人力资源管理考题

　　一、单选题

　　1、劳动法律关系的内容是( )。

　　A.企业、个体经济组织

　　B.双务关系

　　C.国家的强制力

　　D.权利和义务

　　2、下列( )属于劳动法律事件

　　A.违约行为

　　B.仲裁行为

　　C.企业破产

　　D.签订合同

　　3、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。

　　A.第一

　　B.第二

　　C.第三

　　D.第四

　　4、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是( )

　　A.不同群体在利益上维持均衡

　　B.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内

　　C.劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。

　　D.劳动关系多元化

　　5、在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。

　　A.民主管理制度

　　B. 企业内部劳动规则

　　C.劳动合同

　　D.劳动争议处理制度

　　6、劳动法律法规的基本特点是( )

　　A.体现国家意志

　　B.非强制性

　　C.非国家意志性

　　D.群众性

　　7、以下关于劳动合同的表述错误的是( )

　　A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议

　　B.劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

　　C.劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务