人力资源管理师简历

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

人力资源管理师简历1

  个人基本信息

  姓名: 性别:*

  年龄:**岁 出生日期:****年**月**日

  民族:汉

  身高/体重:***cm/**kg

  联系方式

  联系电话:137********

  电子邮箱:***@

  自我评价

  熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解,具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉iso9000、iso14000,如有需要,可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂,能主导公司通过icti,sedex,3c等认证获取和维护。

  求职意向

  到岗时间:一个月之内

  工作性质:全职

  希望行业:橡胶、塑料制品

  目标地点:广州

  期望月薪:面议/月

  目标职能:人力资源总监

  工作经验

  XX/7—至今:xx公司[1年8个月]

  所属行业: 橡胶、塑料制品

  人力部 人力资源总监

  1、 全面负责该公司的行政人事事务;

  2、 兼任公司管理者代表,负责体系审核和维护;

  3、 主导客户验厂,使之能有效应对sa8000和gmp工厂审核;

  4、 导入和不断修正绩效考核,使公司各岗职责得以明确,管理效率得到较大幅度提升;

  5、 独立介入重大异常事故调查和成本管控,在各部门配合协力下,客验货直通率由81%上升到96%,物料均损耗由7%下降到1.6%;

  6、 努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围,多方式招留育用员工,并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代,并有幸达成了26%的年度员工流失率。

  XX/6—XX/6:xx公司 [1年]

  所属行业: 家具、家电、工艺品、玩具

  人事部 人事经理

  1、 主导公司通过iso9000、iso14000、3c认证并使之得到有效维护;

  2、 应对icti、sedex、interk等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂,并获得通过;

  3、 运用卓越绩效相关管理工具,进行大力的厂务整改,建立了较为积极稳定的经营秩序;

  4、 根据公司发展需要,大力进行多渠道人力招聘和维护,使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人,产值扩大近6倍;

  5、 积极开展政府接洽和厂际外联,为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。

  教育经历

  XX/9—XX/6 湖南商学院 经济管理本科

  证书

  XX/6 大学英语六级

  XX/12 大学英语四级

  语言能力

  英语(良好)听说(良好),读写(良好)

人力资源管理师简历2

  祁原

  三年以上工作经验|男|24岁(1992年6月23日)

  居住地:广州

  电 话:123******(手机)

  E-mail:qiyuan@.com

  最近工作[1年8个月]

  公 司:XX公司

  行 业:橡胶、塑料制品

  职 位:人力资源总监

  最高学历

  学 历:本科

  专 业:经济管理

  学 校:湖南商学院

  自我评价

  熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解,具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉ISO9000、ISO14000,如有需要,可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂,能主导公司通过ICTI,SEDEX,3C等认证获取和维护。

  求职意向

  到岗时间:一个月之内

  工作性质:全职

  希望行业:橡胶、塑料制品

  目标地点:广州

  期望月薪:面议/月

  目标职能:人力资源总监

  工作经验

  20xx/7―至今:XX公司[1年8个月]

  所属行业: 橡胶、塑料制品

  人力部 人力资源总监

  1、 全面负责该公司的行政人事事务;

  2、 兼任公司管理者代表,负责体系审核和维护;

  3、 主导客户验厂,使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;

  4、 导入和不断修正绩效考核,使公司各岗职责得以明确,管理效率得到较大幅度提升;

  5、 独立介入重大异常事故调查和成本管控,在各部门配合协力下,客验货直通率由81%上升到96%,物料均损耗由7%下降到1.6%;

  6、 努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围,多方式招留育用员工,并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代,并有幸达成了26%的年度员工流失率。

  20xx/6―20xx/6:XX公司 [1年]

  所属行业: 家具、家电、工艺品、玩具

  人事部 人事经理

  1、 主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;

  2、 应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂,并获得通过;

  3、 运用卓越绩效相关管理工具,进行大力的厂务整改,建立了较为积极稳定的经营秩序;

