人事的岗位职责

时间：2025-06-05 09:55:38 岗位职责

[通用]人事的岗位职责

　　在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的人事的岗位职责，欢迎大家分享。

[通用]人事的岗位职责

人事的岗位职责1

　　1、负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的.信息及时通知并协调；

　　2、完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账；

　　3、内部HR系统的数据导入核对等工作；

　　4、员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等；

　　5、主管交办的其他工作。

人事的岗位职责2

　　1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;

　　2、协助公司办公用品的采购、调配、发放和管理;

　　3、协助公司员工考勤、人事档案的管理，督导办理员工请假，休假及考勤，修订、审核各类人事表单;

　　4、负责协助经理做后勤管理工作;

　　5、承办上级临时交付的`任务。

人事的岗位职责3

　　1、配合公司管理部人事组进行项目相关人员录用及退工工作，办理项目员工入离职手续、员工异动、薪酬福利核算、日常考勤、加班、调休、年假申请等;

　　2、协助项目内部单位主管培训计划执行监督、效果检查、数据表单汇总等;

　　3、负责监督行政助理完成项目内各类文件档案的日常管理工作;

　　4、负责项目办公用品采购及固定资产管理工作;

　　5、协助项目总经理完成各项工作计划的落实及预算控管指标的.达成;

　　6、协助项目总经理撰写、增补、修订各项规章、制度、流程、应急预案;

　　7、项目内各类会议的记录及会议纪要的撰写与发送;

　　8、监督并确保项目内各单位主管公文流程的顺利完成;

　　9、完成项目总经理交办的其他工作事项。

人事的岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责集团公司各项规章制度制定并有效推行;

　　2、负责集团公司所有人事任免及各项储备人才机制的建设;

　　3、搭建招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、为公司决策者提供强有力的.关键人才引进、管理和留存的可实施方案，并致力于提高公司综合管理水平;

人事的岗位职责5

　　1.根据公司现况制定全面健全体系(薪酬绩效制度招聘等)

　　2、优化现有制度流程，建立有效的人才测评，结构化面试，人才库建设及人力资源规划等。

　　3 、招聘渠道的开发和维护，负责招聘实施、监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。

　　4、负责人才盘点及人才梯队的建立。

　　5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。

　　6、协助人力资源总监完成相关工作。

人事的.岗位职责6

　　1.全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的.维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;

　　3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4.公司日常行政工作，办公文具采买等;

　　5.负责领导交代的其他任务。

人事的岗位职责7

　　1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

　　2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

　　3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作; 4、协助员工培训的前、后期筹备工作;

　　5、完成上级交办的其他人事事务性工作;

人事的.岗位职责8

　　1、针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报；

　　2、入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训；

　　3、建立并及时更新员工档案；异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　4、根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的'调整事宜；

　　5、负责当月考勤统计；

　　6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

人事的岗位职责9

　　1.根据公司发展战略制定年度人力资源发展规划;

　　2.根据公司发展需要，完善招聘、培训、员工关系、工作流程落实等工作;

　　3.负责公司年度人力成本分析及人力成本预算的'拟定;

　　4.负责公司企业文化及团队建设相关工作;

　　5.统筹管理各项行政事务;

　　6.完成领导交办的其他事务。

人事的岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施；

　　2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　5、负责公司的整体企业文化建设；

　　6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；

　　2、五年以上人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的`激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事的岗位职责11

　　1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;

　　2、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;

　　3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;

　　4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;

　　5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;

　　6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;

人事的`岗位职责12

　　1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;

　　2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;

　　3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;

　　4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;

　　5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;

　　6.协助制作人力资源月报;

　　7.完成上级交办的其它工作。

人事的'岗位职责13

　　1，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；

　　2，负责各招聘网站的`日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

　　3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

　　4，新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

　　5，关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

　　6，负责协助行政后勤的相关工作。

人事的岗位职责14

　　一、人事部经理岗位职责

　　1 负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，

　　2 负责公司厂房的维护，固定资产的管理

　　3 负责公司办公用品的采购与管理

　　4 负责公司后勤的管理

　　5 负责公司车辆的管理

　　6 负责公司安全的管理

　　7 负责公司的保险和法律事务

　　8．负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

　　9．负责公司其它的事物。如部门的管理。

　　二、工作内容

　　其实人事部经理的工作内容，除了部门下细节性的工作不用管理外，其它来说很多工作，都属于人事工作。

　　（人事部的职责）

　　1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的'流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。

　　2. 负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

　　3. 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理

　　日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

　　4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备

　　公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

　　5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

　　6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

　　7. 负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

　　8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

　　9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

　　10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳

　　食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

　　11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

　　12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

　　13. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

　　14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

　　15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

　　16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。及工伤事故的处理

　　17. 做好员工保险、福利工作。

　　18. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

　　20. 其他需要配合完成的工作。

　　三、任职能力要求

　　能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；

人事的岗位职责15

　　人事专员岗位职责

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的'签订并构成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。

　　人事专员主要职责

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

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