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连锁店长岗位职责
在日常生活和工作中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的连锁店长岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
连锁店长岗位职责1
职责描述:
1.制定并执行门店的营运计划,并针对经营状况实施调整及整改
2.了解财务报告,控制成本,寻求机会点提升营业额、增强利润
3.招募、培训、指导、发展团队,增强团队协作力及凝聚力
4.全面负责品牌标准的执行,确保门店营运流程符合pascucci标准,确保完成相关的pascucci qsac
5.全面负责管理库存和食品、经营消耗品订货管理,确保门店货品充足,确保毛利率和利润
6.了解顾客意见回馈,为公司发展提供宝贵意见,并指导员工提供杰出服务,向顾客传递无与伦比的咖啡体验
任职资格:
1、大专以上学历
2、有3年以上咖啡店面运营管理经验,对咖啡文化有很强的.认知
3、良好的沟通能力和执行力
连锁店长岗位职责2
1.保证员工高品质的服务标准，以及持续而有计划的员工服务技巧及服务意识的培训
2.持续而有计划的市场营销力度、高品质的.市场形象
3.完成既定的各项财务指标;制定及更新酒店商务计划、预算、市场营销计划等
4.确保酒店各部门流畅日常运作，以及消防，安保等重大事宜
5.确保酒店硬件，软件，公共区域等设施的良好状态
6.遵守、制定、完善酒店各项管理制度，财务制度，完善各部门员工服务流程等标准化事宜
7.保证酒店大力、持续的节约开支的意识及举措
8.与社会各职能部门的协调沟通，保证酒店良好的经营环境。
连锁店长岗位职责3
岗位职责：
1、全面负责药店营运管理，包括商品管理，人员管理，财务管理；
2、执行公司下达销售指标，带领门店同事完成公司下达的任务；
3、维护门店日常运作，维护人员稳定；
4、为顾客提供优良服务，做好售前售后维护工作；
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、熟悉药品相关法律法规；
2、熟悉药店的商品、人员、资金等方面的.管理；
3、执行能力强，有较强的团队领导能力，责任心强；
4、两年以上药店店长的工作经验；
5、具有大型连锁药店店长工作经验者优先。
连锁店长岗位职责4
【岗位职责】
1、门店管理：定期数据经营报表，门店相关证件、商品核检、资产管理等；
2、人员管理：门店员工招募，对下属员工进行的工作指导考核，后备人才培养；
3、完成公司规定及下达的经营指标，门店营销活动的策划组织，良好品牌的宣传；
4、负责门店顾客关系维护以及与当地相关合作单位关系的.维护；
【职位要求】
1、25岁~35岁，大专及以上学历；
2、1年以上连锁行业（餐饮、酒店、商超等）门店管理或销售团队管理相关经验；
3、为人正直，有良好的沟通协调和组织管理能力；
4、工作地点服从全国调配者优先考虑，熟悉电竞比赛及市场主流游戏者优先。
连锁店长岗位职责5
职责描述:
1、按照公司统一管理要求组织门店经营管理工作;
2、执行公司的工作指示及其制定的各项规章制度和拟定门店的.工作计划及工作总结;
3、组织、检查、追踪、反馈店铺的日常工作的开展,管控店铺各项成本以提高利润,确保营运工作的顺畅和稳定,带领下属完成门店经营指标;
4、维持门店qsc标准;
任职要求:
1、大专以上学历;
2、年龄25-40岁,身体健康;
3、2年以上餐饮工作经验,一年以上餐饮连锁店长经验;
4、具有强烈的责任心和进取心、实际工作能力及严谨和高度的责任感;
连锁店长岗位职责6
1、全面负责度假酒店的筹备开业、运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作;
2、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;
3、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标;
4、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质;
5、建立、健全酒店的'组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化;
6、负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店良好形象。
连锁店长岗位职责7
职位描述：
工作内容：
1、高度重视企业文化，凝聚团队精神，不断完善团队，形成标准化服务模式。
2、管控好设备设施做好维护和维修，确保各项设备设施正常使用，对水、电、燃气的节约做出标准化节能减耗。
3、负责人员岗位职责描述岗位要求、培训、提升、考核、工作、协助公司发现并培养人才。
4、负责店内各项活动的策划方案、拟定及执行。
5、制订门店经营计划，每日做好工作计划，完成公司下达的各项经营指标，配合本部门的各项工作落实。
6、营业期间对厨房出品、前厅服务的监管，保证出品质量和服务品质。
职位要求：
1、高中以上文化程度，形象气质佳；
2、熟悉餐厅管理和服务方面的`知识，具有熟练的服务技能；
3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；
4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感；
连锁店长岗位职责8
1、完成公司制定的销售任务及各项经营指标，并能有效的控制运营成本;
2、负责门店的日常工作管理，保证各部门的服务水准，制度相关的.计划，对下级管理人员及员工下达任务，布置工作，并进行指导和监督。
4、负责门店安排与联系房间维修和保养维护;
5、能够及时处理突发事件，能够及时处理好客户的投诉等;
6、能够根据公司需求拓展相关业务等。
连锁店长岗位职责9
岗位职责:
1、对分店业绩负责，组织分店销售工作，提升分店销售业绩，完成公司下达的营收和利润指标。
2、执行公司产品、对客服务、品牌、价格等连锁标准，根据公司要求，监控分店服务质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度，增进客户体验感受。
3、分店各岗位招聘和选拔，监控和推进员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。
4、负责分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等。
5、领导分店安全管理工作，落实分店安全和消防制度，保障宾客和员工的人身安全和分店财产安全。
