职责

时间：2023-06-12 19:44:32 招聘选拔我要投稿

高级招聘专员工作职责【精】

高级招聘专员工作职责1

　　1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;

高级招聘专员工作职责【精】

　　2、持续开拓新的.校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;

　　3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;

高级招聘专员工作职责2

　　1、负责来访客户的`接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

　　2、协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;

　　3、依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;

　　4、负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

　　5、协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

　　6、协助与配合其他部门的工作。

高级招聘专员工作职责3

　　职责：

　　1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作；

　　2、维护现有渠道，开发新的.招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求；

　　3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

　　工作职责：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、1年以上招聘相关工作经验；

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

　　5、熟练使用办公软件。

高级招聘专员工作职责4

　　1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作；

　　2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度；

　　3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作；

　　4、协助上级进行其他项目性招聘工作。

高级招聘专员工作职责5

　　熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求;

　　负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作，提升公司品牌影响力;

　　善于观察和解读，沟通能力强，能准确把握候选人诉求;

　　能够建立后备人才库，做好人才储备和发展工作。

高级招聘专员工作职责6

　　职责：

　　1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作；

　　2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作；

　　3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道；

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续；

　　5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理；

　　6、完成上级领导交办的'事项。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑；

　　2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧；

　　3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力；

　　4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳；

　　5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

高级招聘专员工作职责7

　　1、维护好基层的客户关系（技术岗及商务岗），不断提高客户满意度；

　　2、关注客户的项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会；

　　3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责；

　　4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的`素质和沟通等能力进行评定；

　　5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果；

　　6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

高级招聘专员工作职责8

　　1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息

　　2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况

　　3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈

高级招聘专员工作职责9

　　1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试；协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　2、招聘渠道的'开拓及维护；

　　3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率；

　　4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新；

　　5，企业人才库的建立及管理；

　　6、协助上级完成人力资源其他工作。

高级招聘专员工作职责10

　　1、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，总结招聘工作中存在的问题，完善招聘制度、体系及流程，完成招聘分析报告;

　　2、开发、维护与拓展招聘渠道，定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善;

　　3、负责相关部门重要岗位招聘工作，包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;

　　4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道，以结果为导向，完成整体招聘业绩指标;

　　5、建立和完善公司人才库，做好人才的.储备和选拔。

高级招聘专员工作职责11

　　1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求，完成每月招聘人员计划;

　　2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

　　3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。

　　4、完成上级领导安排的其他工作。

高级招聘专员工作职责12

　　1、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作(邀约+面试);

　　2、每月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况;

　　3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理

　　4、完成上级交办的其他工作。

高级招聘专员工作职责13

　　1.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目;

　　2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3. 负责招聘广告的'撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6.对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知;

　　7.完成领导交办的其他事务。

高级招聘专员工作职责14

　　1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的'有效协助；

　　2、负责了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案，负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘；

　　3、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施；

　　4、按照公司绩效管理制度，结合业务部门团队现状，负责绩效推动实施；协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。；

　　5、协助负责其他人力资源工作，如培训等。

高级招聘专员工作职责15

　　1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的.制定与落地；

　　2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源；

　　3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制；

　　4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议；

　　5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理；

　　6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。

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