事业单位人事岗位职责

时间:2023-05-10 17:38:15 岗位职责 我要投稿

事业单位人事岗位职责集锦7篇

  随着社会不断地进步,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编为大家收集的事业单位人事岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

事业单位人事岗位职责集锦7篇

事业单位人事岗位职责1

  1、根据业务发展战略,建立并完善公司人力资源管理体系;

  2、负责公司人员招聘工作,维护招聘渠道,与用人部门沟通理解需求、筛选、面试,对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

  3、负责所有员工入、转、调、离、考勤及投保工作;

  4、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;

  5、完成领导下达的其他工作。

事业单位人事岗位职责2

  (1)负责公司一些行政事务,保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。

  (2)负责人员入职、离职过程管理及执行,包括过程定义与改善、手续流程的办理。

  (3)负责人事行政等档案的归集管理,包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。

  (4)负责公司各类员工关系、活动的策划与执行,包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。

  (5)负责公司入职培训的.组织与计划执行(计划编排由HRD牵头部门负责人制定);

  (6)负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。

  (7)负责员工社保福利等规划与执行;

  (8)其他上级交办事宜。

事业单位人事岗位职责3

  1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理,人事档案建立与管理;

  2、负责公司日常行政事务,配合上级做好行政或人事方面的工作;

  3、负责员工的'考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核;

  4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;

  5、负责相关证照申办、变更及年审工作;

  6、负责公司各系统维护以及资料变更;

  7、负责公司资质维护以及资料更新;

  8、配合领导的工作,如做报价、出具合同等商务工作。

事业单位人事岗位职责4

  1、根据招聘需求,独立完成招聘,确保招聘效果;

  2、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;

  3、做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排、复试联系、OFFER谈判等相关招聘工作;

  4、招聘渠道的维护与扩展;

  5、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;

  6、跟踪评估各类人才的.使用情况,更新和维护人才储备库;

  7、协助办理入、离职手续,做好员工关系等;

  8、完成上级临时交代的工作任务。

事业单位人事岗位职责5

  1、负责各部门人员配置,及时为各部门补充人才;

  2、推动各部门培训、绩效的快速进行;

  3、制定、完善各类规章制度,推动各类制度执行;

  4、制作、监管各部门考勤,各类手续办理(入、转、调、离手续等),进行各类手续面谈;

  5、领导交办的其它事项。

事业单位人事岗位职责6

  1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度,组织协调行政人事相关工作;

  2、根据总体人才需求计划,负责人才储备工作,应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

  3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的.签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;

  4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;。

  5、负责管理员工人事档案,每月的考勤计算,负责各类通知的撰写以及发布的工作,组织策划员工的各类活动。

事业单位人事岗位职责7

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  3、参与各部门绩效目标设定,做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;

  4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状,提出激励改进建议,为领导决策提供数据支持;

  5、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

  6、根据战略规划开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

  7、领导交待的.其它工作。

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