总监岗位职责

时间：2023-04-17 08:19:01 岗位职责我要投稿

总监岗位职责通用15篇

　　在学习、工作、生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的总监岗位职责，欢迎大家分享。

总监岗位职责通用15篇

总监岗位职责1

　　一、80%运营管理

　　1、参与制定公司发展战略与年度经营计划,组织制定并实施童鞋产品线战略规划,组织、管理、控制和监督研发生产系统,以实现公司生产目标;

　　2、与商品企划团队共同规划、改良产品结构,制定设计开发方案,开展产品创作和设计活动,精准展现品牌定位和风格;

　　3、组织和跟进订货会产品打版,采购、测试、质量监控、货期控制等流程,推进快补快反模式,对整个童鞋供应链的建设和管理负责;

　　4、根据全年童鞋产品规划,新开发优质供应商及对原供应商进行评估与维护工作,建立合作关系,合理降低采购成本;

　　5、合理高效组织监督调控对原材料、成品鞋、包材等供应商进行生产管理,生产过程各项工艺、质量、成本管控、产能规划,有效保证产品的货期、品质和成本;

　　6、领导建立和完善童鞋产品质量管理体系,组织实施并监督、检查供应商生产质量体系的运行;

　　7、随时掌握生产过程中的质量与交期状态,协调各部门及供应商之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题;

　　8、协助财务部做好供应商货款的付款计划,与供应商的对账工作,确保账实相符;

　　二、20%人员管理

　　1、负责童鞋部(研发与生产)组织架构和团队搭建,负责各部门沟通、协调、监督指导工作;

　　2、负责童鞋部团队考核评价,培训指导,激励部门人员,提高整体研发水平与生产管控能力,营造正面积极工作氛围;

　　3、及时处理上级交办的临时工作任务。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、10年以上制鞋行业生产管理工作经验,3年以上品牌童鞋同等岗位工作经验;

　　3、精通童鞋(皮鞋、板鞋、运动鞋)基本的材料,版型,生产工艺流程的各个环节,质量标准,生产运作管理,成本管控等相关知识;

　　4、具备鞋服行业快补快反模式操作经验人员优先;

　　5、熟悉儿童鞋服行业现状与发展趋势,具有良好的.行业资源及行业背景;

　　6、具有优秀的领导能力、沟通协调能力、团队协作能力、计划与执行能力,对消费者和客户以及团队有强烈的服务意识,正直向上的价值观;

　　7、具有很强的事业心和责任感,承压能力强,具备一定的变革能力;

总监岗位职责2

　　职责描述:

　　1、项目承揽:带领团队成员,根据资产管理业务发展的最新动态,结合客户需求和市场趋势,引进资产管理类项目,进行必要的项目筛选和产品结构设计,协助产品发行和维护;

　　2、渠道拓展:制定银行、证券、信托、企业等机构客户的开发计划,拓展机构客户市场,并为合作机构提供产品咨询、推广培训等渠道维护工作;

　　3、产品创新:紧紧跟随行业动态,研究资本市场创新工具,与同业机构合作,进行产品创新。

　　任职要求:

　　1、35周岁以下、3年以上相关工作经验,具备基金从业资格以及证券从业资格,经济相关专业硕士及以上学历;条件优秀者可适当放宽;

　　2、对资本市场及资产管理行业有一定见解,具备良好的'宏观经济分析和研究能力,熟悉金融市场业务模式,对财富管理有浓厚兴趣并有较高的市场敏感度;

　　3、具备良好的协同作战能力和领导力,有较强的执行能力和学习能力。

总监岗位职责3

　　职责描述：

　　根据公司的业务发展战略，协助研究总监制定公司总体投资策略、开展行业及项目研究，推进重大投资项目的.执行。

　　1、研究制定公司总体投资策略、开展行业及项目研究；

　　2、为公司对外投融资、业务拓展、管理决策提供支持；

　　3、带动提升投资业务团队研究能力，完善研究体系建设；

　　4、针对资本市场、汽车产业外部环境和北汽集团战略，策划、推进重大投资项目落地。

　　任职要求：

　　1、硕士以上学历，理工背景优先；

　　2、5年以上研究、投资研究或券商分析师工作经验，拥有汽车产业和金融资本市场一定程度的知识积累和相关资源；

　　3、精通并热爱研究工作，熟悉投资业务全流程，对产业投资抱有热忱。

总监岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、参与制订、组织实施工厂计划、仓储、物流和统计体系,保证整个供应链高效运作;

