报业单位的宽带薪酬适用性分析
摘 要：通过对宽带薪酬的特点分析，结合报业单位组织、人员结构、运作特点，对宽带薪酬在报业单位中实施的作用，特别是实用性进行了详细的分析与阐述。针对报业单位的特性，提出了报业单位建立宽带薪酬应注意的三大问题。?关键词：宽带薪酬；适用性；报业单位?
宽带薪酬作为一种新型薪酬模式逐渐被国内企业所关注。它始于20世纪80年代到90年代初期，当时美国经济开始下滑，企业界兴起了一场以扁平型组织取代官僚层级型组织的运动。宽带薪酬作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。2003年由外资企业率先引入我国，并在各行各业逐渐扩散，但各公司的使用效果却大相径庭。那么，什么是宽带薪酬呢？其特点是什么呢？媒体企业是否适用呢？在使用时应注意什么呢？?
1 宽带薪酬的含义与特点?
20世纪90年代，美国经济进入衰退期，大量企业倒闭。企业界兴起了一场以扁平型组织取代官僚层级型组织的运动。通过组织此次变革使组织的运作效率显著提高， 给企业节省了大量开支。为了配合这种新型的组织结构，一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构设计方式——“宽带型薪酬结构” 应运而生。它具有以下特点：?
(1)顾名思义，宽带薪酬的最大特点就是“级少带宽”。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带薪酬就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。在传统的'薪酬设计中，职位设计往往被设计成至少30多个级别，薪酬区间的变动比率通常只有40％—50％。而宽带薪酬通常只有几个级别，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率可达到200％－300％。?
(2)由于宽带薪酬是配合组织扁平化而产生的，它打破了传统薪酬所维护和强化的严格的等级制，将薪酬的高低与员工能力的强弱直接挂钩，这促使员工可以通过自身工作技能、专业知识和工作绩效的提高来获得更大的回报，而不必将提薪仅仅寄托于职位的升迁，从而让企业摆脱了“攀比的陷阱”。?
(3)宽带薪酬体系的“级少带宽”意味着在同一个薪酬等级中，有着大量相似的职位，且相邻的工资有着较大的重叠部分。这适应了扁平化组织所要求的一职多岗、横向流动和团队工作。减少员工横向流动所带来的工作与心里上的阻力。使得员工乐意通过相关职能领域的职务轮换来提高自身能力、获取更高的报酬，从而提高整个团队的绩效。?
(4)宽带薪酬通过弱化头衔、等级这些过于具体的职位描述以及单一的向上流动方式，向员工传递团队文化；通过弱化员工之间的晋升竞争而更多的强调员工们之间的合作和知识共享、共同进步来帮助企业培育积极的团队绩效文化。?
(5)宽带薪酬的带宽与基准薪酬水平，是以内部的岗位分析比较与外部的薪酬调查为依据的，具有内部公平性和外部竞争性的特点。此外，在宽带薪酬体系中上级对下级员工的薪酬有更大的决策权，这有利于上级对下级更好的管理，也同时能督促上级对下级的工作更加的关注与负责。?
从以上特点不难看出，宽带薪酬的应用有利于刚刚进入市场化运作的媒体单位提高自身的活力和灵活性，解决旧体制所固有的顽疾。但报业单位是否有应用宽带薪酬的条件呢，有待我们进一步的分析。?
2 宽带薪酬在报业企业的适用性分析?
宽带薪酬制度不是万能药，它有自身的特点和适用范围。因此，报业集团内部也不是所有工种都适合宽带薪酬体系。只有那些知识型、创造型、专业化分工不强的员工才适用。因此，我们这里的讨论，主要针对报业集团核心员工——采编类。?
2.1 处于合适的发展阶段拥有合适的组织结构?
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