招聘助理岗位职责

时间：2023-02-24 14:25:18 招聘选拔我要投稿

【热】招聘助理岗位职责

　　在学习、工作、生活中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效规范操作行为。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编收集整理的招聘助理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

【热】招聘助理岗位职责

招聘助理岗位职责1

　　比喻说UCP600，IPBP681，这两个对于今年操作信用证很有帮助。

　　熟悉产品工艺知识学，会分析原材料学，会关注原材料价格变化，了解产品是必需的。了解单证，知道报关流程，海关相关规定等等，还有财务税务知识，这个说不定以后什么时候就能用上了。

　　还有，了解同行，了解自己产品的替代品，学会分析国家经济政策。

　　还有多学习一门外语等等。

　　要想当一个厉害的外贸业务员，要做的`事情太多太多了。

　　发布产品回复询盘，只是很小很小的一部分。。。。

　　岗位职责

　　负责外贸单证制作、报关报检流程

　　2.负责部门销售统计、日常内勤事务

　　3.协助处理商务邮件与客户联系沟通

　　4.协助客户接待、文案翻译。

招聘助理岗位职责2

　　1.负责协助部门经理完成各项工作

　　2.与部门沟通招聘要求，做好优秀人才的引进，对招聘人员进行简单的初试

　　3.定期对客户档案进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态

　　4.协助做好团队人员的'管理工作

　　5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作

招聘助理岗位职责3

　　1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；

　　2、负责区域内招聘开发、维护，酒店员工招聘；

　　3、完成新员工入职培训（/消防安全等）及记录存档；

　　4、根据法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；

　　5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会等手续；

　　6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；

　　7、HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；

　　8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的`签字确认/存档；

　　9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；

　　10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；

　　11、执行集团人力资源部的相关指令；

招聘助理岗位职责4

　　1、负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、管理、维护、开发招聘渠道；

　　3、协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；

　　4、维护人才储备库；

　　5、员工档案管理。

招聘助理岗位职责5

　　1.全面负责人才招聘工作

　　2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划

　　3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传

　　4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试

　　5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议

招聘助理岗位职责6

　　1、维护网络招聘渠道，拓展新招聘渠道，发布招聘信息；

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告，以电话的方式联系应聘者并提供初步面试报告；

　　3、组织、安排面试，负责人力资源初试；以电话的

　　4、负责公司员工每月考勤管理、统计等；

　　5、协助部门建立人力资源管理制度；

　　6、严格遵守公司各项制度，配合领导完成工作。

招聘助理岗位职责7

　　1、负责公司内部人员招聘；

　　2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估；

　　4、负责优化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等；

招聘助理岗位职责8

　　1、负责招聘信息的`起草和招聘广告的发布；

　　2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；

　　4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。

招聘助理岗位职责9

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘计划；

　　3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；

　　4.收集并筛选简历；

　　5.用人部门简历推荐及预选；

　　6.面试、笔试；

　　7.确定录用人员，发布录用通知；

　　8.安排新员工入职事宜。

招聘助理岗位职责10

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、了解掌握各部门的用人需求；

　　4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理岗位职责11

　　职责

　　1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

　　2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;

　　3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;

　　4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的沟通表达能力和分析判断力;

　　4、积极主动，较强的责任心和抗压能力;

招聘助理岗位职责12

　　职责：

　　1、开拓招募渠道并约访招募对象;

　　2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、协助招募对象办理入职相关的'一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续;

　　4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训;

　　5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库;

　　6、参加相关会议和培训。

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，年龄21-35;

　　2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面;

　　3.形象气质端正、身体健康状况良好;

　　4.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

　　5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。

招聘助理岗位职责13

　　职责：

　　1.协助招聘主管完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的`建立和维护工作;

　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　任职资格：

　　1.具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

　　2.具备较强的分析判断能力;

　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

　　4.具备良好的计划以及安排能力;

　　5.具备亲和力和应变能力。

招聘助理岗位职责14

　　1、负责建立筛选、初步候选人调查。

　　2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　4、负责维护招聘平台信息。

　　5、完成上级领导交办的其他相关工作。

招聘助理岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、负责公司招聘端口的维护；

　　2、负责邀约房产经纪人；

　　3、负责应聘人员的推荐安排、维护、面试；

　　5、对招聘情况进行总结分析等数据处理；

　　6、在各大网站，公众场合进行招聘宣传；

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