人事的岗位职责

时间：2025-12-04 08:55:56 诗琳岗位职责我要投稿

人事的岗位职责（通用62篇）

　　在现在社会，岗位职责使用的情况越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的人事的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事的岗位职责（通用62篇）

　　人事的岗位职责 1

　　岗位职责:

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

　　2、负责办理员工入职手续,建立、维护人事档案,劳动合同签订等相关工作;

　　3、负责招聘工作,按照各部门的招聘要求,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、负责日常招聘渠道的维护;对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;

　　5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

　　6、完成上级领导临时布置的其他任务。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历,有经验者优先;

　　2、具有良好的`职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;

　　3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

　　工作待遇及福利:

　　1、基本工资+年终奖+午餐补助+五险

　　2、妇女节、五一、中秋、国庆、春节等节假日过节费。

　　3、公司提供单身住宿

　　4、应届毕业生优先考虑

　　人事的岗位职责 2

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划‘

　　6、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　人事的岗位职责 3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算;

　　5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作;

　　6、负责员工社保事项的'相关工作;

　　7、协助上级完成公司行政事务工作;

　　8、领导安排的其他工作。

　　人事的岗位职责 4

　　1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;

　　2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　3、负责员工绩效考勤、薪酬的`结算审核及档案整理;

　　4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;

　　人事的岗位职责 5

　　岗位职责：

　　1、协助公司领导处理日常工作事务；

　　2、处理公司跨部门协调事项；

　　3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。

　　基本要求：

　　1、28岁以上，女性，已婚已育优先

　　2、全日制大专及以上，有管理类职称优先

　　3、管理或相关专业

　　4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上

　　5、五官端正，举止得体

　　技能要求：

　　1、人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的基础知识和技能

　　2、时间管理：具备合理安排各项事务的`处理方法

　　3、办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用office软件工具

　　综合素质要求：

　　1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终

　　2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决

　　3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识

　　4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标

　　人事的岗位职责 6

　　岗位职责：

　　1、帮助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

　　2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

　　3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

　　4、依据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

　　5、负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和限制。

　　有集团化管理阅历且有大建筑/地产背景

　　1、帮助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

　　2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

　　3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

　　4、依据组织结构的.调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

　　5、负责统筹及支配公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和限制。

　　人事的岗位职责 7

　　1、负责部门流程文件、活动方案、宣传文稿与视频的制作与优化;

　　2、协助进行人员招聘、培训安排、绩效管理、考勤统计、社保缴纳等;

　　3、协助公司行政相关管理工作;

　　4、负责访客、来宾的.接待与会议、活动的组织、安排;

　　5、完成上级交办的其他事项。

　　人事的岗位职责 8

　　一、岗位职责

　　1.负责公司招聘工作，满足各部门人力资源需求，包括社会招聘和校园招聘；

　　2.负责员工、离职手续办理，以及劳动合同的签订、续签与管理；

　　3.建立并维护人事档案，及时更新员工个人信息和资料，确保资料的真实性和完整性；

　　4.负责办理社会保障福利，例如社保公积金缴纳、商业保险等；

　　5.协助开展新员工培训、考核等工作，为各部门提供必要的人力资源支持；

　　6.定期收集相关人力资源政策，为公司的人力资源管理工作提供信息支持。

　　二、任职要求

　　1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

　　2.熟悉国家、地区及企业关于劳动法律法规及政策；

　　3.具有较强的组织协调能力和沟通表达能力，熟练运用office等办公软件；

　　4.工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神；

　　5.有相关工作经验者优先考虑。

　　作为一名人事专员，需要具备专业的知识和技能，同时还需要具备良好的人际交往能力、沟通能力和解决问题的能力。在工作中，人事专员需要与各部门保持密切合作，确保人力资源管理工作能够顺利进行。此外，人事专员还需要具备一定的抗压能力和自我调节能力，以应对工作中可能出现的各种问题和挑战。