　　2、设计并改善公司供应链系统,制定并完善切实可行的采购、仓储、物流、生产、外协等管理工作流程,实施监控和管理;

　　3、负责订单管理和计划管理;

　　4、负责相关部门间的工作和关系协调;

　　5、指导、监督、检查下级的各项工作,做好部门管理。

　　6、有erp操作经验。

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,至少5年以上供应链相关领域工作经验,至少3年以上管理经验;

　　2、优秀的.分析、沟通和协调能力;

　　3、年龄30-40岁优先。

总监岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、负责根据公司的项目规划、体育赛事资源,制定总体招商战略及计划;

　　2、负责开拓整合赛事项目的冠名商和赞助商等商业资源,完成大型体育赛事资源销售任务和大客户开发任务;

　　3、负责整体体育赛事项目中客户的权益回馈,做好赛事各环节与相关部门的协调沟通,做好客户服务工作及赛后的客户服务总结;

　　4、负责客户资源开发,处理商务谈判和交涉工作,代表公司与客户缔结合同。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历;

　　2、体育赛事、中大型综艺节目、广告会展招商管理工作5年以上工作经验;

　　3、出色的`沟通、商务谈判和客户公关能力,拥有良好的人脉网络和客户资源,有多个成功案例,能够利用体育赛事、俱乐部平台,发倔市场机会,通过体育赞助等经营方式获得经营收益(本要求为核心要求);

　　4、具备专业体育公司营销经验者和体育营销全案管理执行经验者优先。

总监岗位职责6

　　职责描述：

　　1、负责片区rdc仓库、园区综合事务的全面管理工作；

　　2、负责rdc内人员（产能效能）、货物仓储、出入库的sop流程等方面的综合运营管理，为储存率、人工效能、成本等负责；

　　3、负责主导仓内的盘点工作，并稽查盘点的准确性，保证商品账实相符，及时对差异进行分析处理；

　　4、负责rdc人员团队的`搭建、培养工作；

　　5、完成总部物流中心分配的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，8年以上物流仓储管理相关工作经验；

　　2、能独立负责多个仓库的综合管理、了解不同sku品类的产品属性及储备特性。熟悉物流仓储业务和工作流程，熟悉电商、快消等仓储业态者优先；有项目从无到有筹建经验、大规模仓储管理经验者优先（同时管理4个以上仓储人员规模500人以上）；

　　3、了解仓储自动化相关机械设备的使用；良好的团队管理、项目管理、仓库业务流程管理经验。

总监岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、协助部门总监制定年度医院以及网络营销工作计划，结合当下市场情况以及医院营销思路，制定网络实施计划，并配合医院营销活动、专家活动等在网络的推广执行；