  4、 根据公司发展需要,大力进行多渠道人力招聘和维护,使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人,产值扩大近6倍;

  5、 积极开展政府接洽和厂际外联,为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。

  教育经历

  20xx/9―20xx/6 湖南商学院 经济管理本科

  证书

  20xx/6 大学英语六级

  20xx/12 大学英语四级

  语言能力

  英语(良好)听说(良好),读写(良好)

人力资源管理师简历3

  开门见山的说,作为一名HR,我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片,其次是他的学习和工作情况,最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。

  我为什么这么做?依据何在呢?可以从以下五个方面来分析:

  一、工资。一般来说,应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时,双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务,谎称能给予应聘者要求的薪水,但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间,而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情,但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现,同时也反映出一些招聘单位想留住人才,却不肯花点代价。

  二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实,招聘公司是否愿意接受一个求职者,照片是重要的参考。首先,从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态,有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者,越容易出现此类情况。

  再谈照片本身。一般来说,简历上应该附上标准的免冠照,少数的求职者用手机或视频截取的头像,不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度,一是不认真,二是不负责。这样的应聘者,其工作态度,以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上,其效果就更好,HR会认为他自信沉稳,出类拔萃。其实“貌”的重要,不在于英俊或漂亮,而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。

  三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格,特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位,也因需要求职者对产品有了解,还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员,销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说,个人的综合素质和能力就显得更重要,一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度,对人要有亲和力,做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务,更是如此。而对于人力资源职位,应聘者的专业背景和工作经验只是一方面,其纪律性如何,大局观念如何,在处人和处事上是否“老练”,都是招聘单位要考虑的因素。

  四、工作经历。“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘,后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下,没有非常匹配的求职者时,对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以,或者应聘者比较优秀,能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以,更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。

  五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说,一般要求年轻的应聘者,一是因为肯听话,能做事,二是因为年龄小,缺少工作经验,对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说,工资低了就留不住人。对于重要的管理岗位,应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低,一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配。

人力资源管理师个人简历模板

标签:个人简历模板 时间:2018-04-12
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目前所在: 从化 年  龄: 21 
户口所在: 茂名 国  籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族
培训认证: 未参加  身  高: 179 cm 
诚信徽章: 未申请  体  重: 59 kg 
人才测评: 未测评   
我的特长: 
求职意向

人才类型: 在校学生 
应聘职位: 招聘经理/主管:
工作年限: 0 职  称: 无职称
求职类型: 兼职 可到职日期: 一个月
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 海珠区,禅城区,惠州
工作经历

龙家饭店   起止年月:2011-01 ~ 2011-02
公司性质: 私营企业  所属行业:餐饮业
担任职位: 普通员工
工作描述: 
离职原因: 假期结束
广州雅纯化妆品制造有限公司   起止年月:2010-10 ~ 2010-11
公司性质: 私营企业  所属行业:美容/保健
担任职位: 假期实习生
工作描述: 包装工艺
离职原因: 假期结束

志愿者经历
教育背景

毕业院校: 广州工程技术职业学院  
最高学历: 大专  获得学位:  毕业日期: 2012-06
专 业 一: 人力资源管理师 专 业 二: 
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2010-09 2011-03 广州工程技术职业学院 人力资源管理师 - -
2010-11 2010-11 广州雅纯化妆品制造有限公司 包装 - -
2011-01 2011-02 龙家饭店 普通员工培训 - -
语言能力

企业人力资源管理师求职简历模板

标签:求职简历模板 时间:2018-04-05
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  简历有很多种,求职者要根据自身情况选择适合自己的简历类型。求职者要从各个方面来提高个人简历的吸引力。根据应聘公司的不同性质来决定使用哪种个人简历。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  民 族: 汉族 年 龄: 25

  婚姻状况: 未婚 专业名称: 公共事业管理

  主修专业: 管理类 政治面貌: 团员

  毕业院校: 福建农林大学东方学院 毕业时间: 2015年7 月

  最高学历: 本科 电脑水平: 精通

  工作经验: 一年以内 身 高: 160 cm 体重:49公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 上杭县

