人事行政总监岗位职责

时间：2022-10-11 16:31:26 岗位职责我要投稿

人事行政总监岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编收集整理的人事行政总监岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事行政总监岗位职责

人事行政总监岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的'认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政总监岗位职责2

　　工作职责:

　　1、按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容);

　　2、对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的'管理和指导;

　　3、在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑;

　　4、综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及

　　工作要求:

　　1.要具有6年以上的从业经历,地产公司2年以上从业经历;

　　2.有2年以上同岗位管理经验;

　　3.具有2年以上集团层面工作经验,且为一定规模、综合性集团为佳。

人事行政总监岗位职责3

　　职责描述:

　　1.负责董事会办公室的各项工作;

　　2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

　　3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

　　4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

　　5.综合管理公司各项行政事务;

　　6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

　　7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

　　8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的'综合管理水平;

　　9.完成公司高层交办的其他工作任务。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

　　2、 10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

　　3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

　　4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

人事行政总监岗位职责4

　　工作职责:

　　1、按权责统筹集团人力行政中心的`全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容);

　　2、对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导;

　　3、在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑;

　　4、综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及

　　工作要求:

　　1.要具有6年以上的从业经历,地产公司2年以上从业经历;

　　2.有2年以上同岗位管理经验;

　　3.具有2年以上集团层面工作经验,且为一定规模、综合性集团为佳。

人事行政总监岗位职责5

　　职责描述:

　　1完成各项行政工作相关数据统计分析报告,并据此对公司发展提出合理化建议;

　　2执行公司年度行政计划,控制费用,做好日常行政管理工作;

　　3做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作;

　　4参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;

　　任职要求

　　1较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情,具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力;

　　2处事稳重,为人正直,诚实守信,分析、解决问题能力强,形象气质佳;

　　3具备良好的`文学素质,能够起草计划、总结、会议稿等文案;

　　4熟悉现代企业管理,对于办公室后勤管理、行政事务管理有较丰富的经验;

　　5具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力。

　　6.精通office办公软件

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