　　2、根据网络平台以及推广平台的特性，组织网络营销策略、方案、执行细案的策划、实施；

　　3、参与部门人员管理，协助总监统筹部门工作，包括对组织部门经营信息的统计和有效分析，并根据数据情况适时调整网络推广策略；

　　4、根据市场以及投放预算情况，组织协调竞价推广的.工作开展以及部署，提升有效对话率和业绩贡献的达成、

　　岗位要求：

　　1、学历要求：本科学历或以上；

　　2、专业要求：电子商务、计算机、广告、传媒等

　　3、工作经历要求（含专业经历）：5年以上工作经验，5年以上高级管理工作经验，负责过大型企业或大型医院网络营销管理工作经验尤佳；

总监岗位职责8

　　职责描述：

　　1、根据公司发展规划，参与指定公司医疗网络战略；

　　2、根据医疗网络战略定制公司医疗网络实施计划，经批准后组织实施；

　　3、组织实施公立三甲医院，医联体，医生集团等的签约和维护，服务开展前的宣导培训及服务过程中的问题解决等；

　　4、协助运营部与合作机构沟通分析异常，促进医疗机构改进医疗行为；

　　5、处理和解决直付医疗机构合作中相关的.问题及投诉，进行工作追踪和分析；

　　6、负责分解并统筹年度医疗网络经费预算；

　　任职要求：

　　1、正规院校本科及以上学历，医学类专业优先；

　　2、具备3—5年以上行业经验，有部门管理经验优先；

　　3、有优质医疗网络资源优先，并具备优秀的客户开拓、关系维护和销售技巧；

　　4、业务拓展能力及沟通协调能力强。

总监岗位职责9

　　（一）在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营打算、企业预算编制、执行与操纵工作。

　　（二）组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作，公司财务战略规划的制定与实施。

　　（三）负责制定公司利润打算、投资打算、财务规划、开支预算或成本费用标准。

　　（四）建立健全公司内部核算的组织、指导和数据治理体系，以及会计核算和财务治理的`规章制度。

　　（五）建立企业内部会计、审计和内操纵度，完善财务治理、公司财务操纵和会计机构，对会计人员实施有效治理。

　　（六）负责现金流量治理、营运资本治理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、企业融资治理、企业资本变动治理（治理者收购、资本结构调整）等。

　　（七）会同经营治理部门开展经济活动分析，组织编制公司财务打算、成本打算，努力落低成本、增收节支、提高效益。

　　（八）监督公司遵守国家财经法令、纪律和董事会决议。

　　（九）负责与政府财税部门联系，落实财税政策。

　　（十）完成董事会和总经理交办的其它工作。

总监岗位职责10

　　岗位职责:

　　1.overall:活动赛事项目的运营,市场推广、和社交媒体运营;

　　2.目标:提高活动赛事品牌影响力,吸引目标人群(主承协办、市民),增加目标人群的品牌认知度和参与粘度;

　　3.业务线: 1)项目运营:制定活动赛事品牌和市场推广的战略规划与执行标准,撰写项目方案、执行流程、项目分工及时间推进表; 2)对接项目合作伙伴的市场和公关团队,沟通推广和传播需求、目标和资源;联络、发动项目相关的学校师生和教育类媒体,挖掘传播内容,拓展推广渠道;

　　4.管理线:统筹项目市场和公关团队的人员分工与调配,制定明确岗位职责、相应kpi和内部工作流;

　　岗位要求:

　　1.体育营销及管理、活动策划、新闻等相关专业、本科及以上学历;

　　2.在活动赛事营销或者与公关活动策划相关的行业有5年以上工作经验,具有行业的`人脉和资源;

　　3.在活动赛事推广方面具有实际操作的可证明案例;

　　4.熟悉活动赛事的组织、运营、与媒体推广的流程,具有将活动赛事成功运营与推广的策划、组织和实施能力;

　　5.具有大型活动赛事类项目的市场相关管理经验;

　　6.有强烈的进取精神,良好的沟通协作能力及团队合作精神,富有活力和激情,善于团队管理、目标管理、绩效管理。

总监岗位职责11

　　网络开发总监东风小康东风小康汽车有限公司,东风小康,东风小康职责描述:

　　1、快速提升团队乘用化工作模式的转变,主导建立适合公司发展运营的.乘用化网络发展规划及管理体系;

　　2、带领团队达成网络开发及建设目标;

　　3、提升营销服务商二级网络开发及管理能力;

　　4、创新网络发展模式,寻求汽车销售网络新布局。

　　任职要求:

　　1、40岁以下,本科及以上学历,市场营销/汽车相关专业,合资乘用车企业同岗位工作5年以上岗位,营销、网络开发及市场类管理岗位工作8年以上。

　　2、具备优秀的网络开发能力及经销商资源;

　　3、制定公司网络规划、网络评价方案、指挥网络开发机网络管理工作的能力;