　　三、工作职责具体内容

　　1.考勤管理：负责员工考勤统计、考勤系统维护以及加班、缺勤等情况的跟进处理；

　　2.绩效管理：协助开展员工绩效考核工作，制定考核方案和标准，并确保考核工作的顺利进行；

　　3.企业文化建设：协助公司进行企业文化宣传、推广和实施，提升员工的企业文化认同感；

　　4.员工关系管理：处理员工之间的纠纷和矛盾，维护公司内部和谐稳定的人际关系；

　　5.培训与发展：协助开展新员工培训、技能培训等活动，提高员工的.专业素质和综合能力。

　　四、总结

　　作为人事专员，需要具备专业的人力资源管理知识和技能，同时还需要具备良好的人际交往能力、沟通能力和解决问题的能力。在工作中，需要与各部门保持密切合作，确保人力资源管理工作能够顺利进行。作为一个企业的重要岗位之一，人事专员的工作对企业的发展起着至关重要的作用，因此要求人事专员具备较高的职业素养和专业技能，以确保企业人力资源管理工作的高效、合规和科学。

　　人事的岗位职责 9

　　1、人员来访接待引导等前台服务工作;

　　2、协助人事主管办理员工入离职手续;

　　3、负责管理和发放办公用品及劳保用品;

　　4、负责人力资源部的`合同档案管理;

　　5、每日进行简历筛选并通知候选人来公司面试;

　　6、制作每日销售及招聘数据报表;

　　7、主管交办的其他事务。

　　人事的岗位职责 10

　　一、行政方面职责

　　1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

　　3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

　　4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

　　5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

　　6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

　　7. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。

　　8. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

　　9. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求，管理制度《人事行政岗位职责》。

　　10.负责做好公司来宾的`接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

　　11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12.负责公司员工活动的策划和组织。 13.负责公司办公用品管理。

　　14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15.负责公司档案的管理工作。

　　16.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

　　17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

　　二、人事方面职责

　　1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　　2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。

　　10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　人事的岗位职责 11

　　1、处理各期薪资核算发放，个税申报;

　　2、五险一金、商业险等相关业务处理;

　　3、负责员工合同/协议的签订管理;

　　4、负责员工福利的`日常执行与管理;

　　5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

　　6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

　　7、协助公司薪酬体系的建立与完善;

　　8、协助其他模块的相关工作。

　　人事的岗位职责 12

　　负责公司人力资源工作，包括招聘、入职、离职、劳动合同签订、社保、薪酬福利、绩效考核、员工培训、考勤等;

　　建立和完善人力资源管理制度、工作流程，参与人事决策，并负责实施及监督执行;

　　熟悉国家和地方劳动人事法规政策，管理员工劳动合同并处理相关事宜;

　　积极参与企业文化建设，推动公司创造良好工作氛围;

　　完成领导安排的临时任务或其他工作。

　　人事的岗位职责 13

　　1、要求有人力资源相关专业专科以上学历,有人力资源管理师资格证书优先；

　　2、熟练掌握人力资源管理各个模块的专业理论知识；

　　3、具有1年以上人力资源管理岗位经验。要求:具有极强的数字分析能力,精通EXCEL,熟练应用办公软件；良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实；

　　4、极强的敬业精神与责任感,工作原则性强；人际沟通能力强,具备良好的`团队合作能力；办事细致，有耐心，良好的执行推动力，熟悉国家人事政策。

　　5、为人忠诚、老实,能够遵守公司的各项规章制度和保密规定。工作内容:员工招聘、岗位分析和人力资源日常工作及领导交办的其他任务。

　　人事的岗位职责 14

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

　　3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

　　4、负责公司各部门的人事后勤类相关工作。

　　5、负责员工考勤工作。

　　6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的'培训计划。

　　7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

　　8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

　　9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

　　10、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

　　11、其他突发事件的处理和上级领导临时的交代的工作事项。

　　人事的岗位职责 15

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、整理好公司各部门员工考勤工作记录;

　　6、负责公司所有材料的`申请、变更以及更新;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉人力资源部其他岗位工作;

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

　　人事的岗位职责 16

　　负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;

　　新酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表

　　负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准备;

　　熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准备并协助解答员工薪酬福利相关的`咨询;

　　协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;

　　按时完成上级交办的其他工作任务。

　　人事的岗位职责 17

　　1.负责营销中心及工厂招聘工作：筛选简历，预约并安排面试，招聘渠道的开发及维护，面试结果沟通;

　　2.负责营销中心考勤管理及统计;

　　3.员工入职、离职、试用期、调动等手续办理;