  求职意向

  期望从事职业: 人事专员,人事行政专员 期望薪水: 3000-4000

  期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 1周以内 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 上杭一中 ( 2008年9月 - 2011年7月 )

  专业名称: 理科 学历: 高中

  学校名称: 福建农林大学东方学院 ( 2011年9月 - 2015年7月 )

  专业名称: 公共事业管理 学历: 本科

  所 在 地: 证书: 三级企业人力资源管理师,会计从业资格证书

  专业描述: 课程有:公共事业管理概论、人力资源管理、行政管理等

  培训经历:

  培训机构: 人力资源和社会保障部职业技能中心 ( 2014年4月 - 2014年5月 )

人力资源管理师个人简历word模板

标签:个人简历模板 时间:2018-04-03
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  人力资源管理师主要都在做什么工作你知道吗,下面来看看应届毕业生小编整理的个人简历模板就清楚啦。

  人力资源管理师个人简历模板

  目前所在: 从化 年  龄: 19

  户口所在: 清远 国  籍: 中国

  婚姻状况: 未婚 民  族:

  培训认证: 未参加 身  高: 160 cm

  诚信徽章: 未申请 体  重: 45 kg

  人才测评: 未测评

  我的特长:

  求职意向

  人才类型: 在校学生

  应聘职位: 人事经理:,人事专员:

  工作年限: 3 职  称:

  求职类型: 兼职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 从化,广州,深圳

  工作经历

  清远(佛冈)强丰制鞋公司   起止年月:2010-09 ~ 2011-03

  公司性质: 私营企业  所属行业:贸易/进出口

  担任职位: 员工

  工作描述:

  离职原因: 上学

  志愿者经历

  教育背景

  毕业院校: 广州工程技术职业学院

  最高学历: 大专  获得学位: 专科 毕业日期: 2013-06

  专 业 一: 人力资源管理师 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  语言能力

  外语: 英语 一般 粤语水平: 优秀

  其它外语能力:

  国语水平: 优秀

  工作能力及其他专长

  本人有责任心,工作能力强,沟通能力强,精通所学的专业知识。

人力资源管理师求职简历模板

标签:求职简历模板 时间:2018-04-01
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  简历发送到求职的企业邮箱之前,一定要认真的修改简历。不然HR解读你的简历会发现各种的问题,你求职成功的几率就更小了。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  民 族: 汉族 年 龄: 27

  婚姻状况: 已婚 专业名称: 旅游管理

  主修专业: 管理类 政治面貌: 团员

  毕业院校: 江苏师范大学科文学院 毕业时间: 2015年5 月

  最高学历: 本科 电脑水平: 精通

  工作经验: 一年以上 身 高: 161 cm 体重:46公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 1008-1479

  求职意向

  期望从事职业: 人力资源,行政助理,出纳 期望薪水: 3000-4000

  期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 江苏师范大学科文学院 ( 2011年9月 - 2015年5月 )

  专业名称: 旅游管理 学历: 本科

  所 在 地: 江苏省徐州 证书: 导游证,人力资源管理师三级证书,全国计算机一级证书,CET-4等

  专业描述: 所学课程包括:导游服务、旅行社管理、饭店管理、旅游资源、旅游规划、旅游心理学,人力资源管理、交际礼仪,形体礼仪,人际沟通艺术,旅游公共关系等

  培训经历:

  培训机构: 优肯培训机构 ( 2013年9月 - 2013年11月 )

