hr工作职责【必备15篇】
hr工作职责1
1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动（筛选简历、电话邀约、初试）；
2、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息；
3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量；
4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议；
5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作；
hr工作职责2
1。根据公司需求，在要求的'时间内实施，组织招聘，筛选简历，面试候选人，完成招聘流程；
2。为员工办理入职，离职及其他人事异动手续；
3。管理员工薪酬，社保，每月按要求完成相关薪资报表，办理社保手续；
4。管理员工考勤与劳动纪律，维护劳动关系；
5。根据公司要求组织员工培训及其他福利活动；
6。与第三方劳务公司合作，完成每月外包人员的入离职手续及社保办理；
7。合理控制第三方外包人员编制
8。公司的人事政策的上传下达及实施
hr工作职责3
1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。
2、负责人事档案的.汇集整理、存档保管、统计分析和的签订。
3、协助组织结构设计和职位的编写。
4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。
5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查。
6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。
7、协助员工培训与开发管理
8、公司行政相关工作
hr工作职责4
1、负责公司内部人才的.招聘工作;根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划;
2、负责深圳总部全咳嗽钡目记?
3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的计算;
4、负责新员工入职培训
hr工作职责5
1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作
2、负责保存人员的`人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。
5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策
hr工作职责6
1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐；负责发票申领，保管及开具；审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报；负责与银行、税务等部门的对外联络；费用报销及其他日常事务性工作。
2、采购：开发、管理供应商；询价采购；定期与供应商对账、开票及付款申请。
3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。
4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。
5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作；快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。
6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作；工资表的'制作；社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。
7、完成上级领导交给的其它工作任务
hr工作职责7
1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。
2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。
3、协助组织结构设计和职位说明书的.编写。
4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。
5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查报告。
6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。
7、协助员工培训与开发管理
8、公司行政相关工作
hr工作职责8
1、负责公司日常行政管理工作（包括会务安排、酒店预订等等）；
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
3、负责人员考勤工作；
4、负责办公用品采购及保管领用工作；
5、负责导购员工资核算工作；
6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。
7、员工培训
hr工作职责9
1、负责员工的招聘、入职、培训等人事工作;
2、配合集团总部做好人员的培训工作;
3、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
4、组织、筹备公司或部门会议，做好会议记录;
5、负责日常行政事务及会务接待工作;
6、完成上级领导交办的.其他任务。
hr工作职责10
1、力资源规划与制度搭建，修订完善工作，组织实施与执行;
2、参与支持公司招聘工作，支援各产品线筛选符合背景的后续人才;
3、推进培训计划工作，督导支援培训计划的`实施和考核评价;
4、办理公司劳资关系板块的工作，包括合同签订，终止，续签等人事手续等;
5、人事的基础管理工作，包括人员试用，转正，异动，劝辞退以及离职管理工作。其他人事相关工作。
hr工作职责11
1.建立和完善公司招聘体系、招聘管理制度及招聘流程，规范招聘行为、提高招聘工作效率；
2.根据公司岗位编制，组织编写各岗位的职位说明书，并定期优化与完善；
3.根据公司招聘计划制定招聘方案并组织实施，保障公司的人力资源需求，保证招聘任务顺利完成；
4.根据人力资源规划，制定中、短期人才引进计划及编制招聘费用预算；
5.建立公司人才库，收集对标企业人才信息，做好经营性人才的储备，提高人才配置效率；
6.负责招聘渠道的拓展、优化和维护，对猎头、中介等招聘合作伙伴进行甄选和合作模式的`谈判，与各渠道供应商建立长期的合作伙伴关系，定期开展招聘渠道评估与效果分析；
7.在工作体系中，负责与业务及各部门的沟通与协调，为公司各部门工作的顺利开展提供专业支持。
hr工作职责12
1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理；
2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的'签订及晋升提薪并形成相应档案资料。
4、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表；
5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作；
6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成；
6、领导布置的其他工作。
hr工作职责13
1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新；
2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作；
3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理；
4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作；
5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养；
6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等；
7、负责每年教师职称评定对接工作；
8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作；
hr工作职责14
1、负责每月社保公积金费用核算、数据核对、缴纳、各项社保，商保待遇申报
2、负责广州地区人员社保及公积金增减操作及申报;
3、负责办理工伤备案、工伤认定、待遇理赔等资料准备及费用报销的跟进;
4、负责办理用工备案手续;
5、负责员工各项社保福利待遇的申领手续，与当地相关政府部门对接;
6、全国各地社保及公积金政策法规咨询、整理汇总，掌握政府相关政策最新动态，提报改进建议;
7、提供与社保公积金相关的各类数据报表;
8、为公司各部门提供关于社保公积金方面的'疑问解答;
9、完成直属上级交付的其他任务。
hr工作职责15
一、部门职能
1、认真贯彻执行国家法律、法规，综合公司实际情况，制定和建立相关的管理制度。
2、负责编制公司的人力资源发展规划。
3、负责公司员工的招聘、面试、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常管理工作。
4、负责公司人事规章制度的规划、制定与修订。
5、负责公司人事档案管理工作。
6、负责拟订公司培训计划，并督导实施。
7、负责制定公司薪酬制度。
8、编制月度工资表。
9、向政府劳动部门填报各类统计报表。
二、经理
1、制定相关管理制度。
2、参加公司有关会议，及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。
3、制订本部门工作目标和实施计划。
4、制定下级岗位描述，指导评价下级工作。
5、负责对下级的'培训工作。
6、召集、主持本部门会议、布置工作，检查进度。
7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的沟通。
8、负责与政府劳动部门的协调。
9、协调本部门与公司其他部门的关系。
10、完成主管领导安排的其他工作。
三、助理
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
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