hr的岗位职责

时间：2025-08-08 07:15:10 HR实战我要投稿

hr的岗位职责【优秀】

　　在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的hr的岗位职责，希望能够帮助到大家。

hr的岗位职责【优秀】

hr的岗位职责1

　　职责描述:

　　1、依据公司发展战略规划,辅助管理副总制定人力资源规划;

　　2、根据公司发展状况,完成人力资源各模块的体系搭建;

　　3、向公司决策层提供人力资源方面的建议,致力于提高公司管理水平,控制人力资源成本;

　　4、建立并完善人力资源部相关制度及流程;

　　5、搭建并管理人力资源团队,监督指导下属顺利开展相关工作;

　　6、负责协调沟通人力资源部与公司其他部门的关系。

　　任职要求:

　　1、5年以上企业人力资源管理工作经验,3年以上生产制造型企业工作背景;

　　2、本科以上学历,人力资源相关专业;

　　3、熟知人力资源六大模块,精通绩效、薪酬在企业中的`具体搭建实施流程;

　　4、有较强的责任感、沟通管理能力,一定的亲和力。

hr的岗位职责2

　　1、负责公司ISO9001质量管理认证体系各类文件的编制和完善。

　　2、负责起草公司经营、管理、业务等相关制度，以及部门文案，做好归档管理;

　　3、负责与各部门联系，指导部门编制、完善贯标文件;

　　4、组织与贯标相关培训，执行贯标内审工作;

　　5、负责与评审中心沟通协调，组织开展外审;

　　6、完成上级领导交给的`其他相关工作或任务。

hr的岗位职责3

　　工作内容：

　　1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　　2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

　　3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

　　4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　　3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　　4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能适应短期出差；

　　6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的'执行能力、团队协作精神。

hr的岗位职责4

　　1、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督；

　　2、负责往来业务合同签订、对账及付款申请；

　　3、根据业务流程单据做账务处理，定时结转产品成本；

　　4、定时盘点公司存货及资产，做好账实相符；

　　5、负责与银行、税务、财务公司等部门的对外联络。

hr的'岗位职责5

　　负责行政部工作的监督与指导，为分店营运及各部门做好协助及协调;

　　负责建立和优化行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　负责公司总部前台、办公用品、卫生、维修、安全等日常管理工作;

　　负责公司的固定资产、小资产的`管理登记工作;

　　负责总部及分店的公众责任险及财产险的购买、报案、定损、理赔;

　　负责各店办公设备、电信网络、电话线路等的申请、整合及优化，确保公司日常正常运转;

　　建立公司档案并保存整理各类部门档案，归档公司相关文件，负责文档资料整理、分类、归档、记录并存放，严格执行档案资料保密制度;

　　有效安排公司每月固定物资采购，并实时检讨采购渠道的合理性，有效控制行政部各类采购成本及办公费用，及工作内容的报表制作、数据分析，供上级及公司审阅。

　　购销存：办公用品的采购、入库、领取;

　　证照申请、年审、使用及保管;

　　负责领导交办的其他任务。

hr的岗位职责6

　　1、负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作。

　　2、从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作。

　　3、根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议。

　　4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持。

　　5、参与岗位操作规范的'制定。培训辅导相关岗位的人员。

　　6、完成上级交办的其他工作。

hr的岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;

　　2、负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为，对系统提出优化建议;

　　3、负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;

　　4、负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持;

　　5、负责推进产品迭代，参与运营、设计、开发、测试等环节;

　　6、负责组织与ehr相关的培训;

　　7、负责完成交办的其他工作。

　　岗位职责:

　　1、负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;

　　2、负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为，对系统提出优化建议;

　　3、负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;

　　4、负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的`问题给予支持;

　　5、负责推进产品迭代，参与运营、设计、开发、测试等环节;

　　6、负责组织与ehr相关的培训;

　　7、负责完成交办的其他工作。

hr的岗位职责8

　　职责描述：

　　1、负责金蝶shr项目的'整体规划、统筹和管理，确保实施项目范围、成本和进度达到既定目标。

　　2、负责具体项目的流程设计及管理工作；

　　3、参于项目的技术可行性评估等工作，及时掌握业务流程及相关规定，提出落实意见；

　　4、负责项目质量控制和项目进度把控工作；

　　任职要求：

　　1、专科及以上学历；

　　2、三年以上软件项目实施或管理经验；

　　3、熟练应用sql server数据库开发；

　　4、具备良好的沟通协调能力，团队合作精神，责任心强；

　　5、具有相关hr、erp、oa、crm等行业软件开发或实施经验者优先。

hr的岗位职责9

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、领导交办的其他事宜。

hr的'岗位职责10

　　岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、五年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的'操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

hr的岗位职责11

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。

　　2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　3、参与组织执行各类人才市场现场招聘或校园招聘等项目。

　　4、完成部门领导分派的其他任务。

hr的.岗位职责12

　　工作职责：

　　1、负责推进人力资源管理各项流程制度建设和完善，监督集团及各公司人力资源流程和制度的规范实施。

　　2、负责集团总部员工关系、薪酬福利的`管理。

　　3、负责集团总部人员的定岗定编，人力资源年度需求计划的编制。

　　4、负责集团人力成本的编制与控制；负责各公司人员编制、成本预算的审核。

　　5、负责集团人力资源数据分析。

　　任职要求：

　　1、从事人力资源工作7年以上；

　　2、熟悉人力资源各模块，对人力资源规划、员工关系及信息化建设有一定的见解。

　　3、对数据敏感。

hr的岗位职责13

　　1、协助部门总监进行行政制度的优化，包括制度流程的完善、修订及推行监督工作;

　　2、负责办公场地的装修、改造及搬迁组织等工作;

　　3、负责重要客户的行政接待统筹及组织工作;

　　4、负责行政年度计划编制、费用预算与管控，固定资产管理和其他物资管理;

　　5、负责公司办公场所管理工作，优化办公环境，办公室5S管理与检查;

　　6、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

　　7、负责办公设备、办公用品、固定资产等事务采购及管理;

　　8、负责行政后勤相关对外关系处理及内外协调工作，组织、协调公司大型会议、员工活动员工福利管理等;

　　9、深入了解公司内员工的需求和期望，全面提升员工对行政工作的`满意度。

hr的岗位职责14

　　【岗位职责】

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

　　【岗位要求】

　　1、大专及以上学历，条件“优秀”者可放宽学历要求；

　　2、熟练操作办公软件，有较强的耐心，有一定的分析能力；

　　3、有良好的职业道德和职业操守，工作认真细致、责任心强；

　　4、有较高的.理解能力、表达能力、沟通能力，良好的心理素质。

hr的岗位职责15

　　职责描述：

　　1、负责公司的人员面试、岗位职责职位要求、甄选等工作，并根据公司业务需求有序的建立岗位职责职位要求计划

　　2、负责公司文化的`辅助建设，员工关系管理

　　3、员工的入职、离职、社保等手续的办理

　　4、协助制定公司考勤、kpi考核等机制

　　职位要求

　　1、专业不限，人力资源专业优先

　　2、一年以上工作经验，有创业公司0-1人事岗位职责职位要求经验

　　3、有美妆电商行业岗位职责职位要求经验优先，有网络销售岗位职责职位要求工作经验优先

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年经验

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