人力资源管理岗位职责
在当下社会，各种岗位职责频频出现，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编整理的人力资源管理岗位职责，希望能够帮助到大家。
人力资源管理岗位职责1
1。协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的'完善提供依据。
2。协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。
3。草拟公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。
4。完成公司领导、部门领导交办的其他工作。
人力资源管理岗位职责2
1）组织管理：根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制；
2）人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控；
3）人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断；协助总部开展中长期规划；
4）招聘管理：招聘需求、计划与组织实施；拓展及维护招聘渠道，推动人才引进工作的顺利开展；
5）培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展；
6）绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施；考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成；
7）员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放；
8）员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。
9）完成上级领导交办的其他工作。
人力资源管理岗位职责3
1、熟悉人力资源六大模块；
2、协助制订和推行人力资源相关制度；
3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排；
4、招聘渠道维护及开发；
5、内部招聘技巧培训；
6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作；
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