培训专员岗位职责

时间：2025-01-10 12:46:52 岗位职责我要投稿

培训专员岗位职责（推荐）

　　在社会发展不断提速的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编精心整理的培训专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

培训专员岗位职责（推荐）

培训专员岗位职责1

　　一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。

　　二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。强化教学过程的质量管理。要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。

　　三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的.建设工作。

　　四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。

　　五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。

　　六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。

　　七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。

　　八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。

　　九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。

　　十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。

　　十一、安排与协调学校重要的接待工作。

　　十二、完成理事长交办的其他事情。

培训专员岗位职责2

　　1、协助拟订培训与发展计划。

　　2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求。

　　3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成。

　　4、执行培训效果评估工具，编写评估报告。

　　5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜。

　　6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责3

　　1、负责新人入职培训和在岗提升培训，相关综合培训；

　　2、完成对新员工培训后的.考核；做好新员工上线前业务把关；

　　3、负责培训手册编写、课件开发和知识库维护工作；

　　4、负责安排员工业务知识测试；及时了解员工业务掌握情况；

　　5、组织和策划业务相关的各项评选和竞赛活动；

　　6、主管领导交办的其他事项。

培训专员岗位职责4

　　1、根据年度，月度招聘计划，完成日常招聘工作

　　2、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

　　3、根据年度关怀，组织开展培训，包括培训前准备，沟通，培训后总结、反馈等。

　　4、负责日常公司培训的组织及管理工作，协助上级领导完成培训计划的实施;

培训专员岗位职责5

　　（一）工作职责

　　撰写产品培训课件并组织公司员工、经销商进行培训活动。

　　（二）主要工作内容

　　1、撰写产品培训课件，与产品管理人员沟通，将产品技术材料转化为易懂的课件内容；

　　2、负责对公司内部员工进行产品科普知识的培训；

　　3、负责各类会议的.策划、组织与实施；

　　4、配合产品销售的需要，负责产品知识、销售技巧等方面的培训；

　　5、负责对海外经销商进行新品上市介绍及企业宣传培训；

　　6、策划各项产品培训活动并组织实施，对预算进行把握控制；

　　7、跟进培训工作进程，对培训效果进行总结与改进。

培训专员岗位职责6

　　1、负责公司各层级培训的组织管理;

　　2、负责公司各类文化活动的策划执行;

　　3、公司大型会议各项环节执行;

　　4、负责讲师资质的认证与管理工作;

　　5、负责公司培训的考核与认证管理;

　　6、负责省级、市级资质认证;

　　7、负责各类型课程的`课件、讲师手册的开发及修缮;

　　8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。

培训专员岗位职责7

　　职责：

　　1、负责建立与完善培训管理体系;

　　2、负责培训公司加盟商店面经营培训、实操培训;

　　3、根据公司的授课计划与安排，负责公司课题研发和课件编写;

　　4、组织课程与实施、课程效果总结与反馈;

　　5、撰写培训纪要和培训成果;

　　6、负责公司部分内训课程的制定与讲授;

　　7、负责培训会议的.会务组织、统筹、相关事项的落实;

　　任职要求：

　　1、23岁以上，专科以上学历，人力资源管理专业优先，优秀应届毕业生亦可。

　　2、2年以上培训工作经验，其中1年以上培训管理经验

　　3、熟悉餐饮行业、人力资源管理知识、培训相关知识

　　4、熟练使用办公自动化软件、沟通协调能力、抗压能力、学习能力，培训能力，规划分析能力、课程开发设计能力、优秀的表达能力

　　5、责任心强，职业素养高，身体状况良好

培训专员岗位职责8

　　1、负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。

　　2、做好培训记录及反馈，安排培训考核，并跟进培训后的效果反馈。

　　3、总结出培训管理及课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。

培训专员岗位职责9

　　1、熟悉公司各产品知识及功能;提炼产品宣传亮点和推广话术;

　　2、负责公司产品临床培训课件的制作、宣讲及临床培训活动的组织和开展;

　　3、负责临床培训效果评估，问题整理及报告。

　　4、协助业务部门人员培训，并配合实施所负责销售范围内的`广告宣传及其它市场活动支持。

　　5、负责对区域内客户进行产品知识临床培训、答疑，搜集客户意见，并及时反馈;

　　6、及时反馈客户需求，解决与产品相关临床培训问题;

培训专员岗位职责10

　　1、认真贯彻党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的政策法规和有关文件精神。

　　2、负责制定学校学年、学期教学教研工作计划、教学进度和各阶段教学要求。认真组织实施并检查、督促教学工教研工作的执行情况，并定期做出工作总结，提出改进教学教研工作的意见和措施。

　　3、组织和开展教学教研工作。根据新课改要求和高考大纲要求制定课程方案和教学计划，开展教育科学研究，不断改进教学方法，积极推进素质教育，全面提高教育教学质量。

　　4、组织开展教师新课改培训、业务学习、教学研究和青年教师的'业务培训工作，不断提高教师业务水平。具体组织教师的招聘和考核工作。

　　5、定期组织开展各年级评教评学活动，定期做好检查、总结和反馈工作。及时调整和改进教学计划和要求，提高教育教学工作的针对性和有效性。

　　6、负责学校各阶段考试的组织和实施，做好成绩分析总结，提出有关教学工作意见和要求，及时调整教学计划和进度。

　　7、负责与上级有关教学教研部门的联系和沟通。重视校际间业务交流，及时采纳有关教学教研信息和经验，推动我校教学教研工作高效展开。

培训专员岗位职责11

　　%协助培训主管拟订培训计划;

　　%了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

　　%协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

　　%组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　%指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　%控制培训支出;

　　%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果

培训专员岗位职责12

　　职责：

　　1、协助培训经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施

　　2、协助培训经理开发（经纪人、经理、总监）专业培训课题，协助编制培训教材与编写培训教案

　　3、协助组织开展心态类培训课程并做好统筹工作

　　4、协助培训经理做好培训评估体系并组织或协助评估培训效果（考试、回访），并负责内部培训效果评价的'信息收集整理工作与跟进培训后效果反馈

　　5、培训前期组织准备（通知、材料、器材、场地等），负责培训场地和器材的安排管理工作

　　6、协助筛选外部培训合作机构，落实具体情况反馈给培训经理

　　7、核算各分行培训人员住宿费用和支持经理费用的统计、分摊工作

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，1年以上培训经验；

　　2、能熟练运用各种办公软件、图片处理软件；

　　3、良好的学习能力、语言表达、沟通及协调能力；

　　4、有良好的文字功底，熟悉PPT制作；

　　5、具有培训相关专业知识；

培训专员岗位职责13

　　职责：

　　1.负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;

　　2.协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议;

　　3.负责员工培训档案的整理及维护工作;

　　4.负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;

　　5.上级领导交办的`其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

　　2、 2年及以上工作经验，其中至少1年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;

　　3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

　　4、良好的文案撰写能力，Excel能力，逻辑思维能力;

　　5、开放的学习心态，学习能力较强，有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;

培训专员岗位职责14

　　1、负责营销中心培训管理和日常培训工作。

　　2、负责销售新人前期的`销售管理，并对业绩，人员成长等结果监督检查；

　　3、更新现有的销售培训的课程，并完成授课任务；

　　4、分析业务问题，并作出准确判断，稳定地为团队输出合格的人才；

　　5、按照学员输出业务部门情况准确做出每期总结，并不断优化过程和结果。

培训专员岗位职责15

　　职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;

　　3、组织协调培训课程;

　　4、实施培训效果的`考核评估。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;

　　3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

　　4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

　　5、熟练操作相关办公软件。

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