区域岗位职责15篇
在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的区域岗位职责，欢迎大家分享。
区域岗位职责1
1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施。
2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率。
3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型。
4、建立、完善企业人才梯队建设。
5、中高级及关键岗位人才的`寻聘,建立人才储备库。
6、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。
区域岗位职责2
（1）负责支援、监督及管理客户，规范区域市场运作，维护品牌形象，作为客户与公司沟通的桥梁，负责协助客户与公司各部门沟通并解决日常营运中遇到的问题；
（2）严格按照公司要求，为客户所有的营运工作，如货品、推广、培训、人事架构、陈列、市场拓展建议、资金运转等）提供建议及指引，并监督实施效果；
（3）建立并完善客户数据档案系统，对客户营运数据进行分析，存档。为公司制定整改计划、货品管理（新货、库存及各项指标制定）市场发展提供有效、真实的'数据支持；
（4）协助客户制定年、季、月度订货的相关计划，监督客户资金流转以保证公司新品上市计划的实施；
（5）支援新加盟客户开业，完成店铺前期筹备、中期开业以及后期跟进的各项工作，确保店铺能正常运作；
（6）定期监督客户库存及财政状况，适时灵活地为客户提供清货计划，盘活客户营运资金，加速资金回收，提升区域销售额及品牌影响力；
（7）及时反馈市场信息（如行业信息、商圈变化、品牌动向等），为区域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市场占有率；
（8）按时提交各项销售报表和分析；每周根据销售报表对客户经营状况作出反应，争取更大的利润空间；
（9）划分区域重点客户，每年度支援重点客户到铺不少于3次；
（10）遵守公司各项管理制度；
（11）完成上级交办的其它工作。
区域岗位职责3
1、监督、指导直营店、加盟商的`销售。
2、监督、策划并实施市场性的行销活动以及全省性的促销活动。
3、根据公司货品状况，市场状况及市场竞争力，提供科学有效的促销方案。
4、根据每月销售任务，细分到个人及其每周、每日。
5、监督并核实每日上报所负责区域终端店铺销售报表及各项报表的准确性。
6、对每日销售情况进行分析并总结，根据其情况改进和完善相关措施。
区域岗位职责4
1、对客户专卖店的运作管理进行全面指导及培训；
2、监督分销商对公司政策的配合与执行；
3、负责所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估；
4、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售；
5、定期巡查店铺，收集终端店铺的销售数据，提出终端销售改进专项建议方案；
6、配合公司及各部门对加盟商销售管理的.衔接与开展，完成上级交给的各项调查任务
区域岗位职责5
为了加强与经销商的沟通与协调，掌握销售终端的第一手资料，更好为经销商带给优质服务，为此专设区域经理一职，其工作职责是：
1、根据营销部下达总体业绩目标，管理所辖区域的月销量和月回款金额。
2、负责对经销商的销售跟踪，协助经销商提高终端销量。
3、准确掌握当地市场销售信息，了解当地市场容量、经济状况、人口及消费习惯等，并建立客户档案。
4、帮忙经销商跟催订单及跟踪回款。
5、负责管辖区域的客户来访接待工作。
6、查处区域代理商越区窜货行为，加强对终端市场维护工作。
7、协助处理售后服务、客户索赔事项并及时跟踪处理。
8、加强对总代理直营店及经销店面的.管理，对已制作完成的专柜进行及时验收，并监督公司专柜之专用性，发现它牌摆放要限期撒换。
