连锁店长岗位职责大全【15篇】
随着社会不断地进步，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的连锁店长岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
连锁店长岗位职责1
1、全面负责度假酒店的筹备开业、运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作;
2、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;
3、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标;
4、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质;
5、建立、健全酒店的`组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化;
6、负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店良好形象。
连锁店长岗位职责2
1。保证员工高品质的服务标准，以及持续而有计划的员工服务技巧及服务意识的培训
2。持续而有计划的市场营销力度、高品质的.市场形象
3。完成既定的各项财务指标；制定及更新酒店商务计划、预算、市场营销计划等
4。确保酒店各部门流畅日常运作，以及消防，安保等重大事宜
5。确保酒店硬件，软件，公共区域等设施的良好状态
6。遵守、制定、完善酒店各项管理制度，财务制度，完善各部门员工服务流程等标准化事宜
7。保证酒店大力、持续的节约开支的意识及举措
8。与社会各职能部门的协调沟通，保证酒店良好的经营环境。
连锁店长岗位职责3
职位描述：
职责描述：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店员工的分工管理工作；
4、监督商品的订货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的'维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的带教指导。
职位要求：
1、高中及以上学历身体健康；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5、年龄35以下，能适应早晚班。
连锁店长岗位职责4
职位描述：
职责描述：
1)店长责任制，店长全权负责门店的日常营运及管理；
2)负责门店人员管理，包括排班、考勤、办公行为规范、纪律、制度遵守的管理等；
3)协调处理门店内各类服务人员调度安排、相关工作配合衔接等问题；
4)做好经营服务和日常员工培训指导；
5)维护与客户的良好关系，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的.各种矛盾；所管理门店业绩稳步提升，能够完成公司下达的业绩指标。
6)负责维护与公共部门，职能部门，政府机构的良好关系。
岗位要求：
1)六年以上行业知名企业工作经验；
2)机修/美容中级以上技术水平；
3)三年以上行业同职位工作经验；
4）有检验员证书者优先，有驾照。
连锁店长岗位职责5
岗位职责:
1、对分店业绩负责，组织分店销售工作，提升分店销售业绩，完成公司下达的营收和利润指标。
2、执行公司产品、对客服务、品牌、价格等连锁标准，根据公司要求，监控分店服务质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度，增进客户体验感受。
3、分店各岗位招聘和选拔，监控和推进员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。
4、负责分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等。
5、领导分店安全管理工作，落实分店安全和消防制度，保障宾客和员工的.人身安全和分店财产安全。
6、与投资人保持良好关系，兼顾沟通的原则性和灵活性。
7、推广分店品牌和维护品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。
任职要求:
1、年龄28以上，大专及以上学历，熟悉酒店整体运营及管理优先。
2、善于团队建设和成本控制，良好的沟通能力。
3、具备强效的执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力。
4、具备良好的职业道德，无不良职业记录。
5、行业不限、欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4s门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘。
6、能使用英语作日常交流。
连锁店长岗位职责6
责任范围：
1、全面负责门店的管理工作，树立良好企业形象；
2、保障商品销售帐实相符；
3、注意安全操作，保障门店人员与设施设备的.安全；
4、管理并培训好下属员工，积极发挥员工的作能动性；
5、负责门店要货、退货、销售、收银、防损、票据流转、顾客投诉、卫生清洁等各项工作的落实。
6、对本店近效期药品及时与其他店沟通相互配合相互帮忙
7、有新老营业员交替时对近效期药品要做好记录
8、对近效期、滞销商品做好催销工作
任职要求：
1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先；
2、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；
3、能够较为熟练的操作电脑
4、年龄25-45岁，身体健康。
连锁店长岗位职责7
职责描述:
1、按照公司统一管理要求组织门店经营管理工作;
2、执行公司的工作指示及其制定的各项规章制度和拟定门店的工作计划及工作总结;
3、组织、检查、追踪、反馈店铺的日常工作的开展,管控店铺各项成本以提高利润,确保营运工作的顺畅和稳定,带领下属完成门店经营指标;
4、维持门店qsc标准;
任职要求:
1、大专以上学历;
2、年龄25-40岁,身体健康;
3、2年以上餐饮工作经验,一年以上餐饮连锁店长经验;
4、具有强烈的.责任心和进取心、实际工作能力及严谨和高度的责任感;
连锁店长岗位职责8
岗位职责：
1、完成店面日常的行政管理工作；
2、接待顾客的咨询，了解顾客的需求，完成建立大客户储备与维护工作；
3、了解店员个人情况，做好领导与店员的桥梁沟通；
4、及时解决店内的异常情况，并及时汇报上级领导；
5、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计与核查工作；
6、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；
7、做好所负责区域的卫生清洁与自我查漏工作；
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、大专或等同学历；
2、有相关工作经验者优先；
3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；
4、工作积极主动，有很强的团队合作精神；
5、年龄25周岁以上，身体健康；
6、有一定的管理协调能力。
工作地点：根据公司实际需要结合员工住址安排。
福利待遇:
1、每天工作8小时,其中包括1小时午餐时间;
2、转正后每个月可休假六天;
3、薪酬结构:底薪+绩效+提成+奖金
4、公司购买社保(包含养老医疗失业工伤生育五险)