　　4.员工劳动合同、保密协议签订;

　　5.公司相关资质文件、专利文件管理;

　　6.公司相关印章管理;

　　7.日常公文的编写、审批及发布;

　　8.办公室日常行政工作;

　　9.上级领导安排的`其他工作。

　　人事的岗位职责 18

　　1、组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充；按时完成员工绩效考核、评价等工作；

　　2、及时完成政府补贴申请；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

　　人事的岗位职责 19

　　1、协助人事行政部经理处理人事行政方面的工作，对人力资源工作(如：招聘、薪资、企业文化建设等)提供可行性建议。

　　2、招聘工作：开发招聘渠道、发布招聘信息、简历初选、面试安排、发offer。

　　3、办理入、离职、转正、转岗、劳动合同签订等人事手续，人事档案管理。

　　人事的岗位职责 20

　　1.通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

　　2.按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求;

　　3.必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问;

　　4.及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

　　人事的.岗位职责 21

　　1、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;

　　2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止;

　　3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;

　　4、起草公文，协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;

　　5、考勤核算;

　　6、领导交派派的'其他工作。

　　人事的岗位职责 22

　　1、依据业务部门进展，制定部门人力资源规划并实施;

　　2、乐观主动熟识部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的.执行落实与对接;

　　3、关注员工状态，妥当处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

　　4、帮助部门主管完成各项人事相关工作。

　　人事的岗位职责 23

　　1.手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效;各类人事证明开具;

　　2.跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细;

　　3.人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理;

　　人事的岗位职责 24

　　1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；

　　2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；

　　3、了解员工心声，发觉问题，准时响应问题；

　　4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热忱，增加员工团队归属感；

　　5、领导支配的其他工作；

　　人事的岗位职责 25

　　1、招募海员并与应聘海员保持有效沟通；

　　2、准确录入应聘海员信息，维护聘用海员考勤工作数据并整理归档；

　　3、跟踪回访派出海员工作情况及休假动态；

　　4、随时协助解决聘用海员提出的问题；

　　5、合理安排海员上、下船行程；

　　6、完成公司交给的.其他工作。

　　人事的岗位职责 26

　　1、负责公司人员聘请，开发并维护各聘请网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

　　2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

　　3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作;

　　4、帮助员工培训的前、后期筹备工作;

　　5、完成上级交办的其他人事事务性工作;

　　人事的`岗位职责 27

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，签订续签及保管；

　　3、执行各项实务的'操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，筛选。预约。办理员工招聘、、、升职等手续；

　　5、负责员工考勤，工资核算，操作员工的社保公积金等；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织活动等。

　　人事的岗位职责 28

　　1：搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作；

　　2：利用人力资源相关理论模型及体系，对招聘，培训和绩效管理等工作提供专业指导；

　　3：设计开发或完善公司培训、考核，招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实；

　　4：完成领导交代的其他相关工作。

　　人事的岗位职责 29

　　1、负责公司日常人事工作六大模块的所有工作组织安排及实操，包括招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、五险一金、人员配置、日常奖罚等。

　　2、负责公司月度工资表的制作和下发，以及月度人力资源分析报告的.制作和上报。

　　3、负责公司的培训工作，包括企业文化、专业技能和心理道德等各方面。

　　4、负责公司的行政后勤物资采购、管理和下发。

　　人事的岗位职责 30

　　1、负责考勤的收集核对确保数据的准确性

　　2、负责员工入离职手续办理、相关材料的收集、整理归档；

　　3、负责招聘信息的每日登记、人员信息表的更新；

　　4、负责每日招聘网站的.维护及简历筛选、并跟进面试进度；

　　5、负责每月入离职社保操作等

　　6、领导交付的其他事项等；

　　人事的岗位职责 31

　　1、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。

　　2、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

　　3、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

　　4、领导交付的.其他临时工作等。

　　人事的岗位职责 32

　　1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作，协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作；

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　3、人事档案及劳动合同的.管理；

　　4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；

　　5、统计员工考勤、审核员工请休假手续；

　　6、领导交办的其他事宜。

　　人事的岗位职责 33

　　1、协助制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;

　　2、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

　　3、日常文档、资料的整理保管及其他一般性事物;

　　4、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈;

　　5、协助上级领导进行人力资源管理辅助性工作;

