剖析HR筛选简历内幕

时间：2021-03-21 19:56:01 简历技巧我要投稿

剖析HR筛选简历内幕

剖析HR筛选简历内幕，打造职场黄金简历

剖析HR筛选简历内幕

张延飞整理

如何在成千上万份简历中成功的脱颖而出，吸引招聘者的眼球？如何打造一份职场黄金简历？经过对HR筛选简历内幕的深入剖析，我们得出以下宝贵的简历法则。

一、YRIS法则

YRIS，即Your resume is scanned，not read。这就要求我们在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，应以此为戒条，因为HR就是这样操作的。

“筛选”顾名思义是先筛后选。招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒左右就可得出扫描结果。好的简历暂且保留，而不好的简历（格式不规范、打印不工整）则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶因此也被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，有合适的机会我们会予以考虑”。

二、简历要控制在一页之内

YRIS也表明简历的内容不要过多，要控制在一页之内。一方面，力求简练；另一方面，也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心完全没有必要，因为招聘者就是以此为业的，千万不要质疑他们的专业素养和效率。

怀疑招聘人员看不出简历的好坏，原因可能有二：

（1）对招聘人员的工作性质不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出入，自然对北京的胡同了如指掌。

（2）对专业简历的行文格式不熟悉。美国很多职位很高的大老板在看下属做的报告时，一点点小错（哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格）都能一一指出，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。对他们专业素养的质疑，无疑暴露出自身的缺陷。

三、追求真实，切忌谎言

原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事的王

拓轩先生说：“中国人善于‘遣词造句’，只要觉得可能会给自己的颜面增光，就会大笔一挥，‘信手拈来’，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的.要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题或者明显不合逻辑的工作内容，我们对此都会给予高度重视，想要问个清楚。也就是说，简历中的任何字句，都有可能成为面试中的问题。”殊不知，我们在“遣词造句”之时也为自己埋下了定时炸弹，面试中随时都会成为破坏性的工具。

编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但招聘者不会反复阅读你的简历，所以谎言成不了“真理”。而且这样的简历读的次数越多，露出的破绽就越大。因此，在打造自己的“黄金简历”时，千万不要为了形式上的美而过于夸张，甚至用谎言来代替真实。

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