培训专员岗位职责

时间：2025-01-10 11:49:00 岗位职责

培训专员岗位职责

　　在不断进步的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的培训专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

培训专员岗位职责

培训专员岗位职责1

　　1、负责新人入职培训和在岗提升培训，相关综合培训；

　　2、完成对新员工培训后的.考核；做好新员工上线前业务把关；

　　3、负责培训手册编写、课件开发和知识库维护工作；

　　4、负责安排员工业务知识测试；及时了解员工业务掌握情况；

　　5、组织和策划业务相关的各项评选和竞赛活动；

　　6、主管领导交办的其他事项。

培训专员岗位职责2

　　1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　2、进行相关侯选人资料的'收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

培训专员岗位职责3

　　1。根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2。制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要；

　　3。制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性；

　　4。通过与业务部门负责人的'沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持；

　　5。根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施；

　　6。组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性；

　　7。针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

　　8。负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。

培训专员岗位职责4

　　1、全面负责公司的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　9、招聘费用的申请、控制和报销；

　　10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的.人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

　　15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。

培训专员岗位职责5

　　1、负责公司的内外部招聘：

　　配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;

　　完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;

　　负责制定公司的.内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

　　负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

　　负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;

　　负责员工试用、转正的考核登记工作;

　　主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

　　负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：

　　制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;

　　负责制定员工职业生涯发展规划;

　　负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

　　负责对各部门的内部培训给予指导;

　　负责办理员工长短期教育的相关手续;

　　负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;

　　负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

　　负责培训、教育费用的审核与控制;

　　负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

　　负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;

　　负责收集外部培训、教育的各种信息;

　　配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员岗位职责6

　　职责

　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。

　　4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。

　　5、组织公司内部培训的落实，并形成反馈报告。

　　6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。

　　任职资格

　　1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

　　2、良好的`沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

　　3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

培训专员岗位职责7

　　1、负责培训项目的实施，并持续改善;

　　2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

　　3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

　　4、负责公司的`培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

　　5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

　　6、负责相关活动项目的组织开展。

培训专员岗位职责8

　　1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施

　　3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

　　4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;

　　5、负责面试工作的.开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )

　　6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;

　　7.承办领导交办的其他事项。

培训专员岗位职责9

　　职位描述

　　1、熟练并全面掌握公司产品知识，根据公司的培训需求，进行特定产品的`主题培训；

　　3、全面熟悉产品知识，并给内部员工产品认知、色彩搭配等培训；

　　4、完成上级安排的其他临时任务；

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历，2年（含）以上的家具产品培训相关经验；

　　2.形象良好，对色彩敏感，良好的语言逻辑能力，较强的口头与书面表达能力；

　　3.有一定的市场和服务意识，临场应变能力强，工作主动积极，细致有条理，有责任感，具有敬业精神和团队合作精神；

　　5.熟悉office办公软件，愿意并乐于从事培训工作。

培训专员岗位职责10

　　职责：

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

　　2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；

　　3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求；

　　4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作；

　　5、完善内部人才信息库；

　　6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握；

　　7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程；

　　8、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果；

　　9、整合培训资源，根据公司的`实际需要选定培训课程；

　　10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

　　2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好；

　　3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力；

　　4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力；

　　5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作；

　　6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神；

　　7、优秀应届毕业生亦可。

培训专员岗位职责11

　　1、公司日常行政事务，协助部门做好行政人事工作，处理突发事情或危机公关的处理。

　　2、负责组织企业文化建设，文化活动的组织配合。

　　3、按照公司各部门用人需求及部门定编，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，新员工的招聘录用

　　4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施。

　　5、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。

　　6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流，提高招聘效率。

　　7、建立企业人才简历库，做好简历管理与信息保密工作。

　　8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

　　9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才。

　　10、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的'动态资料

　　11、通过员工培训，提出合理化建议，建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。

　　12、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。

培训专员岗位职责12

　　1．在部长的领导下，参与有关法规、规章的起草，组织研究贯彻落实国家、国家安全生产监督管理总公司关于矿山安全、安全监察队伍建设的规章、规定、规程、标准和有关政策的实施意见或办法。

　　2．负责牵头公司法制体系的建设，会同有关部门一道研究拟定公司及所属矿山安全监察机构实施依法行政的依据及评议考核办法并承担协调管理。

　　3．牵头做好公司矿山安全监察执法计划矿山安全监察行政执法工作贯彻落实情况的监督和协调。

　　4．受理和组织矿山执法中的行政复议、行政诉讼和应诉等工作。

　　5．做好调查研究，组织开好季度执法分析会。

　　6、做好全公司政策法规和矿山安全监察文化建设工作，组织并协调《矿山安全监察》组稿和编审。

　　7．对公司机关规范性文件、规章类文稿、涉及法律法规政策等重要文函进行会审或会签；公司对外门户网站主要内容、各部室（部门）对外投稿等适用政策、法律及公司有关规定的会审或会签；公司发《公告》类文稿的会审或会签。

　　8．做好全公司宣传教育和新闻工作，协调公司与新闻媒体的联系和衔接，按国家和公司有关规定，定期或适时发布矿山事故、职业危害等矿山安全生产信息。

　　9．会同有关部室（部门），协调矿山安全监察、监管协调工作机制的有关工作。

　　10．做好矿山安全监察执法文书使用规范的监督、指导和管理。

　　11．做好全公司政策法规和安全文化建设工作，组织指导法制和矿山安全生产宣传教育，会同有关部门组织各类人员的法制培训工作，管理资格证和特殊工种培训。

　　12．负责组织部门报刊、杂志工具类、专业类书籍的'征订的会审。

　　13．负责与国家、省区、市级业务对口部门的联系和衔接；做好本部室职责范围内的公文拟写、上级来文承办、部门领导讲话的起草等工作。

　　14．负责本部门的保密工作。

　　15．负责本部门的文明办公和业务保安工作。

　　16．完成上级和部门领导交办的其他工作任务。

培训专员岗位职责13

　　职责：

　　1、根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施；

　　2、建立完善公司内部培训体系，修订培训相关制度、管控流程；

　　3、建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源；

　　4、负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估；

　　5、组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授；

　　6、搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。

　　任职要求：

　　1、年龄25—35岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业；

　　2、1年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课；

　　3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力；

培训专员岗位职责14

　　1、负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。

　　2、做好培训记录及反馈，安排培训考核，并跟进培训后的效果反馈。

　　3、总结出培训管理及课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。

培训专员岗位职责15

　　1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导;

　　2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系，并有企业实操案例积累;

　　3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;

　　4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等;

　　5、参与学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;

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