　　6、负责公司办公用品采购和管理等行政工作;

　　7、完成领导安排的'其他工作。

　　人事的岗位职责 34

　　工作职责：

　　1、负责工资计算，复核，保证员工工资的`准确发放;

　　2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月

　　/年度考核周期绩效分析;

　　3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;

　　4、完成薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案;

　　5、其他发生的人力项目工作;

　　6、领导交办的其他事情。

　　人事的岗位职责 35

　　1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等;

　　2、负责办公室员工餐管理

　　3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果;

　　4、负责统计每月考勤;

　　5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务;

　　人事的岗位职责 36

　　1、前台接待：负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理；

　　2、考勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作；

　　4、入离职管理：负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理；

　　5、行政管理：协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的`购买、维修等；

　　人事的岗位职责 37

　　1、负责公司固定资产管理、车辆管理、环境管理、日常采购管理等行政工作；

　　2、负责制定并落实各项行政制度、规范，钉钉、企业邮箱等后台管理；

　　3、统筹公司各项行政工作；

　　4、负责公司员工入职、、福利、考勤统计、社会的办理；

　　5、根据公司用人需求，实施人力招聘；

　　6、协助人力主管开展各项人力相关工作

　　人事的岗位职责 38

　　1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与

　　2、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等;

　　4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，

　　5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算

　　6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

　　人事的'岗位职责 39

　　1 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　2 负责人事编制统计及汇总工作;

　　3 组织、安排应聘人员的面试;

　　4 办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

　　5 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　6 完成上级交给的其它事务性工作。

　　人事的'岗位职责 40

　　1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;

　　2、组织安排对员工的培训;

　　3、负责组织公司员工的'考核，并对考核结果做出评价;

　　4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;

　　5、负责社保公积金等工作;

　　6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;

　　7、完成分公司总经理交办的其他任务

　　人事的岗位职责 41

　　1、负责日常办公环境的维护与检查工作，日常办公物资的'采购、发放、补给、统计工作，办公设备的日常维保工作、处理日常事务及其他后勤保障工作;

　　2、负责公文及制度管理、印章管理、机要保密、档案管理、收发及文印、制度审计、固定资产管理等方面的工作;

　　3、负责行政工作及其他上级部门的对接、协调与沟通;

　　4、领导交办的其它工作。

　　人事的岗位职责 42

　　1、负责校园招聘项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试安排；

　　2、负责校园招聘项目签约学生管理，组织线上培训，协助维护微信公众号运营管理；

　　3、协助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。

　　人事的岗位职责 43

　　岗位职责:

　　负责公司人力资源规划、聘请、培训、考核、绩效辅导、文化宣扬等工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、一至五年行政人事管理工作阅历;

　　3、了解人力资源管理模式和实践,熟识国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的`方案性和实施执行的力量;有亲和力,团队领导力量,责任心;

　　5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量以及解决简单问题的力量。

　　人事的岗位职责 44

　　1、负责公司人员招聘工作、起草招聘启事、面试约见，招聘渠道开拓;

　　2、负责公司员工档案管理;

　　3、协助人事主管进行员工关系管理;

　　4、负责起草员工团建方案并具体执行;

　　5、负责行政管理部其他工作。

　　人事的岗位职责 45

　　1、负责所属项目的人事相关工作;

　　2、负责员工入离转调的.流程执行，月度劳动增减变动的申报;

　　3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动;

　　4、负责新员工入职培训的组织与实施;

　　5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

　　人事的岗位职责 46

　　1、负责业务团队招聘和招聘渠道维护，以确保完成招聘任务;

　　2、负责推动业务团队基础培训工作，以推动员工更快融入业务、熟悉业务及自我驱动成长;

　　3、负责业务团队考勤管理及薪资核算的统计，以及时准确的.输出考勤及薪资报表;

　　4、负责员工入转调离手续办理，员工信息管理，以确保用工流程的合规性及人事信息的准确性;

　　6、完成上级领导交办的其他工作事项。

　　人事的岗位职责 47

　　1、制定公司行政管理制度并监督执行;

　　2、为公司业务部门提供必要的.办公设施及其他后勤支持;

　　3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;

　　4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;