  课程名称: 人力资源管理师三级 证书: 人力资源管理师三级证书

人力资源管理师求职简历表格

标签:求职简历表格 时间:2018-03-23
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个人基本简历  
简历编号:   更新日期:   无照片
姓  名:   国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 湖南 身材: 180 cm 70 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 29
培训认证:    诚信徽章:  
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职 
应聘职位:  
工作年限:   职称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州
个人工作经历:
公司名称: 起止年月:2007-07 ~ 2008-09东风日产佛山吉泰汽车销售服务有限公司
公司性质: 民营企业所属行业:汽车及零配件
担任职务: 人事主管 
工作描述: 负责公司人员的招聘、录用、培训.
负责公司年度培训计划的制定以及月度培训计划的实施,并对培训进行评估和意见反馈。
负责公司各种会议的筹备组织及接待工作.
负责公司管理制度以及各岗位、职责说明书的制定.并负责实施、贯彻执行。
负责公司行政事物,包括对公司固定资产的管理,公司后勤及安全事物的管理,公司印章的管理.
负责制定人力资源部年度工作计划主要包括培训计划、年度费用预算、月度费用预算、月度各岗位人员编制计划。
负责公司员工考核,主要包括公司各岗位人员的月度KPI考核、继任人才和实习生的考核.
负责保安、公司车辆的管理。 
离职原因: 回广州发展 
 
公司名称: 起止年月:2005-03 ~ 2005-06香港月亮贺卡(番禺)有限公司
公司性质: 外商独资所属行业:造纸/印刷
担任职务: 人事部副主任、主任 
工作描述: 制定招聘计划,并负责招聘活动的组织及安排,追踪招聘的及时性、准确性,寻找公司适合的人才。
负责网络招聘的建立和维护。
监督检查人事资料、档案的建立和完整性。
负责对员工劳动合同的管理,跟进员工社保的办理。
制定人力资源部的工作计划及执行方案、并主导实施。
负责制定公司的培训计划,开发制作部分新的培训课程,并负责公司新进员工的入职培训。
参与企业文化的建设,企业内刊编辑,公司各种活动(生日晚会、运动会、元旦晚会等)的主要组织者和策划者,长期负责企业墙刊的组织、策划。
按时审核人事报表、跟进员工考勤、员工工资的完善、发放情况。
负责员工适用期、调职、调薪考核,建立以业绩和能力为主的客观公正的考核评价体系。
协调人力资源部与公司内部门之间的关系,以及对外与部分当地政府机关建立良好的工作关系. 文章来源www.yjbys.com应届毕业生求职网
离职原因: 寻找更好的发展机会. 
 
公司名称: 起止年月:2004-06 ~ 2004-12广荣鞋业有限公司
公司性质: 外商独资所属行业:贸易/消费/制造/营运
担任职务: 人事助理 
工作描述: 负责新员工的招聘;
负责所有新进员工的入职培训和培训效果考核;
负责人事档案的建立及劳动合同的管理;
各种人事制度、文件的起草和编制。 
离职原因: 回家考试 
 
 教育背景
毕业院校: 湖南城市学院
最高学历: 本科 毕业日期: 2004-07-01
所学专业一: 汉语言文学 所学专业二:  
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2001-09 2004-07 湖南城市学院 汉语言文学 毕业证书  
2004-03 2004-04 湖南城市学院 教师培训 教师证书  
2005-12 2009-05 湖南城市学院 汉语言文学 毕业证书  
2006-09 2006-11 南方人才市场 人力资源 人力资源管理师  
 
 语言能力
外语: 英语 良好    
国语水平: 精通 粤语水平: 一般
 
 工作能力及其他专长
  自信、诚实,人际关系好,工作认真负责,有亲和力,团队意识强,熟悉国内劳动法规、人事工作的各大模块以及ISO质量体系、SA8000,有强烈的求知欲望和上进心。
 
 详细个人自传
   本人自大学毕业以来一直从事人事行政工作,从开始的一个毛头小子成长到现在一个比较专业的人事工作者,在这里,我非常感谢我以前工作过的企业,没有他们提供的工作平台,我不可能成长,也不可能有这么大的进步,我更深知现在的我还只是冰山一角,因此,以后不管在什么公司,我都会尽心尽职,为公司也为自己把工作做好,让自己的本职工作在公司中发挥最大的作用.
 