6、与投资人保持良好关系，兼顾沟通的原则性和灵活性。
7、推广分店品牌和维护品牌形象，保障分店及品牌的`良好口碑。
任职要求:
1、年龄28以上，大专及以上学历，熟悉酒店整体运营及管理优先。
2、善于团队建设和成本控制，良好的沟通能力。
3、具备强效的执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力。
4、具备良好的职业道德，无不良职业记录。
5、行业不限、欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4s门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘。
6、能使用英语作日常交流。
连锁店长岗位职责10
岗位要求：
1.三年以上零售连锁或服务连锁副店长工作经验以上；
2.热爱宠物行业，家有宠物者优先。
工作内容：
1、完成每日新鲜光鸡销量目标；
2、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
3、执行总部下达的各项任务；
4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
5、监督门店内外的清洁卫生。
任职资格：
1、2年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
2、能够承受较大的工作强度和工作压力；
3、年龄40岁以下。
岗位职责：
1、对实体店运营经理负责，在所属实体店执行营运管理工作；
2、积极落实执行公司及部门各项规章制度及经营计划；
3、对所属门店的销售情况进行跟踪分析，努力完成销售目标；
4、掌握部门的对实体店的要求细节，并根据要求在门店具体落实；
5、掌握所负责门店货品情况，保证商品满足销售；
6、积极配合执行各项活动，对所属门店执行结果进行分析总结并上报；
7、对所负责门店员工进行人事方面的管理（招聘考核培训晋升等）；
8、及时向实体店运营经理汇报所负责门店营运工作现状；
9、妥善处理顾客投诉和突发事件，超越权限请求实体店运营经理协助；
10、执行门店财务制度，对所在门店的财务安全负责；
11、完成所属门店的`排班工作；
12、所在门店的外联工作的处理（城管物业合作商等）；
13、完成上级领导下达的其他工作任务。
连锁店长岗位职责11
岗位职责：
1.贯彻实施好店面运营的管理思路。
2.做好店内店务管理工作（业绩管理、人员管理、客户管理、财务管理、货物管理）
3.主导店面检测销售工作，合理利用安排员工分工并做好培训指导工作。
4.监督执行公司管理要求和运作标准
任职资格：
1.24--35岁，身材匀称，相貌端正，皮肤较好
2.有两年美容店店长、店务管理经验，专业知识扎实；
3.良好的职业道德，有月度季度促销经验；
4.有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强；
5.为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实
连锁店长岗位职责12
职位描述：
职责描述：
1)店长责任制，店长全权负责门店的日常营运及管理；
2)负责门店人员管理，包括排班、考勤、办公行为规范、纪律、制度遵守的管理等；
3)协调处理门店内各类服务人员调度安排、相关工作配合衔接等问题；
4)做好经营服务和日常员工培训指导；
5)维护与客户的良好关系，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的.各种矛盾；所管理门店业绩稳步提升，能够完成公司下达的业绩指标。
6)负责维护与公共部门，职能部门，政府机构的良好关系。
岗位要求：
1)六年以上行业知名企业工作经验；
2)机修/美容中级以上技术水平；
3)三年以上行业同职位工作经验；
4）有检验员证书者优先，有驾照。
连锁店长岗位职责13
职位描述：
职责描述：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店员工的分工管理工作；
4、监督商品的订货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的'清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的带教指导。
职位要求：
1、高中及以上学历身体健康；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5、年龄35以下，能适应早晚班。
连锁店长岗位职责14
岗位职责：
1.负责店面整理的运营工作。
2.对店面员工进行业务培训、指导及激励工作。
3.合理分配销售任务，并协助指导店员完成销售任务。
4.维护重点客户，开发新客户。
任职资格：
1.有3-5年行业岗位经验，较强的沟通表达能力。
2.具备较强的管理能力，能吃苦耐劳。
3.协调处理能力强，有责任心。
4.有良好的执行力和团队意识。
1、3年以上零售药店或社区门诊等医药管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
3、大专及以上学历，药学、临床相关专业。
4、具备药学相关职称；具备执业药师资格的优先。岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督施工质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的.培训教育。
任职条件：
1、年龄25-35岁，高中以上学历,大专以上学历优先，专业不限；
2、3年以上汽车服务门店管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、服务管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
连锁店长岗位职责15
1、全面负责公司旗下自营酒店的.整体运营工作;
2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支;
3、全面负责酒店团队的建立、培养、和管理;指导培训工作，培养骨干，提高整体服务质量和酒店的员工素质。
4、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作;
5、熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。
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