　　5、领导交办的其他事物。

　　人事的岗位职责 48

　　1、80%招聘工作，20%员工关系。

　　2、全面负责公司内部的招聘，执行并编制招聘需求计划，建立多渠道招聘;

　　3、搜集简历并进行筛选，安排面试，与其他部门主管对接复试

　　4、定期更新招聘网站信息，维护公司形象;

　　5、建立企业人才储备，简历管理信息及保密;

　　6、负责部分员工关系工作。

　　人事的岗位职责 49

　　1、负责所属项目的人事相关工作；

　　2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报；

　　3、负责员工关怀、企业文化的'活动开展与推动；

　　4、负责新员工入职培训的组织与实施；

　　3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对；

　　4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　5、协助开展职称评定工作；

　　6、协助开展培训工作

　　7、按时完成上级交办的其他工作。

　　人事的岗位职责 50

　　1.负责协助行政人事经理/主管进行招聘、面试邀约安排，招聘渠道拓展和维护；

　　2.负责员工入离职相关手续的办理；

　　3.负责公司访客接待及日常行政事务；

　　4.负责资料归类、整理、建档和保管工作；

　　5.其他临时性工作。

　　人事的岗位职责 51

　　1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

　　2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;

　　3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;

　　4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　5、负责员工考勤、工资、社保。

　　6、日常行政工作：办公用品的'采购及管理、组织公司活

　　人事的岗位职责 52

　　协助人力资源部经理处理劳资关系

　　负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

　　为符合退休条件的'职工办理退休手续

　　负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

　　协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

　　人事的岗位职责 53

　　1、制定公司行政管理制度并监督执行;

　　2、为公司业务部门供应必要的办公设施及其他后勤支持;

　　3、负责公司资产管理，固定资产的'调配及管理;

　　4、负责员工聘请、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;

　　5、领导交办的其他事物。

　　人事的岗位职责 54

　　1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人员招聘;

　　2、负责公司员工的`录、续、转、离等员工关系全流程处理;

　　3、每月薪资表的制作，核算相关费用，提供与薪资相关的数据资料;

　　4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。

　　人事的岗位职责 55

　　二、负责档案的借阅,并严格把关。

　　三、及时准确向上级有关单位和部门提出所需的资料。

　　四、抓好安全措施,注意防火、防盗。

　　五、积极向有关领导提出档案管理中发现的问题,并提出解决办法。

　　六、熟悉业务,不断提高档案管理水平。

　　七、负责办理学校职改、干部年报、人事方面的报表工作以及职工进修培训方面的报表工作。

　　八、办理每月工资表的.打印工作。

　　九、完成科领导临时交办的任务。

　　人事的岗位职责 56

　　1、了解掌握各部门的`用人需求，编制及更新招聘需求计划；

　　3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议；

　　4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求；

　　5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作；

　　6、入离职手续办理，其他人事工作。

　　人事的岗位职责 57

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程：

　　2、负责招聘、筛选简历、新人入职培训

　　3、负责员工考核、薪酬等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责来访人员接待、登记，公司信件的收发

　　5、负责为员工办理入职、离职等手续。

　　人事的岗位职责 58

　　岗位职责：

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、负责招聘渠道的.拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式;

　　3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷;

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;

　　人事的岗位职责 59

　　岗位职责：

　　1、办理录用人员的`招聘手续，签订劳动合同和岗位责任书

　　2、建立人事，职称档案

　　3、负责员工考勤，调休，请假的管理与统计

　　4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议

　　岗位需求：

　　1、专科及以上学历，3年以上人资经验，1年以上管理经验优先

　　2、熟悉招聘管理，培训等

　　3、有较好的沟通协调能力，执行能力强，事业心强，认可公司平台及文化

　　人事的岗位职责 60

　　1、负责各供职企业员工档案资料管理,薪资核算,人力状况统计等事宜;

　　2、负责各供职企业员工社保公积金等相关的事务性工作;

　　3、负责与企业和员工做好沟通工作,协助招聘工作的开展;

　　4、做好与其他部门的.协作配合工作;

　　5、完成上级领导交给的其他的工作。

　　人事的岗位职责 61

　　1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的'招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　人事的岗位职责 62

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析；

　　2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训；

　　3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告；

　　4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行；

　　5、协助人力资源部经理做好部门工作。

【人事的岗位职责】相关文章：