 个人联系方式
通讯地址:  
联系电话:   家庭电话:  
手  机:   QQ号码:  
电子邮件:   个人主页:  

高级人力资源管理师求职简历表格

标签:求职简历表格 时间:2018-03-23
【yjbys.com - 求职简历表格】

个人基本简历  
简历编号:   更新日期:    
姓  名:   国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 江西 身材: 160 cm 45 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 28
培训认证:    诚信徽章:  
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 总裁助理/总经理助理:总经理助理/秘书、行政/后勤:行政人事主管/专员、
工作年限:   职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州
个人工作经历:
公司名称: 起止年月:2007-03 ~ 2009-06广州市泰昊贸易有限公司
公司性质: 私营企业所属行业:互联网/电子商务
担任职务: 总经理助理 
工作描述: 主要负责管理公司B2C电子商务项目"泰昊商城www.taihaoshop.com"。
1、负责泰昊商城项目团队的前期组建,包括团队所有人员的招聘,制订团队架构表,确定团队工作流程及岗位职责。
2、管理和协调团队工作。规划项目的时间进度,通过后台管理审核泰昊商城各部门工作,确保各部门工作如产品图片描述、促销活动、新品上架等工作按计划有序完成。
3、 负责拟订网站产品的分类及价格,并制订会员等级和产品折扣。协助制订售后条款及客服规范用语,及时与顾客和客服专员进行沟通,解决顾客提出的实际问题,监督客服人员做好售前及售后服务,并进行绩效考核。
4、负责团队项目会议的召开以及会议决议的追踪,负责团队内部激励的推行以及活动的组织,保持团队间的沟通以及与公司领导的沟通。
5、协助网站外链合约事项,与其他相关网站等签订网站联盟,增加网站外链推广网站知名度。与支付宝等大型论坛合作策划网站促销活动,刺激顾客的潜在购买兴趣。
6、总经理交待的其他工作。
于2009年1月正式离职,之后在朋友的公司友茗堂公司协助茶叶品牌连锁店项目的前期筹建工作,担任项目主管,现前期工作已完成并已离开该公司。目前在寻求加入一个稳定团结的新公司,奉献自己的所学。 
离职原因: 公司原因 
 
公司名称: 起止年月:2006-09 ~ 2007-01广州市宏城广场贰区物业管理公司
公司性质: 私营企业所属行业:房地产/建筑
担任职务: 人力资源主管 
工作描述:  任职:行政人事部主管兼总经理秘书
1、组织制定、完善、执行、监督公司的人力资源管理制度,制定招聘计划与招聘程序,组织人员招聘面试,满足各部门人员需求,设计完善公司的培训体系,制定员工培训计划,并监督实施培训;
2.管理监督部门的日常管理工作(人事、行政、总务),如人事档案、劳动合同、社会保险等,并协调各部门之间的工作;
3.制定各项公司内部管理的规章制度,检查公司劳动纪律执行情况,并及时考核; 文章来源www.yjbys.com应届毕业生求职网
4、负责每月各部门职能人员排班表的审核,并管理调休、差假、调动等工作,监督考勤结算;
5.负责核定各岗位工资标准,做好每月劳动工资的审核和报批工作;
6、负责监督公司仓管工作,保证公司固定资产出入有据,库存数据更新及时;
7、协助总经理的日常办公事务及负责公司内部公文撰写。 
离职原因: 个人辞职 
 
公司名称: 起止年月:2003-03 ~ 2006-09广州市日宝钢材有限公司
公司性质: 中外合资所属行业:机械/机电/设备/重工
担任职务: 总经理秘书 
工作描述:  该厂位于广州番禺,是中日合资的钢材加工厂,初期为行政助理,后任职中方经理秘书,主要负责:
1.总经理日常行程的协调、安排,接待来访的客户;
2.协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料;协调与各部门的关系,促进相关工作的推进等;
3.负责跟进公司各部门提交的文件及提案的审阅上呈,并及时与各部门沟通追踪。
4.负责总经理会务的组织安排,会议纪要的编写,并对决议事项进行催办、查办和落实。
5、参与公司员工培训计划制定、员工活动组织等事项,协助办公室制度日常事务管理工作,并督导汇报。
6、安排公司日本原材料入关后的入库调拨,并处理公司客户来料加工订单,如订单审核、安排下加工指令到车间,跟踪安排出货等事务。 
离职原因: 个人辞职 
 
