人力资源岗位职责

时间:2024-01-10 18:45:44 岗位职责 我要投稿

人力资源岗位职责

  在现实社会中,各种岗位职责频频出现,制定岗位职责可以有效规范操作行为。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?下面是小编精心整理的人力资源岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人力资源岗位职责

人力资源岗位职责1

  1、负责公司的人力资源管理工作,提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核,协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;

  2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的.人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;

  3、负责部门的行政工作统筹,员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等

  4、负责车间劳务用工对接,需求沟通、分配,跟进到岗情况,考勤打卡,薪酬核算等;

  5、负责临时用工的考勤监督,异常处理,考勤核算,劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等;

  6、定期分析各部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。

  7、领导安排的其他任务。

人力资源岗位职责2

  1、根据部门内的业务规划,实施、达成招聘目标;

  2、进行人才简历甄别,意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作;

  3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表,收集汇总项目的招聘需求;

  4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等,策划和制定内荐活动;

  5、制作招聘宣传海报、H5,会编辑招聘软文、小视频等。

人力资源岗位职责3

  1.根据公司发展经营目标及内外部需求,建立人力资源发展规划,保障战略目标的达成;

  2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。

  3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。

  4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的'绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。

  5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

  6.按时完成上级交办的其他任务。

人力资源岗位职责4

  1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置,确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。

  2.在上级指导下,完成员工关系管理,包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。

  3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。

  4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的.制定、员工考勤管理。

  5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集,完成各项人力资源数据分析。

人力资源岗位职责5

  1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;

  2、负责人事档案花名册合同整理,入、离、转、晋升、调手续办理;

  3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作,员工福利发放跟进;

  4、负责固定资产的日常管理和维护,采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的.正常运行;

  5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  6、管理会议组织安排、会议记录、拍照,文书起草;

  7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程,监督企业制度执行情况、及时反馈;

  8、负责开展企业建设,建设和谐员工关系,协调和配合其它行政事务;

人力资源岗位职责6

  1、负责公司内部人才的招聘工作,完成每月招聘目标。

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。

  3、发布职位信息需求,做好公司形象宣传。

  4、搜集简历,对简历进行分类、筛选、邀约面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见。

  5、协助公司其他行政类工作。

人力资源岗位职责7

  1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

  2、负责公司人才库和人才储备的建设;

  3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

  4、协助执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

  5、负责员工入职培训、在岗培训,管理培训考核、效果评估,优化培训体系(主要有新人培训,转正述职等);

  6、维护员工关系,了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

  7、各种人事报表统计、分析与提报。

  8、完成上级交办的其他工作。

人力资源岗位职责8

  1.协助建设公司培训体系,健全培训管理制度;

  2.负责策划学院培训需求调研与分析;

  3.负责指导和支持区域公司培训计划的`制定、落实及效果反馈;

  4.负责学院培训项目策划及全流程管理;

  5.协助建设培训课程及内部讲师体系;

  6.负责学院培训档案的管理;

  7.完成上级交办的其他工作。

人力资源岗位职责9

  1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。

  2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。

  3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。

  4、协助处理公司管理过程中的.重大人力资源问题。

  5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议,提升管理水平。

人力资源岗位职责10

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

  2、做好员工考勤,奖惩管理。并调查各部门对考勤,奖惩的执行情况。

  3、具备一定的'管理能力,善于做好上下级的沟通;

  4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

  5、六大板块熟练其中两大板块即可。

人力资源岗位职责11

  1、所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况,了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的.有效落地及实施;

  2、结合人力资源规划,在切实分析企业内外人才现状基础上,制定符合业务团队的人员招聘及配置方案,确保人力配置符合业务规划要求;

  3、针对业务团队情况,清晰相关岗位能力胜任素质要求,并能针对性制定人才培养方案及落地政策;

  4、为业务团队的发展提供支持,应用专业为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

  5、通过搭建管理层及员工的互动平台,建立有效和多样化的管沟渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;

  6、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

人力资源岗位职责12

  1、负责人才招聘工作,为不同部门找到合适的人才。

  2、更新招聘渠道,按照部门要求完成招聘计划。筛选简历,通知面试,员工入职等。

  3、新员工入职培训。

  4、录入员工信息,对于员工入职、转岗、离职进行操作。

  5、行政用品管理,补充。

  6、上级临时指派工作。

人力资源岗位职责13

  1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;、

  2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

  3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

  4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

  5、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源岗位职责14

  1、根据公司战略,制定和完善管理制度,梳理及优化工作流程,并做好执行贯彻;

  2、根据公司发展规划,编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;

  3、负责员工入、离职手续的办理,员工转正、异动,员工绩效考核、社保等事项处理;

  4、负责员工培训组织,培训需求调研,培训效果评估;

  5、负责企业文化团队建设活动规划,并协助做好活动执行;

  6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。

人力资源岗位职责15

  1、负责长沙分公司前期的搭建,办公室事务的管理

  2、负责分公司团队的组建,选择合适的'招聘渠道,负责人员的招募;

  3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

  4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

  5、领导安排的其他工作。

人力资源岗位职责16

  1、 主导公司企业文化的推广,使企业文化主题深入至办公室及营运层面

  2、 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等),持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

  3、 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等),确保沟通渠道顺畅

  4、 维护企业制度与纪律,包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

  5、 策划及组织公司大型员工活动,包括年会、家庭日、尾牙等

  6、 管理办公室人员培训费用及课程安排,确保100%课程完成率

  7、 统筹优化餐厅人事管理操作,使餐厅在人事工作上持续改善

  8、 日常工会事务管理,确保合法合规

  9、 主管指派的其它工作或项目

人力资源岗位职责17

  1、协助专员完成招聘,按要求筛选和整理简历,邀约面试;

  2、负责办理终端店铺员工的'入离职、异动等手续;

  3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;

  4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。

人力资源岗位职责18

  1、深度理解业务,抓住业务痛点,设计并落地各项HR解决方案;

  2、负责推动公司选用育留各项HR工作(人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等)有序高效开展;

  3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求,设计并实施薪酬激励方案,激发组织活力;

  4、根据公司组织架构,人才盘点结果,业务诉求等,确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划,保障完成业务各阶段的人才需求;

  5、维护与传播公司的企业文化,加强公司组织氛围建设,营造健康、有活力的.组织氛围。

人力资源岗位职责19

  1、负责公司招聘工作,制定招聘策略、招聘计划;

  2、根据招聘计划维护和开发招聘渠道,执行人才搜索和寻访计划,评估候选人匹配度,不断提高并优化招聘效率;

  3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论;

  4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施,对于传统模块的工作方式能够尝试新的`探索;

  5、根据公司发展实际状况及用工政策变化,关注内部政策和制度的合理性。

人力资源岗位职责20

  1、办理人员入职、离职手续;

  2、负责员工档案上传、整理工作;

  3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;

  4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;

  5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;

  6、负责春雨计划的宣传及执行;

  7、完成上级安排的`其他工作。

人力资源岗位职责21

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

  2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

  3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

  4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

  5、员工关系维护。

  6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

  7、完成总经理临时交办的`各项工作任务。

人力资源岗位职责22

  1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,建立健全完善的人事管理制度;

  2、负责招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜;

  3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施;

  4、完成上级领导交代的其他任务。

【人力资源岗位职责】相关文章:

人力资源的岗位职责03-06

人力资源岗位职责08-16

人力资源副总岗位职责04-07

人力资源总监的岗位职责04-01

人力资源处岗位职责04-18

国企人力资源岗位职责04-11

人力资源行政岗位职责05-24

人力资源主管岗位职责06-28

人力资源招聘的岗位职责03-20