9、对经销商做进销存分析，设立库存的最低和最高限额，设定货物周转时间；对库存不足要求备货，对滞销产品要求及时排空。
10、收集竞争对手的状况，包括销量及产品资料，各市场前五名的销量及产品资料。
11、协助经销商促销活动的开展及终端跟进，掌握时机，带给货源、宣传品质、卖点等；及时传达公司有关促销政策，促销效果评估的有效性。
12、出差期间，持续与公司联系，及时向公司营销部汇报。
13、协助代理商对空白市场进行开拓及对销售不畅的市场提出整改意见。
14、定期对终端促销员进行培训，提高终端导购水平，建立一支高素质的销售队伍。
15、组织召开区域经销商会议。
区域岗位职责6
1.依据公司整体营销目标及营销策略，完成公司分配的区域销售任务。
2.及时反馈所管辖销售区域内客户信息及：市场信息。
3.负责培养并管理下属销售人员。
4.持续公司产品在区域的满意度，并负责市场渠道开拓。
5.及时进行销售状况汇报。
区域岗位职责7
岗位职责:
1、制定项目整体营销策划方案、项目阶段性营销策划方案、项目开盘方案及重大活动策划方案与预算,并组织实施;
2、选择与管理权限范围内的营销供方;
3、组建销售队伍,定期进行业务和技能培训;负责评核策划副经理和项目经理的.工作职责;定期修改奖罚制度及晋升制度;
4、组织产品销售策略、价格策略、客户拓展维系策略、开盘销售组织、签约服务等;
5、统筹管理与实施销售工作,监控销售进展,根据市场状况和销售情况提出调整销售价格或促销政策等营销策略建议。
岗位要求:
1、大专及以上学历,企业管理、市场营销相关专业优先;
2、广州当地至少2个以上住宅项目操盘经验,熟悉广州当地销售政策和法规;
3、具备3年以上大中型企业销售管理经验,管理过联合销售或者自销团队者优先;
4、具备市场营销、销售管理、客户管理等方面的知识;
5、具有较强的组织、沟通、协调能力。
薪酬福利:
1、周末双休
2、五险一金齐全
3、带薪年假
4、每年调薪
5、每年出国旅游机会
6、佣金丰厚
7、团队top
区域岗位职责8
1、参与制定渠道开发、选择、管理总体方案，并在批准后实施。
2、管理渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和数据。
3、负责对渠道合作者销售清单开制。
4、为客户提供优质的售前、售后服务工作。
5、货款回拢。
6、完成领导临时交办的.其他任务。
区域岗位职责9
1.协助营销部经理制定总体的网点拓展计划。
2.负责所辖店铺/客户的开拓、接洽、考核、评估等工作。
3.负责所辖直营店铺的'日常营运管理指导、监督工作。
4.负责跟进、监督所辖店铺/客户目标的达成情况，客户回款情况。
5.督促加盟客户制定销售计划，指导加盟客户经营管理，提高加盟客户运作能力。
6.负责所辖内店铺/客户信息建档、更新。
7.负责对其他部门与店铺/客户之间工作进行协调、协助落实工作。
8.负责市场、消费者信息的搜集工作并提交相关部门。
9.完成领导安排的其它工作。
区域岗位职责10
1、维护当地商业渠道畅通，完成公司产品在商业渠道中的铺货与销售;
2、签订并协助执行商业客户协议;
3、协助销售团队的工作，帮助完成公司产品在医院或者终端的销售，及时收集、反馈市场信息;
4、负责应收账款的管理(负责承销商) ，及时完成公司规定的各项销售报告及报表;
5、定期拜访二级客户, 了解客户的业务需求，定期与负责区域客户进行业务回顾及沟通，执行公司促销活动, 按公司要求完成推广计划;
6、根据自己对所辖市场的了解 , 制订区域计划和医院或终端的销售目标，活动计划和费用预算，在工作中定期的回顾和修正行动计划，以更高的.达到销售目标;
7、发展和拓宽市场，了解市场潜力和维护销售的持续稳定的增长;
8、执行销售和市场策略并对执行后情况进行反馈，工作积极努力，有责任感，认真参加公司组织的各项培训和会议。
区域岗位职责11
一、直接上级:区域经理.
二、直接责任:
1:负责本门店的全面工作,严格执行公司的各项规章制度和工作作业流程.
2:负责本门店的业务处理(移动、运营等相关工作)和顾客的投诉处理.