　　4、能独立承担及带领下属开展各项网络开发工作,实现团队目标;

　　5、具备敏锐市场洞察能力、决策能力及风险控制能力。'

总监岗位职责12

　　财务总监（cfo）的工作职责大家可能不是很清楚，其实主要分为两大部分，一个是管理职责，一个是业务职责：

　　职务名称：财务总监

　　直接上级：总经理

　　直接下级：财务会计部经理、管理会计部经理、审计监察部经理、

　　库管部经理、财务总监助理

　　本职工作：领导公司财和物的规划与控制工作

　　工作责任：

　　一、业务职责

　　1、了解在当前销售策略下的市场状况；

　　2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。

　　3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。

　　4、负责重要内审活动的组织与实施。

　　5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。

　　6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。

　　7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。

　　8、按规定审批从银行提现金的作业。

　　9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

　　10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

　　11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

　　12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

　　13、组织做好保密工作。

　　14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

　　二、管理职责

　　1、组织建设

　　（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；

　　（2）确定下级部门的组织结构；

　　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

　　（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

　　b、面试

　　（1）进行直接下级岗位的`初试；

　　（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

　　（3）组织参与面试的人员。

　　c、不合格员工处理

　　（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

　　（2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

　　3、培训

　　（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

　　（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

　　4、绩效考评

　　（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

　　（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

　　（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

　　5、工作沟通

　　（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

　　（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

　　（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

　　6、激励

　　（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

　　（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

　　7、经费审核与控制

　　（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

　　（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

　　8、工作报告

　　定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

　　9、表现领导能力

　　（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

　　（2）有办法提升下级的工作效果和工作效率；

　　（3）能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

总监岗位职责13

　　职责：

　　1、项目渠道任务设定及分解；

　　2、渠道方法建设及创新；

　　3、渠道工作推进及监控、大客户管理；

　　4、按项目要求，完成项目渠道策略的执行；

　　5、管理渠道部门员工。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，管理、经济类相关专业。

　　2、五年以上地产销售相关工作经验。

　　3、熟悉房地产传统渠道及创新环境下各类新渠道运作模式。

　　4、熟悉房地产行业动态、具备一定的'市场营销知识和熟练的现场管理技能。

　　5、市场嗅觉敏锐，开拓意识强，有较好的沟通和组织能力。

总监岗位职责14

　　1、负责公司技术研发团队的组建、研发部管理；

　　2、制定年度研发计划和研发主向，分解落实任务；

　　3、制定项目室管理规则，保证项目进度；

　　4、组织审核研发课题和项目设计方案；

　　5、审核外协模具供应商，审核设计方案和图纸、文件等资料；

　　6、适时申请技术专利保护；

　　7、制定管理及流程规范，对部门建立的一切图稿、文件进行审批；

　　8、对公司内外进行产品培训和讲解；

　　9、撰写产品文档及数据分析报告；

总监岗位职责15

　　1、负责各类上市公司资本运作项目,包括与上市公司合作设立基金、参与上市公司定增、上市公司并购重组、上市公司产业整合及相关财务顾问业务等;

　　2、具体进行项目承做、尽职调查、方案设计和项目执行等工作;

　　3、完成相关资产和标的的质量判断、分析和评估,具体投资建议方案的制定;

　　4、协助完成各类金融机构的沟通和业务往来联系;

　　5、对相关行业和产业有较为深入的`研究;

　　6、配合公司其他业务的开展。 1、负责各类上市公司资本运作项目,包括与上市公司合作设立基金、参与上市公司定增、上市公司并购重组、上市公司产业整合及相关财务顾问业务等;

　　2、具体进行项目承做、尽职调查、方案设计和项目执行等工作;

　　3、完成相关资产和标的的质量判断、分析和评估,具体投资建议方案的制定;

　　4、协助完成各类金融机构的沟通和业务往来联系;

　　5、对相关行业和产业有较为深入的研究;

　　6、配合公司其他业务的开展。

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总监岗位职责11-15