培训专员岗位职责

时间：2025-01-10 12:28:38 岗位职责我要投稿

(经典)培训专员岗位职责

　　在当下社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编整理的培训专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

(经典)培训专员岗位职责

培训专员岗位职责1

　　职责：

　　1、负责培训需求的调研，年度培训计划的制定、费用预算及控制;

　　2、负责建立和完善公司的培训流程和体系;

　　3、按计划组织实施培训，协助建设、实施后备人才培养，实现人才梯队建设;

　　4、负责内部讲师队伍的评选及管理工作;

　　5、负责各部门培训课件的审核及部分培训项目课件的开发工作;

　　6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的'撰写。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，专业不限;

　　2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;

　　3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;

　　4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字及语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;

　　5、熟练使用办公软件，课件制作精美;

　　6、熟悉活动策划与执行者优先。

培训专员岗位职责2

　　职责：

　　1.参与制定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况

　　2.参与制定、优化本部门的制度、流程，完善部门及岗位职责

　　3.监督、指导下属单位相关专业条线工作

　　4.参与组织各部门、各基层单位编制年度、月度员工培训计划

　　5.按培训计划，组织各类业务培训，建立并保存有关培训记录

　　6.开展教务管理工作，对各类培训数据进行统计和分析

　　7.组织并实施各类岗位证书新证、继续教育等培训管理、发证以及相关资料的归档工作

　　8.做好各项内部教育资料的管理工作，定期参加对各工程(分)公司的检查工作

　　9.完成领导交办的`其他工作

　　任职要求：

　　1、学历及其专业：大学专科或同等学力，人力资源管理或企业管理类专业

　　2、工作经验要求：3年以上建筑施工行业相关工作经验

　　3、专业知识技能：熟悉人力资源管理知识和人力资源管理工具，熟悉国家相关法律法规，了解企业管理知识，了解相关办公软件的使用

　　4、能力素质要求：较强的执行能力和计划能力，较强的团队合作能力和语言表达能力，较强的应变能力和问题解决能力，服务意识，团队意识

　　5、其他方面要求：人事上岗证

培训专员岗位职责3

　　1、负责企业文化活动的组织和推进

　　2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

　　3、负责相关培训项目的落实，部分课程的'讲授，课程后期效果的评估

　　4、根据部门用人需求及招聘计划，完成所负责岗位人员招聘工作

　　5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员岗位职责4

　　1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;

　　3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的'各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;

　　4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;

　　5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;

　　6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;

　　7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。

培训专员岗位职责5

　　1、负责公司的内外部招聘：

　　配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;

　　完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;

　　负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

　　负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

　　负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;

　　负责员工试用、转正的考核登记工作;

　　主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

　　负责招聘费用的`控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：

　　制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;

　　负责制定员工职业生涯发展规划;

　　负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

　　负责对各部门的内部培训给予指导;

　　负责办理员工长短期教育的相关手续;

　　负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;

　　负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

　　负责培训、教育费用的审核与控制;

　　负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

　　负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;

　　负责收集外部培训、教育的各种信息;

　　配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员岗位职责6

　　1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施

　　3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

　　4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;

　　5、负责面试工作的开展,及面试进程的'指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )

　　6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;

　　7.承办领导交办的其他事项。

培训专员岗位职责7

　　1、负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。

　　2、做好培训记录及反馈，安排培训考核，并跟进培训后的效果反馈。

　　3、总结出培训管理及课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。

培训专员岗位职责8

　　职责：

　　1.负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;

　　2.协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议;

　　3.负责员工培训档案的'整理及维护工作;

　　4.负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;

　　5.上级领导交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

　　2、 2年及以上工作经验，其中至少1年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;

　　3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

　　4、良好的文案撰写能力，Excel能力，逻辑思维能力;

　　5、开放的学习心态，学习能力较强，有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;

培训专员岗位职责9

　　职责

　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。

　　4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。

　　5、组织公司内部培训的落实，并形成反馈报告。

　　6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。

　　任职资格

　　1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

　　2、良好的`沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

　　3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

培训专员岗位职责10

　　1、负责培训项目的'实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等；

　　2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

　　4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作（各类文件、数据和照片的汇总及整理）；

培训专员岗位职责11

　　1、根据年度，月度招聘计划，完成日常招聘工作

　　2、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

　　3、根据年度关怀，组织开展培训，包括培训前准备，沟通，培训后总结、反馈等。

　　4、负责日常公司培训的组织及管理工作，协助上级领导完成培训计划的实施;

培训专员岗位职责12

　　1、负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施；

　　2、定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈；

　　3、协助培训主管进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善

　　4、负责公司新产品知识的学习及培训；

　　5、部门团队活动策划及组织；

　　6、负责部门公众号的'运营

　　7、部门内部其他支撑工作

培训专员岗位职责13

　　1、培训课程开发：根据培训需求整理编写培训教材、资料；

　　2、培训活动策划：根据培训需求，结果业务部门需求，协助策划业务部门培训活动；

　　3、培训组织实施：负责事业群层面新进人员培训的策划组织；

　　4、培训体系优化：负责事业群培训体系优化，制度优化并落地；

　　5、培训专案推动：负责公司最近引进培训项目的组织推动工作。

培训专员岗位职责14

　　1、全面负责公司的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　9、招聘费用的'申请、控制和报销；

　　10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

　　15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。

培训专员岗位职责15

　　职责

　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

　　4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

　　5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

　　6、领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、本科及以上学历【985、211优先】，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

　　2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力; 3、有一定的课程开发能力、演讲能力; 4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。培训专员岗位的主要职责6

　　1、负责新员工入职培训及档案建立

　　2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管 3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档

　　4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的.准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等

　　5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作

　　6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新

　　7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作

　　8、完成其他临时交待的工作任务

【培训专员岗位职责】相关文章：

培训专员的岗位职责（精选25篇）09-26

招聘与培训专员岗位职责[精]05-30