3:负责店内每日盘点工作，对店内所有物资的安全负责。
4：按公司要求做好本店的店面宣传工作。
5：积极开展本门店的营业推广及各项促销活动。
6：配合公司做好各项市场信息收集工作（价格、产品、及对手的促销信息），
7：负责对门店日常维护工作。
8：负责对办公用品的领用和保管工作。
9：负责对售后检测、维修机的跟踪业务工作。
10：负责对门店员工的带训及对新进员工培训工作。
11：负责对本门店员工的服务、形象及作业流程监督、施实工作。
12：负责对本门店运营成本控制工作。
13：负责本门店完成公司下达的各项任务指标工作。
14：负责本门店商品陈列工作。
三：管理责任：
1：熟练掌握业务知识和操作规范，具体组织对员工的业务培训及考核，提高员工的业务水平。
2：创造良好的工作环境，合理安排员工的工作及充分调动员工的积极性。
3：做好内部协调工作。
4：做好员工的考勤工作。
5：对所管理门店的工作给公司造成的'影响负责。
6：对本门店所发生的安全事故负责。
7：对所属门店的工作业绩完成负责。
8：对所属门店员工的工作态度、行为负责。
四：岗位权利：
1：对店内的各项财、物有管理权。
2：对店内所属店员的日常工作安排有调配权。
3：对所属店员的工作有检查权和考核权。
4：对所属店员的任用、辞退、调职、调薪和奖罚有建议权。
5：对所属店员的人事调整有建议权。
6：有权要求公司其他职能部门对门店的业务开展进行配合和协助。
五：任职资格
1：熟练掌握通讯行业业务知识及操作流程。
2：有一定连锁门店零售管理方法和管理经验。
3：有一定的管理能力和沟通、协调能力，能灵活运用销售技巧及处理顾客投诉。
店助岗位职责：
一、直接上级：店长
二、岗位责任：
1：协助店长做好门店的日常管理工作。
2：门店店长不在店内时，代理店长行使店长的各项管理职能。
3：日常工作中做好店内的各项商品管理工作。
4：参与门店的销售工作，起好模范带头作用。
5：完成上级领导交办的其他工作。
6：协助店长做好员工的团结工作，营造良好的工作环境。
三：任职资格：
1：熟悉公司的各项规章制度和各项业务运作流程的操作规范，并在工作中以身作则使之贯彻执行。
2：熟练掌握店内各类商品的性能，质量和价格，有良好的销售技巧，能有效完成销售任务和处理顾客投诉。
3：有一定的组织管理能力和协调沟通能力，店长不在时能代理店长行使好各项管理职能。
门店组长岗位职责
一：直接上级：：店长
二：岗位职责
1：严格遵守公司规章制度，起好模范带头作用。客户的咨询，积极推销公司的商品。
3：维持店环境的整洁、卫生、保持柜台、橱窗、展示架上展示品良好，整洁，并及时协助店长更新。
4：在一张销售时，认真听取客户对公司的意见或建议，及时向上级领导反映。
5：店长、店助不在店内时，积极、热情接待要求退换手机及其它商品的顾客，耐心听取退换原因，并及时请示上级领导或带领顾客到售后服务部妥善解决。
6：帮助培训新进员工的销售技巧。
7：团结小组成员、经常开小组会议，增加小组凝聚力。 8：协助店长管理好门店的各项工作。 9：有良好的市场营销意识，积极收集各类市场信息并及时上报。 10：负责本小组月任务完成情况。
三：任职资格
1：熟悉公司经营商品性能，质量和价格，掌握良好的销售技巧。 2：反映敏捷，能及时回答客人提出的问题和处理顾客投诉。 3：熟悉公司各项规章制度，能按公司规定的工作流程和操作规范完成自己的工作。
4：有良好的敬业精神，能在工作中不断提高自己的业务知识、服务水平，有上进心。
区域岗位职责12
区域市场总监广东时利和汽车实业集团有限公司广东时利和汽车实业集团有限公司,时利和汽车,时利和任职要求:
1 、年龄25-35岁,全日制市场营销、广告策划专业大专以上学历,本科学历优先考虑;
2、五年以上汽车或家电等行业市场营销工作经验,三年以上市场营销主管工作经验;
3、熟悉市场营销流程,较强的文案处理、市场分析、活动策划和运作能力;
