让你的简历不被HR部门PASS

时间:2024-02-16 10:21:03 HR实战 我要投稿
  • 相关推荐

让你的简历不被HR部门PASS

  日子如同白驹过隙,相信很多朋友又忙着找工作呢吧,感觉我们很有必要写简历了。简历怎么写才能具有特色?下面是小编帮大家整理的让你的简历不被HR部门PASS,欢迎阅读与收藏。

让你的简历不被HR部门PASS

  做招聘工作的同行都有一个共识:很多应聘者被淘汰是因为简历写得不好。把握住简历制作当中的问题,应聘者获得工作的几率就会大大增加。

  问题一:重点不突出

  一封有效的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。

  问题二:缺乏营销战略

  很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。

  问题三:没有业绩陈述

  可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述,可为薪金谈判时增添砝码。

  问题四:简历格式不当

  通常写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型。

  按时间顺序写简历最为简便,当你在同一行业同一工种求职,或你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业,最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给读者深刻的第一印象。不过,功能型简历一旦设计不好,会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型,就是把时间型和功能型综合到一起写,这是最难写的,但也最能传递你的品牌信息。

【让你的简历不被HR部门PASS】相关文章:

让你的个人简历不被扔掉的技巧06-01

让你的简历抓住HR眼球07-26

简历怎样不被阻碍07-26

HR为你讲解简历写作方法05-15

HR部门职责07-20

HR筛选简历11-08

HR谈简历08-03

hr简历封面05-23

hr部门工作职责11-13

简历精美的封面不被认可07-26