5、享受法定节假日：享受国家规定的`法定假日，执行标准以国家规定为标准。如节假日上班,则享受3倍工资待遇;
6、员工入职后连续工作满2年，年休假2天；满5年及5年以上的，年休假3天。；此外，还可享受婚假(7天)、产假(90天)
7、为员工免费提供相关的知识技能培训与顺畅的晋升渠道，使员工拥有广阔的发展空间。
连锁店长岗位职责9
岗位职责：
1.贯彻实施好店面运营的管理思路。
2.做好店内店务管理工作（业绩管理、人员管理、客户管理、财务管理、货物管理）
3.主导店面检测销售工作，合理利用安排员工分工并做好培训指导工作。
4.监督执行公司管理要求和运作标准
任职资格：
1.24--35岁，身材匀称，相貌端正，皮肤较好
2.有两年美容店店长、店务管理经验，专业知识扎实；
3.良好的职业道德，有月度季度促销经验；
4.有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强；
5.为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实
连锁店长岗位职责10
一、宣布与执行公司下达的各项指令和规定
传达、执行公司总部的各项指令及规定。
负责解释各项规定、门店营运管理手册的条文。
二、制定和完成各项经营指标
营业额指标；
费用控制目标；
厨房、吧台的成本率、毛利率目标
店长需根据预定的各项经营指标，结合本店的实际情况，制定出完成本月销售计划的执行计划，包括营业计划、采购计划、销售促进计划、人力资源计划、费用控制计划、财务计划和外卖计划，亦可细分为月计划、周计划、日计划等；及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。结合实际门店运营情况，敢于、善于提出各种合理化建议。
三、单店员工的'安排与管理
每日对员工的考勤、仪容仪表和服务规范执行情况进行监督与管理；同时，每日对所有的楼面人员进行服务规范培训；
对员工进行公平公正的工作分配及绩效考核；
抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的使命感、责任心和进取心。
不断的对员工进行在职培训，以促进员工整体的业务水平，提高门店员工的工作效率；
参与工商、税务、卫生防疫等政府职能部门的事务处理，并保持良好的互动关系；
连锁店长岗位职责11
岗位要求：
1.三年以上零售连锁或服务连锁副店长工作经验以上；
2.热爱宠物行业，家有宠物者优先。
工作内容：
1、完成每日新鲜光鸡销量目标；
2、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
3、执行总部下达的各项任务；
4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
5、监督门店内外的清洁卫生。
任职资格：
1、2年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
2、能够承受较大的工作强度和工作压力；
3、年龄40岁以下。
岗位职责：
1、对实体店运营经理负责，在所属实体店执行营运管理工作；
2、积极落实执行公司及部门各项规章制度及经营计划；
3、对所属门店的`销售情况进行跟踪分析，努力完成销售目标；
4、掌握部门的对实体店的要求细节，并根据要求在门店具体落实；
5、掌握所负责门店货品情况，保证商品满足销售；
6、积极配合执行各项活动，对所属门店执行结果进行分析总结并上报；
7、对所负责门店员工进行人事方面的管理（招聘考核培训晋升等）；
8、及时向实体店运营经理汇报所负责门店营运工作现状；
9、妥善处理顾客投诉和突发事件，超越权限请求实体店运营经理协助；
10、执行门店财务制度，对所在门店的财务安全负责；
11、完成所属门店的排班工作；
12、所在门店的外联工作的处理（城管物业合作商等）；
13、完成上级领导下达的其他工作任务。
连锁店长岗位职责12
【岗位职责】
1、门店管理：定期数据经营报表，门店相关证件、商品核检、资产管理等；
2、人员管理：门店员工招募，对下属员工进行的工作指导考核，后备人才培养；
3、完成公司规定及下达的经营指标，门店营销活动的策划组织，良好品牌的`宣传；
4、负责门店顾客关系维护以及与当地相关合作单位关系的维护；
【职位要求】
1、25岁~35岁，大专及以上学历；
2、1年以上连锁行业（餐饮、酒店、商超等）门店管理或销售团队管理相关经验；
3、为人正直，有良好的沟通协调和组织管理能力；
4、工作地点服从全国调配者优先考虑，熟悉电竞比赛及市场主流游戏者优先。
连锁店长岗位职责13
1.保证员工高品质的服务标准，以及持续而有计划的员工服务技巧及服务意识的培训
2.持续而有计划的市场营销力度、高品质的市场形象
3.完成既定的`各项财务指标;制定及更新酒店商务计划、预算、市场营销计划等
4.确保酒店各部门流畅日常运作，以及消防，安保等重大事宜
5.确保酒店硬件，软件，公共区域等设施的良好状态
6.遵守、制定、完善酒店各项管理制度，财务制度，完善各部门员工服务流程等标准化事宜
7.保证酒店大力、持续的节约开支的意识及举措
8.与社会各职能部门的协调沟通，保证酒店良好的经营环境。
连锁店长岗位职责14
1、全面负责酒店/公寓日常经营和管理工作，领导各部门员工完成酒店经营和管理指标;
2、负责每月报表的汇总跟分析，检查营业进度与计划的完成情况，并采取相应对策，保证酒店/公寓业务顺利进行;
3、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的.预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支;
4、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
5、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制;
6、全面负责安全管理，抓好治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全;
7、负责做好酒店/公寓与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象;
8、完成上级交办的其他工作。
连锁店长岗位职责15
岗位职责：
1.负责店面整理的运营工作。
2.对店面员工进行业务培训、指导及激励工作。
3.合理分配销售任务，并协助指导店员完成销售任务。
4.维护重点客户，开发新客户。
任职资格：
1.有3-5年行业岗位经验，较强的沟通表达能力。
2.具备较强的管理能力，能吃苦耐劳。
3.协调处理能力强，有责任心。
4.有良好的执行力和团队意识。
1、3年以上零售药店或社区门诊等医药管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
3、大专及以上学历，药学、临床相关专业。
4、具备药学相关职称；具备执业药师资格的优先。岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督施工质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的`各种矛盾；
9、负责对员工的培训教育。
任职条件：
1、年龄25-35岁，高中以上学历,大专以上学历优先，专业不限；
2、3年以上汽车服务门店管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、服务管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
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