4、具备较强的'领导、组织协调和团队管理能力,思维敏捷、思路清晰,商业触觉敏锐,较强的人际沟通和社会活动能力;
5、性格开朗、稳健、坚强,抗压能力强;
6、熟悉操作电脑,持c牌以上驾照。
区域岗位职责13
一、岗位职责：
1、对所负责区域的销售目标负责，对区域内客户进行开拓与维护，对公司文化、品牌、产品、政策等各项活动的推广，建立良好的客户关系，挖掘客户需求，达成公司、个人和客户利益的共赢；
2、承接区域销售目标，跟进区域销售状况，并负责区域销售目标的达成；
3、负责合同的签定，跟进货款的回收工作；负责所在辖区客户档案资料和信息管理；
4、控制所在辖区销售费用成本定期拜访客户，了解客户需求与满意度，为客户提供相关咨询，管理和维护客情关系，促成渠道销售计划的达成；
5、定期报告所在区域市场的销售工作与问题分析，并提供合理化建议；严格遵守公司的各项规章制度，并对公司的.商务信息保密；
二、岗位要求：
1、大专以上学历，25—40岁，两年以上珠宝市场销售及管理相关工作经验；
2、具备较强的沟通能力，市场管理和开拓能力。
3、具备独立解决市场问题及客户问题的能力；
4、能适应出差，一年以上驾龄；
区域岗位职责14
分销总监职位概要：
负责全国分销体系的搭建及总体管控，对分销年度经营目标销售、发货、回款、利润、开店等指标的达成总体负责。
岗位职责：
1、销售及渠道目标
1）完成年度期货和回款目标。
2）完成年度渠道拓展目标/市场覆盖率目标。
3）完成年度利润指标。
4）控制合理信贷规模及应收账款账期，确保应收账款的`回笼。
2、加盟商管理
1）协助加盟商制定3年发展规划，完成销售增长及渠道拓展目标。
2）制定加盟商整合战略，优化客户结构，全国及区域性战略合作伙伴的引进，确保客户结构符合公司战略发展要求。
3）管控加盟商经营状况（利润率及期货执行率），高效解决重点加商实际问题；
协助加盟商健全运营团队并进行培训，提升加盟商运营水平及盈利水平。
3、市场管理
1）薄弱市场3年规划及突破战略的制定及实施。
2）与客户一并对全国及区域性商场及商超体系建立战略合作关系。
3）汇总竞品和市场信息，提供有关分析报告，制定相应的营销策略。
4、商品管理
1）订货管理：合理规划区域订单结构，组织订货会期间买手培训并负责加盟商订单金额及订货结构沟通确定，订单落实及品类控制。
2）销货管理：制定新品售罄率提升举措，合理规划商品折扣波段，加快商品周转速度并提升零售折扣率。
3）期货执行：在全国范围内积极协调滞销产品的调拨，推进期货执行及在产品生命周期内努力提升售罄状况。
5、零售管理
1）重点跟进分销客户开店情况，不断帮助客户提升店效，提升单店持续性盈利能力。
2）结合客户及区域消费者特性为分销客户规划重点节假日促销活动方案。
6、团队建设
1）贯彻宣导公司企业文化及价值观，制定切实可行的奖惩及激励机制。
3）协助员工制定职业发展规划并提供相应培训，储配人才。
4）完成年度人力资源评估及规划，合理进行人员预编、配备、调换、辞退等调整。
5）协助下级与其他部门之间的沟通，协调解决跨部门问题。
7、部门内部管理
1）负责部门队伍建设，选拔、推荐、培训、评价本部门人员。
2）拟定部门经费预算计划，控制费用支出。
3）组织制定部门内部的各项管理制度，并监督实施。
8、完成上级交代的其他工作
区域岗位职责15
1、规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施;
2、拓展市场，并负责客户销售的公关谈判工作;
3、管理和指导下属进行销售和市场计划;
4、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售目标。
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