hr的岗位职责

时间：2025-08-06 08:52:55 HR实战我要投稿

hr的岗位职责[必备15篇]

　　在生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的hr的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

hr的岗位职责[必备15篇]

hr的岗位职责1

　　1、协助部门总监进行行政制度的优化，包括制度流程的完善、修订及推行监督工作;

　　2、负责办公场地的装修、改造及搬迁组织等工作;

　　3、负责重要客户的行政接待统筹及组织工作;

　　4、负责行政年度计划编制、费用预算与管控，固定资产管理和其他物资管理;

　　5、负责公司办公场所管理工作，优化办公环境，办公室5S管理与检查;

　　6、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

　　7、负责办公设备、办公用品、固定资产等事务采购及管理;

　　8、负责行政后勤相关对外关系处理及内外协调工作，组织、协调公司大型会议、员工活动员工福利管理等;

　　9、深入了解公司内员工的`需求和期望，全面提升员工对行政工作的满意度。

hr的岗位职责2

　　岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工、交保等手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、五年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

hr的岗位职责3

　　1、主导人事相关专项，不断提升工作效率和质量，体现专业的业务能力和管理能力;

　　2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点，不断完善流程和系统;

　　3、负责劳动管理管理，完善和持续优化劳动关系管理作业机制，管理奖惩流程;

　　4、国内各办事处、海外各区域的'人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;

　　5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;

　　6、根据当地政策，负责人才申报、档案和户口调动等办理;

　　7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;

　　8、上级主管安排的其他工作。

hr的岗位职责4

　　"HR"岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的'组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

hr的岗位职责5

　　职责描述：

　　1、负责金蝶shr项目的.整体规划、统筹和管理，确保实施项目范围、成本和进度达到既定目标。

　　2、负责具体项目的流程设计及管理工作；

　　3、参于项目的技术可行性评估等工作，及时掌握业务流程及相关规定，提出落实意见；

　　4、负责项目质量控制和项目进度把控工作；

　　任职要求：

　　1、专科及以上学历；

　　2、三年以上软件项目实施或管理经验；

　　3、熟练应用sql server数据库开发；

　　4、具备良好的沟通协调能力，团队合作精神，责任心强；

　　5、具有相关hr、erp、oa、crm等行业软件开发或实施经验者优先。

hr的岗位职责6

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　2、制定公司人力资源管理的'方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；

　　3、完善人力资源管理，研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)；

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　5、制定和完善行政管理类制度；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

hr的岗位职责7

　　职责描述：

　　1、负责公司的人员面试、岗位职责职位要求、甄选等工作，并根据公司业务需求有序的`建立岗位职责职位要求计划

　　2、负责公司文化的辅助建设，员工关系管理

　　3、员工的入职、离职、社保等手续的办理

　　4、协助制定公司考勤、kpi考核等机制

　　职位要求

　　1、专业不限，人力资源专业优先

　　2、一年以上工作经验，有创业公司0-1人事岗位职责职位要求经验

　　3、有美妆电商行业岗位职责职位要求经验优先，有网络销售岗位职责职位要求工作经验优先

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年经验

hr的岗位职责8

　　一、电商行业概述

　　随着互联网的快速发展，电子商务已成为经济社会发展的重要组成部分。电商行业以其便捷、高效和创新的特点，吸引了越来越多的企业和消费者。然而，电商行业也面临着激烈的竞争和快速变化的市场环境，因此需要专业的HR来支持和管理人力资源。

　　二、电商HR的岗位职责

　　1. 和招聘：电商HR需要根据企业发展战略，进行人力资源规划并制定招聘策略，负责招聘和筛选合适的人才，确保企业具备足够的人力资源。

　　2. 绩效管理：电商HR需要建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，跟踪员工绩效，并提供相应的激励和奖励措施，以激发员工的.工作积极性和创造力。