 教育背景
毕业院校: 南昌大学
最高学历: 大专 毕业日期: 2002-07-01
所学专业一: 汉语言文学 所学专业二:  
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1998-10 2002-07 南昌大学 汉语言文学 专科毕业证  
2007-03 2007-10 南方人才网培训中心 高级人力资源管理师 结业证  
2008-07 2012-10 暨南大学成人教育学院 工商企业管理 本科在读  
 
 语言能力
外语: 英语 一般    
国语水平: 精通 粤语水平: 良好
 
 工作能力及其他专长
  个性开朗,善于沟通,思维灵活悟性高;近六年大型企业项目管理、行政人事管理工作经验,有较强的独立处理事务的能力和强烈的责任感,受过现代人力资源管理、团队协作技能开发等方面的培训,熟悉word、excel 、PS、PPT等办公软件,能有效利用互联网资源及媒介资源,国、粤语流利。丰富的工作经验和触类旁通的悟性使我能快速进入工作状态。
 
 详细个人自传
  希望我的能力与公司的需求有缘分的契合。
 
 个人联系方式
通讯地址:  
联系电话:   家庭电话:  
手  机:   QQ号码:  
电子邮件:   个人主页:  

人力资源管理师的个人简历模板

标签:个人简历模板 时间:2018-01-12
【yjbys.com - 个人简历模板】

  姓名:yjbys

  性别:男

  婚姻状况:已婚 民族:汉族

  户籍:湖南-衡阳 年龄:36

  现所在地:广东-深圳 身高:170cm

  希望地区:广东-深圳、广东-东莞

  希望岗位:行政/人事类-行政总监

  寻求职位:行政人事总监、行政人事经理

  教育经历

  1996-09 ~1999-07 湖南商学院经济管理大专

  培训经历

  2009-10 ~2009-11 深圳卓越绩效管理促进会卓越绩效管理自评师自评师资格证书

  2005-06 ~2005-11 深圳市职业技能培训中心人力资源管理与实操助理人力资源管理师职业资格证书

  2001-06 ~2001-08 深圳汉典、永维管理顾问公司SA8000、ISO9000内审员内审员资格证书

  工作经历

  **公司(2010-10 ~2012-11)

  公司性质:民营企业行业类别:橡胶、塑料制品

  担任职位:行政人事经理岗位类别:人力资源总监

  工作描述:1、全面负责该公司的行政人事事务;

  2、兼任公司管理者代表,负责体系审核和维护;

  3、主导客户验厂,使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;

  4、导入和不断修正绩效考核,使公司各岗职责得以明确,管理效率得到较大幅度提升;

  5、独立介入重大异常事故调查和成本管控,在各部门配合协力下,客验货直通率由81%上升到96%,物料均损耗由7%下降到1.6%;

人力资源管理师应聘求职简历范文

标签:人力资源管理 时间:2018-01-08
【yjbys.com - 人力资源管理】

  人力资源管理师有模式的实施简历制作,讲求的是如何在简历中将个人能力完整的呈现出来,也只有着重这一点的创作,才可降低求职的失败几率。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  年 龄: 23岁 民 族: 汉族

  工作经验: 1年以上 居 住 地: 浙江台州 椒江区

  身 高: CM 户 口: 浙江台州 椒江区

  自 我 评 价

  认真负责

  求 职 意 向

  希望岗位: 行政/人事类-人事文员  行政/人事类-人事助理  行政/人事类-行政文员

  寻求职位: 行政人事文职

  希望工作地点: 浙江台州椒江区

  期望工资: 3500 /月  到岗时间:随时到岗

  其它待遇要求: 包吃住 五险一金

  工作目标 / 发展方向

  人事

  工 作 经 历

  ▌2015-01--2016-11:盛付电子科技有限公司

  所属行业: 互联网、电子商务(国有企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人事助理

  职位名称: 人事

  职位描述:主要负责公司人员的招聘

  开会文件的整理

  公司文件的归档

  考勤的统计

  离职原因: 公司倒闭

  ▌2014-06--2014-09:阿里巴巴

  所属行业: 互联网、电子商务(国有企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人事助理

  职位名称: 人事

  职位描述:主要负责公司员工的考勤和办公用品的分发以及人员的招聘

企业人力资源管理师简历范文

标签:人力资源管理 时间:2017-12-28
【yjbys.com - 人力资源管理】

  学历可以说是在求职中最具有分量的一个因素,现在很多企业以及用人单位,在招聘上都是以学历为标准的门槛,学历不够连求职的门槛都进不去。而高学历者在个人简历中,也可以有更大的优势,在个人简历的内涵中学历也是非常重要的一个环节。

  对用人单位来说都希望所招聘的人次在专业技能也是其内涵之一,虽然说在当今社会上学历是一个非常重要的因素,但是人才的个人的专业能力也是重要的指标之一。尤其是一些职业对专业能力要求高,则在编写个人简历的时候,所对应的技能全,则简历的内涵也能够更突出的表现出来。

  在个人简历中其工作经历项目,也能偶体现出其简历的内涵。工作经历所代表的也就是个人工作经验,是求职可加分的重要项目之一。此外,个人简历的内涵还有教育经历、个人的兴趣爱好,以及软硬技能等等方面。

  下面是yjbys小编分享的企业人力资源管理师简历范文,更多资料请点击(www.ruiwen.com/jianli)。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  婚姻状况: 已婚

  出生年月: 1986年3月

  民 族: 汉族 身 高: 170cm

  最高学历: 大专 体 重:

  计算机能力: 中级 技术职称:

  所学专业: 工商管理 毕业学校: 江西师范大学

  户口原籍: 现居住地:江西九江市县区

  语言能力: 英语(一般) 普通话(熟练)

  教育/培训

  由 年月 至 年月校院名称/培训机构专业/课程证 书

人力资源管理师应聘简历范文

标签:人力资源管理 时间:2017-12-28
【yjbys.com - 人力资源管理】

  其实写好一份简历的核心只有四点:首先,我们要保证我们的个人简历的真实性,一般我们获得奖励在我们的系统里都是有记录的,只要是您写在上面,主考官就有可能私底下去查,如果没有的话,那么您就是一个不诚实的人,那么这个公司是不会要你的,因为一个人的诚信是非常重要的!有人说优化不等于掺假,我们可以扩大优点,但是不能骗人!如果您刚刚毕业,您可以把笔笔在学校里参加支教、志愿者等写在上面,那样主考官就不会以你没有经验而拒绝你!所以诚信是非常重要的!

  写个人简历还要有针对性,我们要把我们的方向指明了,这样才有利于主考官对我们的了解,才不会让主考官感觉所有的个人简历都是一样的!第三点我们要注意的是价值性,我们要把最有价值的东西放在简历中,可以写一些我们以前的工作经历,比如以前对公司的贡献,这样可以体现你的价值,这样主考官考虑你的可能性就非常大!第四点我们要有条理性,如果一篇文章杂乱无章,估计没人愿意看吧!我们只有将我们的简历写得简短有条理,这样才可以让人有种非常舒心的感觉!所以写好简历的关键是要把握住核心,把握住了核心,那么我们被录取的机会就越大!

  下面是yjbys小编和大家分享的人力资源管理师应聘简历范文,更多内容请关注简历范文栏目。

  个人信息

  yjbys

  性  别: 女

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  户  籍: 湖北-襄樊 年  龄: 30

  现所在地: 广东-广州 身  高: 160cm