　　3. 培训和发展：电商行业发展迅速，HR需要制定培训计划，为员工提供相关培训和发展机会，提升员工的专业能力和综合素质，以适应行业的需求和变化。

　　4. 薪酬福利管理：电商HR需要根据企业的薪酬策略，设计和管理薪酬体系，并提供具有竞争力的薪酬福利方案，以吸引和留住优秀的人才。

　　5. 劳动关系管理：电商HR需要处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等，确保企业与员工之间的和谐与稳定。

　　三、电商HR的技能要求

　　1. 了解电商行业：电商HR需要对电商行业的发展趋势、市场特点和竞争对手有深入的了解，以便更好地制定人力资源策略和管理员工。

　　2. 招聘和技巧：电商HR需要具备良好的招聘和，能够准确评估候选人的能力和适应性，并选择合适的人才。

　　3. 绩效管理能力：电商HR需要具备制定绩效考核标准、跟踪员工绩效和进行绩效评估的能力，以提高员工的工作效率和质量。

　　4. 培训和发展能力：电商HR需要具备设计培训计划和开展培训的能力，能够根据员工的需求和企业的战略，提供有针对性的培训和发展机会。

　　5. 沟通和协调能力：电商HR需要具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和员工有效地沟通和协作，解决问题和处理冲突。

　　电商HR在电商行业中扮演着重要的角色，负责人力资源的规划、招聘、绩效管理、培训发展和薪酬福利管理等工作。为了胜任这个岗位，电商HR需要具备深入了解电商行业、拥有招聘和面试技巧、绩效管理能力、培训和发展能力以及良好的沟通和协调能力等技能。只有具备这些技能，电商HR才能更好地支持和推动企业的发展。

hr的岗位职责9

　　工作职责：

　　1、负责推进人力资源管理各项流程制度建设和完善，监督集团及各公司人力资源流程和制度的规范实施。

　　2、负责集团总部员工关系、薪酬福利的管理。

　　3、负责集团总部人员的定岗定编，人力资源年度需求计划的编制。

　　4、负责集团人力成本的'编制与控制；负责各公司人员编制、成本预算的审核。

　　5、负责集团人力资源数据分析。

　　任职要求：

　　1、从事人力资源工作7年以上；

　　2、熟悉人力资源各模块，对人力资源规划、员工关系及信息化建设有一定的见解。

　　3、对数据敏感。

hr的岗位职责10

　　1、协助经理品牌策划相关的文案撰写；

　　2、协助经理品牌市场推广及宣传文字的撰写；

　　3、负责收集、整理业内最新市场动态,为公司市场推广提供素材；

　　4、根据公司确定的市场推广计划和方案,组织和策划相关宣传文字的.供给；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

　　4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作；

　　5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系；

　　6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼；

　　7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　　8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

　　9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

hr的岗位职责11

　　1、负责公司内部人才的.招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。

　　2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　3、参与组织执行各类人才市场现场招聘或校园招聘等项目。

　　4、完成部门领导分派的其他任务。

hr的岗位职责12

　　1、根据公司规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。

　　2、根据公司目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;

　　3、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系;

　　4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作;

　　5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　6、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进;

　　7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观;

　　8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。

　　10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

hr的岗位职责13

　　1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业。

　　2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘。

　　3、完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档。

　　4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续。

　　5、在合法合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续。

　　6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）。

　　7、HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）。

　　8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档。

　　9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等。

　　10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系。

　　11、执行集团人力资源部的'其它相关指令。

hr的岗位职责14

　　1、负责公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

　　2、负责办理公司与工商局、税务局相关证照的申请、变更、年审、注销等各项专项审批事务;

　　3、处理办公室行政管理事务，负责会议室管理、考勤管理、办公环境管理、办公设备管理、资产管理等;

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实，负责组织员工活动，推动企业文化建设;

　　5、负责日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费;

　　6、负责领导交办的其他事项。

hr的'岗位职责15

　　工作内容：

　　1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　　2负责公司人事战略的落实，并达成最高的'效率；

　　3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

　　4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　　3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　　4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能适应短期出差；

　　6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。

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